“कोई भी फाइल 4 हाथ से ज्यादा नहीं गुजरेगी”, पीएम मोदी का “बाबूडोम” को एक और बड़ा झटका

सरकार के निर्णय लेने में देरी के पीछे प्रमुख कारणों में से एक यह है कि अधिक से अधिक लोगों को बोर्ड पर लाने के लिए फाइलें प्राधिकरण के कई चैनलों तक जाती हैं। सरकार ने फैसला किया है कि नौकरशाह एक-दूसरे को ई-फाइलें जमा कर सकते हैं और कोई भी व्यक्ति नहीं पदानुक्रम के समान स्तर के भीतर फ़ाइल जमा करेगा। नौकरशाही व्यवस्था में अधिकतम दक्षता सुनिश्चित करने के लिए मोदी सरकार ने नौकरियों को खोने का डर पैदा किया है।

नौकरशाही की सुस्ती और अक्षमता को समाप्त करने के लिए एक और कदम उठाते हुए, मोदी सरकार ने फैसला किया कि केंद्र सरकार की कोई भी फाइल एक निर्णय से पहले चार हाथ से अधिक नहीं जाएगी और मंत्रालय भी अगले महीने से एक-दूसरे को ई-फाइलें जमा कर सकेंगे।

सरकार के निर्णय लेने में देरी के पीछे एक प्रमुख कारण यह है कि अधिक से अधिक लोगों को बोर्ड पर लाने के लिए फाइलें प्राधिकरण के कई चैनलों तक जाती हैं। कभी-कभी फाइलें अंतिम निर्णय लेने से पहले 6 से 12 चैनलों तक पहुंच जाती हैं। नौकरशाह किसी भी समाधान के लिए अपनी जिम्मेदारी को कम करने के लिए ऐसा करते हैं। हालाँकि, यह निर्णयों में देरी करता है, कभी-कभी कोई निर्णय नहीं होता है, और कोई भी व्यक्ति जिम्मेदारी नहीं लेता है या कुछ गलत होने पर उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

“अधिक लोगों को बोर्ड पर लाने के लिए फ़ाइल को ऊपर की ओर धकेलने की प्रवृत्ति हमेशा नौकरशाही में रही है। यह निर्णय लेने में देरी करता है, ”न्यूज 18 की एक रिपोर्ट के अनुसार एक नौकरशाह ने कहा।

साथ ही, सरकार ने फैसला किया है कि नौकरशाह एक-दूसरे को ई-फाइलें जमा कर सकते हैं और कोई भी व्यक्ति पदानुक्रम के समान स्तर के भीतर फाइल जमा नहीं करेगा। प्रस्तुत करने के चैनल के लिए पहचाने गए चार स्तर सचिव, अतिरिक्त सचिव या संयुक्त सचिव, निदेशक या उप सचिव, या अवर सचिव हैं।

इस निर्णय का दूरगामी प्रभाव पड़ेगा क्योंकि निर्णय लेने की समय सीमा काफी कम हो जाएगी और जवाबदेही का मुद्दा तय हो जाएगा।

भारतीय नौकरशाही, सभी स्तरों पर – केंद्र, राज्य और साथ ही स्थानीय स्तर पर सबसे अच्छा उदाहरण है कि दस मिलियन से अधिक लोगों के कार्यबल का प्रबंधन कैसे नहीं किया जाए। भारत में कुल सरकारी खर्च 60 लाख करोड़ रुपये से अधिक है और सूचना प्रौद्योगिकी और सार्वजनिक डिजिटल प्लेटफॉर्म में हमारी योग्यता को देखते हुए, प्रत्येक व्यक्ति को बुनियादी सुविधाओं तक पहुंच प्राप्त हो सकती है। लेकिन अक्षम नौकरशाही यह सुनिश्चित करती है कि भारत एक खराब प्रबंधन वाला देश बना रहे।

हालांकि, पेशेवरों के साथ जुड़कर मोदी सरकार द्वारा अपनाया गया समग्र दृष्टिकोण शायद मानव संसाधन मुद्दों को हल करेगा, और यदि यह सफल होता है, तो यह राज्यों में भी पहुंच जाएगा।

नौकरशाही व्यवस्था में अधिकतम दक्षता सुनिश्चित करने के लिए मोदी सरकार ने नौकरियों को खोने का डर पैदा किया है।

अधिकतर, सरकारी नौकरियों और नौकरी की सुरक्षा का उपयोग विनिमेय शब्दों के रूप में किया जाता है, हालांकि, नौकरी खोने के डर के बिना, एक व्यक्ति या नौकरशाह उम्र के साथ अपने रवैये में सुस्त और ढीली हो जाता है। इस खतरे को जड़ से खत्म करने के लिए, मोदी सरकार ने एक सख्त समीक्षा तंत्र स्थापित किया है। यदि कोई नौकरशाह उत्कृष्टता के अपेक्षित स्तर तक पहुँचने में विफल रहता है तो उस नौकरशाह को धीरे से दरवाजे दिखा दिए जाते हैं।

TFI की रिपोर्ट के अनुसार, जुलाई 2014 और मई 2019 के बीच, सरकार में 312 नौकरशाहों को अनिवार्य रूप से सेवानिवृत्त कर दिया गया था या उन्हें सेवानिवृत्ति के लिए अनुशंसित किया गया था। अधिकारियों को भ्रष्टाचार से लेकर अक्षमता तक के विभिन्न आरोपों में सेवानिवृत्त किया गया था। इसके लिए सेवा नियमों के तहत 36,756 ग्रुप-ए और 82,654 ग्रुप-बी अधिकारियों के सेवा अभिलेखों की समीक्षा की गई। इस तरह के कदमों ने उन नौकरशाहों में एक वैध भय पैदा किया है जो अक्षमता से प्रदर्शन करते हैं या भ्रष्टाचार में लिप्त हैं।

पीएम मोदी ने हमेशा नौकरशाही सुधारों और शासन में दक्षता के साथ-साथ नीति-निर्माण पर जोर दिया है। उपरोक्त कदम केवल यह प्रदर्शित करते हैं कि मोदी सरकार अपने वादों पर कैसे खरा उतर रही है। लेटर डोर एंट्री योजना के माध्यम से अब कोई भी नौकरशाही की सीढ़ियाँ चढ़े बिना योग्यता के आधार पर शीर्ष नौकरशाह बन सकता है। नवीनतम कदम सरकार के प्रबंधकों को अधिक जिम्मेदार, जवाबदेह और कुशल बनाएगा।