अमेरिकी यूनियनों ने अमेज़ॅन के झटके से निराश नहीं किया और आयोजन को बनाए रखने की कसम खाई

कोरोनोवायरस ने संयुक्त राज्य अमेरिका के चारों ओर प्रयासों का आयोजन करने वाले कार्यकर्ता को प्रेरित किया है, क्योंकि वायरस के प्रसार ने काम करने की स्थिति, सुरक्षा की सुरक्षा और नौकरी की सुरक्षा में सुधार की भावना पैदा की है। इसका मतलब है कि अमेरिका में यूनियनों के समर्थन में वृद्धि हुई है, और उन्होंने दिया है राष्ट्रीय श्रम आंदोलन समर्थन में एक शक्तिशाली उछाल। अमेरिकी नेशनल इलेक्शन सर्वे के आंकड़ों के अनुसार, 1950 के दशक में पहली बार सर्वेक्षण किए जाने के बाद से यूनियनों का सार्वजनिक समर्थन अपने उच्चतम स्तर पर है, और सर्वकालिक निम्न स्तर पर बड़े व्यवसाय के प्रति जनता की राय है। जो बिडेन, डेमोक्रेट और श्रमिक नेता जोर दे रहे हैं प्रो अधिनियम के पारित होने के लिए, जो महामंदी के बाद सबसे बड़े श्रम सुधार कानून का प्रतिनिधित्व करेगा, जिसका उद्देश्य श्रमिकों को यूनियनों को संगठित करने और नियोक्ताओं के हस्तक्षेप पर लगाम लगाने में मदद करना था। मार्च में प्रतिनिधि सभा में पारित विधेयक और वर्तमान में सीनेट में एक वोट का इंतजार कर रहा है। कोरोनोवायरस द्वारा किए गए आयोजन के प्रयासों के कारण कुछ उद्योगों में यूनियन चुनावों में कम संघठन दरों के साथ समापन हुआ। शुक्रवार को, उस आंदोलन को एक झटका लगा जब अलबामा के एक अमेज़ॅन गोदाम में श्रमिकों ने एक राष्ट्रीय स्तर पर लड़ाई के बाद एक संघ बनाने के खिलाफ मतदान किया, जिसने राष्ट्रीय ध्यान आकर्षित किया था। एएए उत्तरी कैलिफोर्निया, नेवादा, और यूटा के साथ 24 मार्च को एक संघ चुनाव के लिए दायर किया, एक उद्योग जिसमें पिछले वर्ष की तुलना में 2.4% की कम संघटन दर है। गोरक्षकों ने बताया कि यूनियन ड्राइव ने कर्मचारियों के लिए नौकरी की सुरक्षा की कमी के जवाब में शुरू किया कंपनी के साथ वर्षों से, डराने और समाप्ति की धमकी, और महामारी के दौरान कर्मचारियों पर बढ़ते दबाव। “हमारे लक्ष्य कभी नहीं बदले। वास्तव में, वे महामारी के दौरान बहुत बढ़ गए, ”एक बीमा एजेंट ने कहा कि प्रतिशोध के डर से गुमनाम रहने का अनुरोध किया। इस बीच, इलिनोइस और विस्कॉन्सिन में 16 स्टोर स्थानों के साथ छोटी कॉफी श्रृंखला कोलेटिवो में लगभग 375 श्रमिकों ने हाल ही में एक आयोजन ड्राइव के बाद अंतर्राष्ट्रीय ब्रदरहुड ऑफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स (IBEW) में शामिल होने के लिए अपने संघ चुनाव को समाप्त कर दिया, जिसमें कथित रूप से गोलीबारी, प्रतिशोध, जबरदस्ती शामिल है क्रियाकलापों और प्रबंधन द्वारा संघ-विरोधी बैठकें। 6 अप्रैल को शुरू हुई, चुनाव में 16 चुनौतीपूर्ण मतपत्रों पर आकस्मिक परिणाम के साथ गैर-चुनौती वाले मतों के परिणामस्वरूप 99-99 वोटों की भागीदारी रही। चुनौती भरे मतपत्रों पर सुनवाई 27 अप्रैल को होनी है। अमेरिका में तैयारियों और संबंधित व्यवसायों की सेवा में भी पिछले साल 3.4% की दर से संघबद्ध कार्यबल की सबसे कम दरों के बीच है। यूएस-आधारित कॉफी श्रृंखला में सबसे बड़ा संघ। मिल्वौकी के कोलेटिवो में एक कार्यकर्ता। पैट्रिक जस्टर, ने कहा कि प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच नौकरी की सुरक्षा और संचार टूटने में अनिश्चितता के श्रमिकों के बीच महामारी के दौरान आयोजन का प्रयास शुरू हुआ। उन्होंने कोलेटिवो के स्वामित्व से संघ के विरोध में निराशा व्यक्त की, जिसने खुद को और कंपनी को प्रगतिशील माना है। उन्होंने कहा: “यह एक अविश्वसनीय, भावनात्मक रूप से चुनौतीपूर्ण वर्ष है और यह जानने की अनिश्चितता नहीं है कि क्या कैफे बंद होने वाले थे? बिक्री में कमी के कारण, लोग बीमार होने के कारण, या कंपनी से किसी भी तरह के प्रतिशोध के कारण। यह कठिन था। ”नेशनल लेबर रिलेशन बोर्ड में यूनियन के माध्यम से श्रमिकों द्वारा दायर किए गए आरोपों में से कई आरोपों पर कोलेटिवो का एक बयान वापस ले लिया गया। हम स्पष्ट होना चाहते हैं कि प्रगतिशील मूल्यों वाले लोग, हम संगठित होने के अधिकार के खिलाफ नहीं हैं। और हम संघ विरोधी नहीं हैं। हालांकि, हम बहुत दृढ़ता से मानते हैं कि यह यूनियन, इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स, इस कंपनी की चुनौतियों का समाधान नहीं करेंगे और हमारे सह-कर्मचारियों के कोलेटिवो अनुभव को बेहतर नहीं बनाएंगे। ‘ -अमेरिका के आसपास के लाभकारी संगठनों ने संघ बनाने की मांग की। हाई प्रोफाइल नॉन-प्रॉफिट जैसे सनराइज मूवमेंट, ACLU और एनिमल लीगल डिफेंस फंड ने ऐसा करने के इरादे की घोषणा या घोषणा की है। इन अभियानों में से कुछ सफल रहे हैं, कुछ अपने नियोक्ताओं से स्वैच्छिक मान्यता के साथ, और अन्य चेहरे के रूप में अपने कार्यकर्ताओं के यूनियनों के विचार का कट्टर विरोध। मार्च में, नेशनल ऑडबोन सोसाइटी के लगभग 400 श्रमिकों ने व्यापक रूप से विविधता, इक्विटी, और श्रमिकों से श्रमिकों की शिकायतों के बाद अमेरिका के संचार श्रमिकों के साथ अपने संघ के आयोजन की सार्वजनिक रूप से घोषणा की। समावेश कार्यक्रम प्रबंधन द्वारा नियंत्रित किए गए हैं। ”पिछले वसंत में व्यापक स्तर पर छंटनी की गई थी। 100 से अधिक कर्मचारियों को जाने दिया गया और मुझे लगता है [they] कर्मचारियों को यूनियन बनाने के लिए प्रेरित करने वाला एक ड्राइविंग कारक था, ”अलीसा ओपर ने कहा, लगभग 13 वर्षों तक ऑडबोन पत्रिका के लिए संपादक। “उन्होंने प्रदर्शन किया कि हमारे पास नौकरी की सुरक्षा कितनी कम है।” रिफ्यूजियो मारिकेल, ऑड्यूबॉन ग्रेट लेक्स के संरक्षण डेटा समन्वयक, ने कहा कि उन्होंने नेशनल ऑडबोन सोसाइटी के साथ एक नस्लवाद-विरोधी संगठन बनाने के लिए मुद्दा उठाया, लेकिन संघ-परिहार कानून फर्म लिटलर मेंडल्सन को काम पर रखा। मुख्य रूप से संघ बनाने की मांग करने वाले रंगकर्मियों के जवाब में। “हमने उनसे, हमारे नेतृत्व, बोर्ड और मुख्य कार्यकारी से, लिटलर मेंडेल्सन को छोड़ने के लिए, और स्वेच्छा से अपने कर्मचारियों की इच्छाओं को पहचानने के लिए कहा है, जो दिल और आत्मा की आत्मा हैं यह संगठन। हम क्या करते हैं, इसके विशेषज्ञ होने के बिना, हम वास्तव में पक्षियों, पर्यावरण और लोगों को बचाने के लिए बहुत कुछ नहीं कर सकते हैं। ‘ श्रम अभ्यास प्रभारी प्रबंधन से हस्तक्षेप और धमकाने का आरोप लगाते हैं, “हम प्रबंधकों को प्रदान किए गए आधिकारिक मार्गदर्शन के विपरीत हैं।” कार्यस्थल। ऑडबोन का विचार है कि यह कर्मचारियों के लिए खुद के लिए एक निर्णय है, और प्रबंधन किसी भी तरह से उस निर्णय में हस्तक्षेप नहीं करेगा। ”