लेबर कोड: अक्टूबर रोलआउट के लिए उत्सुक, सरकार नियोक्ताओं की चिंताओं को दूर कर सकती है

कमी – सामान्य कार्यबल के 20% से 40% की सीमा में – हाल की विकास गति को पटरी से उतारने की धमकी देती है और सूची में तेजी से कमी के बीच समय पर आपूर्ति प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए निर्यातकों की क्षमता को कम करती है।

श्रम मंत्रालय हाल ही में संसद द्वारा पारित चार श्रम संहिताओं से संबंधित कुछ विवादास्पद प्रावधानों और नियमों को ठीक करने पर विचार कर रहा है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि ये सुधारवादी कानून पूरे देश में 1 अक्टूबर से प्रभावी हों।

सरकार के एक सूत्र ने कहा कि सभी चार श्रम कोड – मजदूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर कोड – एक बार में लागू किए जाएंगे।

एक अन्य सूत्र ने कहा, “जब से नए श्रम मंत्री भूपेंद्र यादव ने कार्यभार संभाला है, यह स्पष्ट है कि कोड के तहत नियमों के मसौदे की समीक्षा की जाएगी, लेकिन इसका मतलब ओवरहालिंग नहीं है।”

जिन विवादास्पद प्रावधानों की समीक्षा की जा सकती है, उनमें से एक मजदूरी की परिभाषा है, जिसमें वेतन के 50% पर भत्ते को सीमित करने का प्रस्ताव है। इसका मतलब है कि अगर भत्ते 50% से अधिक हैं, तो नियोक्ता को अतिरिक्त राशि पर ग्रेच्युटी सहित सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करना होगा। इससे सामाजिक सुरक्षा का बोझ बढ़ेगा और इसलिए, वेतन लागत में वृद्धि के माध्यम से नियोक्ताओं पर वित्तीय बोझ पड़ेगा। कर्मचारियों के टेक-होम वेतन में भी कमी आएगी।

वर्तमान में, नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए उत्तरदायी घटकों को कम करके और भत्तों में वृद्धि करके मुआवजे के पैकेज की गणना करने में लचीलेपन का आनंद लेते हैं। नियोक्ता निकाय तर्क दे रहे थे कि मूल वेतन और महंगाई भत्ते के लिए 50% की सीमा को कुल पैकेज के 20-30% तक लाया जाना चाहिए।

जबकि ट्रेड यूनियन मजदूरी पर श्रम संहिता और सामाजिक सुरक्षा पर श्रम संहिता को लागू करने के लिए हैं, उद्योग निकाय नए नियमों का पालन करने के लिए पर्याप्त तैयारी समय चाहते हैं।

मजदूरी पर श्रम संहिता अगस्त 2019 में पारित की गई थी, संसद ने पिछले साल 23 सितंबर को औद्योगिक संबंधों, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर तीन अन्य कोडों को मंजूरी दी थी। केंद्र ने पहले कई राज्यों द्वारा प्रदर्शित ढिलाई का हवाला देते हुए 1 अप्रैल, 2021 से कोड को रोल आउट करने की मूल योजना को रोक दिया था।

वेतन संहिता न्यूनतम मजदूरी के सार्वभौमिकरण का प्रस्ताव करती है; जबकि सामाजिक सुरक्षा संहिता में गिग और प्लेटफॉर्म कार्यकर्ताओं सहित सभी श्रमिकों को किसी प्रकार की सामाजिक सुरक्षा के तहत लाने का प्रस्ताव है। औद्योगिक संबंध संहिता सरकार की अनुमति के बिना ले-ऑफ, क्लोजर और छंटनी का सहारा लेने के लिए पहले के 100 से 300 श्रमिकों की सीमा बढ़ाती है।

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