प्रसार भारती, जो डीडी और ऑल इंडिया रेडियो चलाता है, में पत्रकारों से ज्यादा इंजीनियर थे। अब इसमें बदलाव होने जा रहा है

भारत का सार्वजनिक प्रसारक – प्रसार भारती मेकओवर प्राप्त करने के लिए पूरी तरह तैयार है। प्रसारक के लिए एक संगठनात्मक ओवरहाल की योजना बनाई जा रही है ताकि इसे जनशक्ति और सामग्री के संदर्भ में बीबीसी के साथ जोड़ा जा सके। जब बुनियादी ढांचे की तैनाती की बात आती है, प्रसार भारती का लक्ष्य ब्रिटिश सार्वजनिक प्रसारक को प्रतिबिंबित करना है। अब सालों तक प्रसार भारती के पास पत्रकारों और कंटेंट क्रिएटर्स से ज्यादा इंजीनियर रहे हैं। दूरदर्शन और ऑल इंडिया रेडियो को संचालित करने वाले संगठन के नियोजित ओवरहाल के साथ, इंजीनियरों और तकनीकी कर्मचारियों की संख्या में कटौती करने के लिए तैयार है, जबकि सामग्री निर्माता और पत्रकारों को प्रसार भारती के कर्मचारी आधार के थोक के रूप में अपेक्षित है। हिंदुस्तान टाइम्स की रिपोर्ट, प्रसार भारती ने अगले पांच वर्षों में अपने लगभग आधे कर्मचारियों को सेवानिवृत्त करने की योजना बनाई है। सेवा के कर्मचारियों में से 10% से कम की उम्र, 20-30 के बीच 5% से कम है, जबकि उम्र के बीच के हैं, जबकि 60% से अधिक 50 हैं। सेवा एक स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना भी पेश कर सकती है, उसी मॉडल पर वर्तमान में भारत संचार निगम लिमिटेड (BSNL) में कार्यरत हैं। वीआरएस योजना के अनुसार संगठन के वार्षिक नकदी बहिर्वाह को 2,000 करोड़ रुपये से कम कर सकता है। प्रसार भारती की बीबीसी के साथ तुलना करने वाले एक ऑडिट के अनुसार, जो अर्नस्ट और यंग द्वारा प्रसारक के लिए आयोजित किया गया था, लगभग आधे संगठन के 25,000 कर्मचारी कार्यरत हैं। इंजीनियरिंग डिवीजन, जबकि बीबीसी के लिए इसी ताकत थोड़ा 10% से अधिक है। प्रसार भारती में सामग्री टीम में कर्मचारियों की संख्या 20% से कम है, जबकि बीबीसी की सामग्री टीम में 70% है। प्रसार भारती के खर्चों में मैनपावर की लागत 60% से अधिक है, और बीबीसी का लगभग 30% हिस्सा है। हालांकि प्रसार भारती का भारत भर में एक भयानक स्थलीय आवरण है, सार्वजनिक प्रसारक का कार्यबल संगठन में सुधार के लिए एक बाधा बन गया है। अब संगठन का इरादा अगले कुछ वर्षों में, युवा और तेजस्वी प्रतिभा के साथ खुद को इन समय की चुनौतियों को पूरा करने और उन्हें मूल रूप से दूर करने का है। कर्मचारियों के लिए स्थिर और पुरस्कृत नौकरियों की पेशकश करने वाला एक सार्वजनिक प्रसारक होने के नाते, प्रसार भारती, किसी भी अन्य सरकार द्वारा संचालित इकाई की तरह, पिछले कई वर्षों में सुस्त, गैर-सुधारकारी और उबाऊ हो गया। अधिक पढ़ें: कोयला सुधार यहां हैं: सरकार कटौती करने का फैसला करती है काले सोने के क्षेत्र में लालफीताशाही भारती को अनुकूल और विकसित करने में सक्षम नहीं रही है। इसने ब्रॉडकास्टर के पूर्ण संगठनात्मक सुधार की आवश्यकता जताई है। एचटी के सूत्रों ने कहा कि संसदीय अधिनियम में बदलाव, जिसके तहत निकाय बनाया गया है, पर भी विचार किया जा रहा है। “संगठनात्मक मुद्दे हैं… वहाँ, सार्वजनिक रूप से जनादेश है। लेकिन साथ ही, व्यावसायिक अपेक्षाएँ भी होनी चाहिए। एक कम दर्शकों की संख्या है और यह केवल तभी बदल सकता है जब सामग्री पक्ष को पुनर्जीवित किया जाता है, “स्रोत जोड़ा गया। मुख्य रूप से, सूत्रों ने इस तथ्य पर भी जोर दिया कि प्रसार भारती बेहतर संपत्ति उपयोग को प्राथमिकता दे रहा था। “इससे पहले, प्रसार भारती को एक मजबूत इंजीनियरिंग विभाग की आवश्यकता थी। लेकिन अब इसे कंटेंट पर ज्यादा फोकस करना होगा। ” प्रसार भारती ने महसूस किया है कि 21 वीं सदी में किसी भी गुणवत्ता की सामग्री के बिना एक प्रसारण मीडिया संगठन चलाना असंभव है।