तालाबंदी खत्म होने पर मंत्रियों को नहीं कहेंगे कि कार्यालय लौट जाएं office

सरकारी सूत्रों ने गार्जियन को बताया है कि मंत्रियों द्वारा श्रमिकों को यह नहीं कहा जाएगा कि वे अपने कार्यालयों में वापस आएं, जब अगले महीने लॉकडाउन प्रतिबंधों के अंतिम चरण के हटने की उम्मीद है। पिछली गर्मियों से दृष्टिकोण के एक महत्वपूर्ण बदलाव में, सरकार दिमाग में है कंपनियों को अपने निर्णय लेने देने के लिए – एक रणनीति जो कर्मचारियों के बीच संघर्ष और भ्रम पैदा कर सकती है। बोरिस जॉनसन पर आरोप लगाया गया था कि पिछले जुलाई में प्रतिबंध हटाए जाने पर शांत शहर के केंद्रों को पूर्व-महामारी के स्तर पर वापस लाने के लिए जल्दबाजी की गई थी। उनके पूर्व निकटतम सलाहकार , डोमिनिक कमिंग्स ने पिछले महीने कहा था कि प्रधानमंत्री की “मुख्य चिंता” कोविद के मामलों को फिर से बढ़ने की कीमत पर अर्थव्यवस्था को जल्दी से ठीक करने में मदद करना है। लेकिन जॉनसन को अंतिम चरण में रन-अप में अधिक सतर्क दृष्टिकोण का पक्ष लेने के लिए कहा जाता है। इंग्लैंड के लिए लॉकडाउन से बाहर उनके रोडमैप को 21 जून से 19 जुलाई तक पीछे धकेल दिया गया। वर्तमान मार्गदर्शन जो लोगों को घर से काम करने के लिए कहता है, जहां संभव हो उसे बदलकर ए अधिक अज्ञेयवादी दृष्टिकोण। एक सरकारी सूत्र ने बताया कि सोच में बदलाव आया है। “हम व्यापार से जो संदेश सुन रहे हैं वह वापसी की मांग नहीं कर रहा है, उस दिशा से कोई दबाव नहीं है,” उन्होंने कहा। “महामारी ने सभी को फिर से मूल्यांकन किया है कि वे अपने जीवन को कैसे संतुलित करते हैं। लचीला कामकाजी परामर्श वास्तव में महामारी से पहले का है – यह इस बारे में है कि लोग देखभाल और बच्चों सहित अपनी विभिन्न जिम्मेदारियों को कैसे प्राथमिकता देते हैं। यह एक ऐसी ट्रेन है जो लंबे समय से गति में है। लेकिन मुझे लगता है कि इस पिछले साल ने सभी को यह दिखा दिया है कि उपस्थितिवाद हमेशा जरूरी नहीं होता है।” एक दूसरे सरकारी सूत्र ने कहा कि जॉनसन को यह निर्धारित करने से “एक कदम दूर” होने की संभावना है कि लोगों को जॉनसन के रोडमैप के अंत में कहां काम करना चाहिए, यह स्वीकार करते हुए: ” मुझे नहीं लगता कि हम किसी भी तरह से निर्देशात्मक होने जा रहे हैं – [we will] लोगों को अपने निर्णय लेने दें।” व्हाइटहॉल के एक अन्य अंदरूनी सूत्र ने कहा कि एक सामान्य भावना थी कि पिछली गर्मियों की सुर्खियां नुकसानदेह रही थीं और पूरी तरह से सरकार की स्थिति का प्रतिनिधित्व नहीं करती थीं। “सरकार ने कभी किसी को नहीं बताया कि कहां काम करना है – इसके अलावा कब है एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य आपातकाल रहा है,” उन्होंने कहा। “होम लिफ्ट से काम करने की सलाह के बाद, यह कहने का तर्क है कि यह कुछ ऐसा नहीं होना चाहिए जिस पर सरकार का विचार हो।” व्हाइटहॉल के कुछ कार्यकर्ता भी काफी कम समय बिताने की उम्मीद कर रहे हैं कार्यालय में उन्होंने पूर्व-महामारी की तुलना में। एक प्रमुख विभाग ने कर्मचारियों से कहा है कि वे अपना 60% समय केवल कार्यालय में बिता पाएंगे जब 19 जुलाई को प्रतिबंधों में ढील दी जाएगी। इससे कुछ श्रमिकों में असंतोष पैदा हो गया है, जो महसूस करते हैं कि बचत को घर से काम करने या वेतन बढ़ाने के लिए उपकरणों में पर्याप्त रूप से पुन: निवेश नहीं किया जाएगा ताकि वे समर्पित घर के साथ घर के काम करने के लिए अधिक उपयुक्त संपत्तियों में रह सकें। कार्यालय अपने शयनकक्ष में काम करने या रहने वाले कमरे जैसे साझा स्थानों के विरोध में। इस बीच, कंजर्वेटिव द्वारा अपने 2019 घोषणापत्र में वादा किए गए लचीले काम पर एक परामर्श, इस वर्ष रिपोर्ट करेगा और संभवतः लचीले काम को डिफ़ॉल्ट बनाने की सिफारिश करेगा – जब तक कि नियोक्ता के पास नहीं है एक अच्छा कारण नहीं है। लेकिन अगर इस गर्मी में लोगों को कहां काम करना चाहिए, इसके बारे में निर्णय नियोक्ताओं या कर्मचारियों पर छोड़ दिया जाता है, तो संभवत: एक महत्वपूर्ण संघर्ष होगा कि किसे अंतिम कहना चाहिए। सीबीआई ने कहा कि डिफ़ॉल्ट यह होना चाहिए कि ” जहां काम किया जाता है वहां व्यवसाय नियंत्रित करते हैं” और जबकि फर्मों को “इस बारे में श्रमिकों के साथ बात करने की आवश्यकता होगी … ऐसा करना अनावश्यक रूप से कठिन नहीं हो सकता है।” इस बीच ट्रेड यूनियन कर्मचारियों को अधिकार दिए जाने पर जोर दे रहे हैं लचीला काम करने की स्थिति – घर से अपना काम करने सहित। माइक क्लैंसी, प्रॉस्पेक्ट के महासचिव, “डिस्कनेक्ट करने के अधिकार” पर जोर दे रहे हैं – यह सुनिश्चित करने के लिए कि घर से काम करने वाले लोगों को अधिक काम करने के लिए नहीं कहा जा सकता है। उन्होंने कहा कि लचीले काम करने के अधिकार में न केवल जहां काम किया जाता है, बल्कि शुरू और खत्म होने का समय भी शामिल होना चाहिए। लेबर के उप नेता एंजेला रेनर ने यह भी कहा कि नियोक्ताओं के लिए “एकतरफा लचीलापन” नहीं होना चाहिए ताकि वे उन्हें “शर्तें निर्धारित कर सकें” अपने कर्मचारियों के लिए। ” स्लेटर गॉर्डन के एक रोजगार वकील जो मैकी ने गार्जियन को बताया कि कार्यस्थलों में कुछ ऐसे लोग होंगे जो वापस नहीं जाना चाहते थे – संभवतः वैध कारणों जैसे कि चाइल्डकैअर या कोविद के गंभीर जोखिम वाले किसी के साथ रहना। जिन्हें टीका नहीं लगाया जा सकता। हालांकि लाखों लोग पिछले एक साल से घर से काम कर रहे हैं और उन्हें कार्यालय लौटने का डर हो सकता है, उन्होंने कहा कि मास्क पहनना, डेस्क के बीच सामाजिक दूरी और हैंड सैनिटाइज़र के उपयोग जैसे कदमों से मदद मिलेगी। : “यह एक वास्तविक चिंता है लेकिन यह एक ऐसी चिंता है जिसका आप उचित रूप से ध्यान रख सकते हैं।” यह संभावना नहीं है कि सरकार लोगों को काम पर वापस जाने के लिए मजबूर करने के लिए कानून बनाएगी, मैकी ने कहा, इसके बजाय सुझाव देते हुए कि जो भी सलाह जारी की जाती है अगले महीने, नियोक्ताओं को अपनी चिंताओं को सुनने और सामान्य ज्ञान का पालन करने के लिए कर्मचारियों के साथ संवाद करने पर ध्यान देना चाहिए। डाउनिंग स्ट्रीट ने इस सप्ताह जोर देकर कहा कि मार्गदर्शन से काम को बदलने पर कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है और घर से काम करने का कोई नया कानूनी अधिकार नहीं होगा। .व्यापार, ऊर्जा, कौशल और नवाचार विभाग के एक प्रवक्ता ने कहा: “हम श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा और उन्हें बढ़ाने के लिए तहे दिल से प्रतिबद्ध हैं और जब तक नियोक्ताओं के पास अच्छा कारण नहीं है, तब तक लचीले काम को डिफ़ॉल्ट बनाने के लिए परामर्श करने का वादा किया है। “लचीला काम यह घर से काम करने से कहीं अधिक है, और लोगों के लिए उनके लिंग, उम्र, विकलांगता या स्थान की परवाह किए बिना रोजगार के अवसर खोलने के लिए महत्वपूर्ण है।”