यूके कोविद लाइव: इंग्लैंड में प्रतिशत परीक्षण बंद सकारात्मक लेकिन स्कॉटलैंड में मामलों में वृद्धि; थोड़ा ऊपर आर नंबर

कानूनी और सामान्य निवेश प्रबंधन, यूके का सबसे बड़ा फंड मैनेजर, यह कहने के लिए नवीनतम बन गया है कि यह प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश को छोड़ देने की योजना है। डेलीवेरू ने इस सप्ताह की शुरुआत में कहा था कि वह लंदन स्टॉक एक्सचेंज लिस्टिंग में 7.6 बिलियन और 8.8 बिलियन के बीच मूल्यांकन को लक्षित कर रहा है। हालांकि, अब GIM, एबरडीन स्टैंडर्ड, अवीवा इनवेस्टर्स, BMO ग्लोबल, CCLA और M & G ने कहा है कि वे टेकवे डिलीवरी ऑपरेटर में निवेश करने की योजना नहीं बनाते हैं। फंड मैनेजरों ने कहा कि उन्हें इसकी सवारियों की काम करने की स्थिति और कंपनी के हाल के नुकसान सहित कारकों के कारण अवसर दिया गया। डेलीवरू ने कहा कि इसे “दुनिया भर के संस्थानों से बहुत महत्वपूर्ण मांग मिली है”। जवाब में, एक कंपनी के प्रवक्ता ने कहा: ” [IPO] रोडशो सोमवार से शुरू हुआ और पहली सुबह के अंत तक यह सौदा पूरी कीमत सीमा में मांग से ढक गया। “तब से हमारे समुदाय की पेशकश के माध्यम से मांग का निर्माण जारी रहा है, और हम अपने मौजूदा मौजूदा निवेशकों के साथ-साथ अगले सप्ताह नए शेयरधारकों का स्वागत करने के लिए तत्पर हैं।” कई निवेशकों ने कहा कि वे शेयर नहीं खरीदेंगे, उन्होंने कंपनी के प्रस्तावित शेयरधारक ढांचे पर भी चिंता जताई है। डेलीवरू ने कहा है कि यह एक शेयर संरचना की योजना बना रहा है, जिसका अर्थ यह होगा कि इसके संस्थापक विल शू द्वारा वोट अन्य निवेशकों की तुलना में प्रति शेयर 20 गुना अधिक होगा, जब फर्म प्रमुख निर्णयों पर वोट लेती है। यह कदम श्री शू को देगा, जिन्होंने 2013 में लंदन में कारोबार की स्थापना की थी, जिसमें 50% से अधिक शेयरधारक मतदान अधिकार थे। L & G IM ने इस “असमान मतदान संरचना” पर चिंता जताई। फंड मैनेजर ने कहा: “संभावित खराब प्रबंधन व्यवहार के खिलाफ अल्पसंख्यक और अंतिम-निवेशकों की रक्षा करना महत्वपूर्ण है, जिससे मूल्य विनाश और परिहार्य निवेशक हानि हो सकती है।” M & G के कॉरपोरेट फाइनेंस और हेडवार्ड के प्रमुख, रूपर्ट क्रेटिंग ने गिग इकॉनमी वर्कर्स पर अपनी निर्भरता को लेकर चिंता जताई, यह कहते हुए कि यह “अपने बिजनेस मॉडल की स्थिरता” के लिए एक जोखिम है। गुरुवार को, कंपनी को ब्यूरो ऑफ इन्वेस्टिगेटिव जर्नलिज्म और IWGB यूनियन के एक अध्ययन के रूप में अपने कार्यकर्ता प्रथाओं पर अधिक आलोचना का सामना करना पड़ा, जिसमें पाया गया कि कुछ श्रमिकों को न्यूनतम वेतन की तुलना में प्रति घंटा के आधार पर कम भुगतान किया गया था। ।