न्यायमूर्ति चंद्रचूड़: ‘गैर-कानूनी भेदभाव को समाप्त नहीं किया है’

सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश न्यायमूर्ति डी वाई चंद्रचूड़ ने कहा कि छुआछूत और अन्य गैर-जातिगत अत्याचारों की मात्र गैरकानूनी भेदभाव पर रोक नहीं है, लेकिन जो कुछ खत्म हो गया था, वह अब भेदभावपूर्ण हो गया है। “संविधान लागू होने के 70 वर्षों के बाद, कई का तर्क है कि जाति-आधारित भेदभाव अब केवल इसलिए मौजूद नहीं है क्योंकि अस्पृश्यता और अन्य घोर जातिगत अत्याचारों का बहिष्कार किया गया है। हालांकि, हमारे समाज और इसकी गठित प्रणाली पर एक करीबी नज़र डालने से पता चलता है कि ऐसी संरचनाओं के अस्तित्व का पता चलता है जो जातिवादी, समर्थ-सम्‍मिलित और लैंगिक पदानुक्रमों को बनाए रखने के लिए सम्‍मिलित हैं, ”जस्टिस चंद्रचूड़ ने शिक्षा में भेदभाव के उन्मूलन के लिए समुदाय के शुभारंभ पर कहा। और रोजगार (CEDE), वकीलों, कानून फर्मों, न्यायाधीशों और अन्य संगठनों और व्यक्तियों का एक नेटवर्क, जो कानूनी पेशे को सुधारने की दिशा में काम कर रहा है। वर्चुअल इवेंट बुधवार को आयोजित किया गया था। उन्होंने कहा, “भेदभाव उनके ऑपरेशन में बनाया गया है। यह सीधे उत्पीड़न और अलगाव के रूप में नहीं खेल सकता है, लेकिन यह एक समान प्रभाव को जारी रखता है। इसलिए अब भेदभाव भेदभाव प्रणालीगत हो गया है। ” न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने याद किया कि उन्होंने पिछले महीने सेना में महिला अधिकारियों के लिए स्थायी कमीशन के बारे में एक फैसले में “इस मुद्दे का पता लगाया और उसका अध्ययन किया था”, जो कि सचिव, रक्षा मंत्रालय, बबीता पुनिया और अन्य के फरवरी 2020 के निर्णय का एक हिस्सा था। मामला, जिसमें अदालत ने सरकार को यह सुनिश्चित करने का निर्देश दिया था कि महिला शॉर्ट सर्विस कमीशन अधिकारियों को सेना में स्थायी कमीशन दिया जाए, जिसमें कमांड पोस्टिंग भी शामिल है। “बबीता पुनिया में फैसले के बाद भी, इन महिलाओं की एक बड़ी संख्या को कार्यप्रणाली पर SC के दरवाजे खटखटाने पड़े, जिसके माध्यम से इन महिला अधिकारियों को स्थायी कमीशन दिया जाना था,” उन्होंने कहा। “अधिकारियों ने तर्क दिया कि वे केवल चिकित्सा और मूल्यांकन मानदंडों को लागू कर रहे थे जैसा कि पुरुष अधिकारियों पर लागू होता है …” लेकिन अदालत ने पाया कि “अप्रत्यक्ष भेदभाव का मामला” बनाया गया था। उन्होंने कहा, “भेदभाव महिलाओं, अवरूजनों और बहुजन के लिए शोषणकारी नौकरियों, और गरीबी, हाशिए और विकलांग व्यक्तियों के लिए अलगाव के लिए हीन लैंगिक भूमिकाओं में बदल जाता है।” न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने कहा कि “कानूनी बिरादरी, पेशेवर सेवा के खंडित ढांचे में, भेदभाव के इन रूपों के लिए स्थानिक है। हमारे देश में कॉरपोरेट लॉ फर्म अभी भी संरचना के एक औपचारिक पदानुक्रम के कुछ उदाहरण हो सकते हैं जो कुछ काउंटर उपायों को मौजूद करने में सक्षम होंगे। हालांकि, उनके निजी रूपों और भारत में व्यापक भेदभाव-विरोधी कानून की कमी कानून में लागू होने योग्य बिना सीमांत समूहों का प्रतिपादन करती है। उन्होंने यह भी कहा कि उन्होंने जो कहा वह भेदभाव है “योग्यता की आड़ में” और बताया कि आरक्षण के आसपास की बातचीत में परिलक्षित होता है। “जो लोग सार्वजनिक रोजगार में आरक्षण को लक्षित करते हैं, उनका तर्क है कि आरक्षण मेधावियों को उनका उचित हिस्सा प्राप्त करने से रोकता है, जबकि अनैच्छिक केवल आरक्षण के कारण मिलता है और संस्थानों के मानकों और गुणवत्ता को कम करता है। हालांकि, इस प्रकृति के तर्क इस बात को याद करते हैं कि वास्तव में योग्यता का क्या मतलब है। अगर हम योग्यता को एक बहिष्कृत अर्थ में परिभाषित करते हैं, तो हमारे उत्तर हाशिए के बहिष्कार को सुनिश्चित करेंगे। “अगर दूसरी ओर, योग्यता को एक मूल्य के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक समावेशी समाज को बढ़ावा देता है, तो हमारे उत्तर समावेश को सुनिश्चित करेंगे”, उन्होंने कहा। न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने कानूनी शिक्षा में मौजूद भेदभाव की ओर इशारा किया और कहा कि अधिकांश शीर्ष कानून स्कूल, जो पांच वर्षीय एकीकृत कानून पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं, एक प्रतियोगी परीक्षा के माध्यम से प्रवेश लेते हैं, जो केवल अंग्रेजी में है, इसके अलावा अंग्रेजी भी परीक्षण का एक अलग घटक है। । परिणामस्वरूप, केवल विशेषाधिकार प्राप्त, उच्च-गुणवत्ता वाली अंग्रेजी माध्यम की शिक्षा तक पहुँच प्राप्त करने में सक्षम होते हैं, जबकि वंचित छात्र, जिनकी पूर्व शिक्षा अन्य भाषाओं में रही हो और जो न्यायिक सेवाओं में प्रवेश करने की इच्छा रखते हों, वे सीखने से वंचित रह जाते हैं। इन संस्थानों में। ।