उचित जांच के बिना आपराधिक कानून को लागू नहीं किया जाना चाहिए: SC

सुप्रीम कोर्ट ने एक कंपनी के निदेशक के खिलाफ एक आपराधिक मामले को खारिज करते हुए कहा है कि केवल संदेह के आधार पर तथ्यों की पर्याप्त जांच के बिना आपराधिक कानून को लागू नहीं किया जाना चाहिए।

न्यायमूर्ति आरएस रेड्डी और न्यायमूर्ति संजीव खन्ना की पीठ ने कहा कि जब अपराध सहमति, मिलीभगत से किया जाता है, या कंपनी के निदेशक, प्रबंधक, सचिव या अन्य अधिकारी की ओर से उपेक्षा के कारण होता है, तो प्रतिवर्ती दायित्व आकर्षित होता है।

कानून में, एक कर्मचारी के कार्यों के परिणामस्वरूप, एक नियोक्ता को सौंपी गई जिम्मेदारी है।

“आपराधिक कानून को निश्चित रूप से या केवल संदेह पर तथ्यों की पर्याप्त और आवश्यक जांच के बिना, या जब कानून का उल्लंघन संदिग्ध हो, गति में नहीं लाया जाना चाहिए।

“यह लोक अधिकारी का कर्तव्य और जिम्मेदारी है कि वह जिम्मेदारी से आगे बढ़े और सही और सही तथ्यों का पता लगाए। कानूनी प्रावधानों की उचित जानकारी के बिना और उनके आवेदन की व्यापक समझ के बिना कानून का निष्पादन एक निर्दोष पर मुकदमा चलाया जा सकता है, ”शीर्ष अदालत ने कहा।

समन के मुद्दे पर पीठ ने कहा कि यह अदालत का कर्तव्य है कि वह यांत्रिक और नियमित तरीके से सम्मन जारी न करे।

पीठ ने अपने अक्टूबर में कहा, “मजिस्ट्रेट का यह कर्तव्य है कि वह यह देखने के लिए अपने दिमाग का इस्तेमाल करें कि लगाए गए आरोपों और सबूतों के आधार पर संज्ञान लेने और आरोपी को तलब करने के लिए प्रथम दृष्टया मामला बनता है या नहीं।” 29 निर्णय कहा।

शीर्ष अदालत दयाले डी सूजा द्वारा मध्य प्रदेश के एक आदेश को चुनौती देने वाली याचिका पर सुनवाई कर रही थी, जिसने उनके खिलाफ मामले को रद्द करने की उनकी याचिका को खारिज कर दिया।

परिणामस्वरूप, और ऊपर बताए गए कारणों से, हम वर्तमान अपील की अनुमति देते हैं और समन आदेश और वर्तमान अपीलकर्ता के खिलाफ कार्यवाही को रद्द करते हैं।

याचिकाकर्ता, राइटर सेफगार्ड प्राइवेट लिमिटेड के निदेशक। लिमिटेड ने एनसीआर कॉर्पोरेशन इंडिया प्राइवेट लिमिटेड के साथ “स्वचालित टेलर मशीनों की सर्विसिंग और पुनःपूर्ति के लिए समझौता” शीर्षक से एक समझौता किया था।

एनसीआर निगम ने पहले भारतीय स्टेट बैंक के एटीएम के रखरखाव और रखरखाव के लिए भारतीय स्टेट बैंक के साथ एक समझौता किया था।

19 फरवरी 2014 को, श्रम प्रवर्तन अधिकारी (केंद्रीय) ने एसबीआई के एटीएम का निरीक्षण किया और बाद में एटीएम में न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 और न्यूनतम मजदूरी (केंद्रीय) नियम, 1950 के प्रावधानों का पालन न करने का आरोप लगाते हुए एक नोटिस जारी किया।

चार महीने से अधिक समय के बाद, श्रम प्रवर्तन अधिकारी (केंद्रीय) ने याचिकाकर्ता और विनोद सिंह (मप्र इकाई के निदेशक) को सूचित किया कि उन्हें 14 अगस्त 2014 को अदालत में पेश होने की आवश्यकता है।

14 अगस्त 2014 को श्रम प्रवर्तन अधिकारी (केंद्रीय) ने अधिनियम की धारा 22ए के तहत मुख्य न्यायिक मजिस्ट्रेट, सागर, मध्य प्रदेश की अदालत में आपराधिक शिकायत दर्ज की, जिन्होंने अपराध का संज्ञान लिया और उनके खिलाफ जमानती वारंट जारी किया। अपीलार्थी एवं विनोद सिंह।

याचिकाकर्ता ने बाद में शिकायत को खारिज करने के लिए उच्च न्यायालय का रुख किया, जिसने उसकी याचिका खारिज कर दी।

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