अन्य कर्मचारियों को केंद्र के कर्मचारियों के समान एनपीएस टैक्स छूट मिलेगी

वित्तीय वर्ष 2019-20 से, केंद्र सरकार के कर्मचारी आयकर अधिनियम की धारा 80C के तहत एनपीएस योगदान के लिए वेतन के 24% (कर्मचारियों का योगदान 10% और नियोक्ता का हिस्सा 14%) की कटौती के लिए पात्र हैं।

केंद्र सरकार के कर्मचारियों की तरह, राज्य सरकारों, सार्वजनिक उपक्रमों और निजी कॉर्पोरेट क्षेत्र के कर्मचारियों को भी मूल वेतन और महंगाई भत्ते के 24% की सीमा के अधीन राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली में किए गए योगदान के लिए पूर्ण कटौती मिल सकती है। आने वाले आम बजट में इसकी घोषणा होने की उम्मीद है।

वित्तीय वर्ष 2019-20 से, केंद्र सरकार के कर्मचारी आयकर अधिनियम की धारा 80C के तहत एनपीएस योगदान के लिए वेतन के 24% (कर्मचारियों का योगदान 10% और नियोक्ता का हिस्सा 14%) की कटौती के लिए पात्र हैं। लेकिन अन्य कर्मचारियों के लिए यह सीमा 20% (नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा प्रत्येक का 10% योगदान) जारी है। यह इस तथ्य के बावजूद है कि 15 राज्य सरकारों और सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों ने बाद में नियोक्ताओं की हिस्सेदारी को एनपीएस तक बढ़ाकर 14% कर दिया है।

जिन राज्यों ने एनपीएस की हिस्सेदारी बढ़ाकर 14% की, उनमें महाराष्ट्र, ओडिशा, झारखंड और कर्नाटक शामिल हैं। अगस्त में, केंद्र ने सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के कर्मचारियों के लिए एनपीएस के तहत नियोक्ता के योगदान को मौजूदा 10% से बढ़ाकर 14% करने के प्रस्ताव को भी मंजूरी दे दी है, लेकिन अतिरिक्त 4% योगदान के लिए कोई कर कटौती उपलब्ध नहीं है।

पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी के एक अधिकारी ने कहा, ‘एनपीएस योगदान के लिए 80सी के तहत टैक्स ट्रीटमेंट में समानता होनी चाहिए और कॉरपोरेट कर्मचारियों सहित सभी वेतनभोगी ग्राहकों के लिए 24 फीसदी की बढ़ी हुई सीमा को बढ़ाया जाना चाहिए। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) में योगदान के लिए, ग्राहकों को 24% कर कटौती की अनुमति है (कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा प्रत्येक मूल वेतन का 12%)।

एनपीएस, जो 1 अप्रैल 2004 से नई भर्तियों के लिए केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य था, तब से अधिकांश राज्य सरकारों ने अपने कर्मचारियों के साथ-साथ स्वायत्त निकायों, राज्य के सार्वजनिक उपक्रमों, निगमों और बोर्डों के कर्मचारियों के लिए अपनाया है।

विश्लेषकों का मानना ​​है कि केंद्र समाज के एक बड़े वर्ग, विशेष रूप से कॉर्पोरेट क्षेत्र में सेवानिवृत्ति योजनाओं के कवरेज को व्यापक बनाने के लिए उत्सुक है, इसलिए इसे अन्य योग्य ग्राहकों तक विस्तारित करना समझ में आता है।

“एक समान योजना में भाग लेने वाले सभी लोगों के लिए कर प्रोत्साहन समान होना चाहिए। यह अर्थव्यवस्था में उच्च बचत और बचत के विकास के साथ-साथ लोगों के सेवानिवृत्ति कोष को बढ़ाने में मदद करेगा, ”गौतम भारद्वाज, पिनबॉक्स के सह-संस्थापक, एक वैश्विक पेंशनटेक ने कहा, जो एशिया में डिजिटल माइक्रो-पेंशन समावेशन के लिए प्रतिबद्ध है। अफ्रीका।

पीएफआरडीए के अध्यक्ष सुप्रतिम बंद्योपाध्याय ने हाल ही में एफई को बताया था कि एक दशक से अधिक समय तक स्थिर रहने के बाद, एनपीएस निजी क्षेत्र में लगभग 10 लाख नए ग्राहकों (कॉर्पोरेट कर्मचारियों और व्यक्तियों) के साथ वित्त वर्ष 22 में इसमें शामिल होने की उम्मीद कर रहा है। उच्च कर-बचत क्षमता (80 सी सीमा से अधिक एनपीएस के लिए अतिरिक्त 50,000 कटौती उपलब्ध है) और अन्य पारंपरिक उत्पादों की तुलना में आकर्षक रिटर्न एनपीएस के लिए मांग में वृद्धि देखी गई है (कर्मचारी भविष्य निधि में 8.5 प्रतिशत की तुलना में 10% से अधिक) वित्त वर्ष 21)।

सरकारी क्षेत्र में संतृप्ति स्तर तक पहुंचने के साथ, निजी क्षेत्र आने वाले वर्षों में एनपीएस वृद्धि को बढ़ावा देगा। कॉर्पोरेट कर्मचारियों का नामांकन 31 मार्च, 2019 को 8.03 लाख की तुलना में 4 दिसंबर, 2021 को 65% बढ़कर 13.21 लाख हो गया। इसी अवधि के दौरान, केंद्र सरकार-कर्मचारी ग्राहकों की संख्या 13% बढ़कर 22.46 लाख हो गई, जबकि राज्य सरकार के ग्राहकों की संख्या 26 हो गई। % से 54.5 लाख।

4 दिसंबर, 2021 तक एनपीएस ग्राहकों की कुल संख्या 4.78 करोड़ थी, जिनमें से 68% अटल पेंशन योजना (सरकार समर्थित, स्वैच्छिक योजना है, जिसका उद्देश्य न्यूनतम सुनिश्चित पेंशन के रूप में वृद्धावस्था आय सुरक्षा प्रदान करना है। असंगठित क्षेत्र)। हालांकि, एनपीएस के तहत प्रबंधन के तहत संपत्ति के मामले में, केंद्र सरकार, राज्य सरकार और कॉर्पोरेट क्षेत्र के ग्राहकों की हिस्सेदारी 4 दिसंबर, 2021 तक 6.91 लाख करोड़ रुपये में से 92% है।

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