श्रम सचिव का कहना है कि जीडीपी में महिलाओं की भागीदारी में सुधार की जरूरत है, श्रम संहिताओं को जल्द लागू किया जाए

श्रम सचिव ने यह भी कहा कि अधिसूचना और नियमों को अंतिम रूप देने के मामले में अधिक से अधिक राज्य सामने आ रहे हैं।

श्रम सचिव सुनील बर्थवाल ने मंगलवार को महिलाओं की भागीदारी में सुधार की आवश्यकता पर बल दिया और साथ ही श्रम संहिताओं को जल्द लागू करने का भी आश्वासन दिया।

“सुनील बर्थवाल, सचिव (श्रम और रोजगार), श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार ने आज (मंगलवार को) इस बात पर जोर दिया कि सरकार ने नए श्रम संहिताओं को यथासंभव समकालीन बनाने की कोशिश की है और समकालीनता सुनिश्चित करने का प्रयास किया है। दुनिया हम जी रहे हैं, ”उद्योग निकाय फिक्की ने एक बयान में कहा।

उन्होंने कहा कि सरकार ने कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में सुधार के लिए कई उपाय किए हैं।

वह ‘स्थायी और न्यायसंगत विकास पर नए श्रम संहिताओं के प्रभाव’ विषय पर AIOE (अखिल भारतीय नियोक्ता संगठन) की आभासी ’87 वीं वार्षिक आम बैठक’ को संबोधित कर रहे थे।

बर्थवाल ने यह भी कहा, “जब तक महिलाओं की भागीदारी में सुधार नहीं होगा, तब तक महिला श्रमिकों से जीडीपी (सकल घरेलू उत्पाद) में योगदान उस हद तक नहीं होगा, हम चाहते हैं कि यह अर्थव्यवस्था बढ़े। हमने विभिन्न दृष्टिकोणों से श्रम संहिताओं को देखा है, जिसमें नियोक्ता, श्रमिक, महिलाएं और युवा शामिल हैं, और यह विभिन्न दृष्टिकोणों का एक अच्छा समामेलन है।” उन्होंने कहा कि जब “हम काम के भविष्य को देखते हैं, तो हमें विभिन्न रोजगार मॉडलों को देखना होगा और हम सभी मॉडलों के साथ न्याय कैसे कर सकते हैं”।

बर्थवाल ने कहा कि सरकार राज्यों के साथ चल रही है क्योंकि यह कानून संविधान की समवर्ती सूची है और केंद्र और राज्य दोनों स्तरों पर नियम बनाने होंगे।

उन्होंने कहा, “हमने केंद्र सरकार के स्तर पर, नियमों को पहले से प्रकाशित किया है और तैयार हैं और जैसे ही राज्य सरकार के बहुमत अपने नियम बनाएंगे, हम संहिता को लागू करने के लिए तैयार होंगे।”

श्रम सचिव ने यह भी कहा कि अधिसूचना और नियमों को अंतिम रूप देने के मामले में अधिक से अधिक राज्य सामने आ रहे हैं।

उन्होंने कहा, “हमें तेज होना होगा क्योंकि हर कोई दिन के उजाले को देखने के लिए इन नियमों का बेसब्री से इंतजार कर रहा है।”

नए कोड पर बोलते हुए, बर्थवाल ने कहा कि जिन दो मार्गदर्शक सिद्धांतों पर नियम तैयार किए गए हैं, उनमें श्रमिकों के लिए जीवन में आसानी और नियोक्ताओं के लिए व्यवसाय करने में आसानी शामिल है।

उन्होंने कहा कि श्रम संहिता में एक बड़ा समावेश गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को शामिल करना था।

उन्होंने कहा, “भारत तीन सबसे बड़ी प्लेटफॉर्म अर्थव्यवस्थाओं में से एक है।”

बर्थवाल ने आगे कहा कि ये परिवर्तन महत्वपूर्ण हैं, और सरकार चाहती है कि संपूर्ण श्रम संहिता समावेशी हो।

सामाजिक सुरक्षा फंडिंग के महत्व पर प्रकाश डालते हुए, जो संगठित श्रमिकों के लिए उपलब्ध था, बर्थवाल ने कहा कि सरकार अब इसे असंगठित श्रमिकों के लिए भी बढ़ा रही है।

“ई-श्रम पोर्टल में, हम लगभग 380 मिलियन पंजीकृत करेंगे और लगभग 150 मिलियन कर्मचारी पहले ही पोर्टल पर पंजीकृत हो चुके हैं। हमने एक फंड भी बनाया है जो अपराधों के कंपाउंडिंग से निकलेगा जो असंगठित श्रमिकों के मुद्दों को संबोधित करेगा, ”उन्होंने कहा।

दक्षिण एशिया और भारत के देश कार्यालय के लिए ILO, DWT के निदेशक डागमार वाल्टर ने कहा कि अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने अपने सदस्यों के लिए COVID-19 के प्रभाव से निपटने के लिए एक चार-स्तंभ नीति अपनाई है।

“संकट के इन सामाजिक-आर्थिक प्रभावों में अर्थव्यवस्था और रोजगार को प्रोत्साहित करना, उद्यमों की नौकरियों और आय का समर्थन करना, कार्यस्थल में श्रमिकों की रक्षा करना और समाधान के लिए सामाजिक संवाद पर भरोसा करना शामिल है।

“भविष्य सहयोग और सामाजिक संवादों पर भरोसा करने वाला है, और इससे बेहतर परिणामों तक पहुंचने का मार्ग प्रशस्त होगा,” उसने कहा।

अखिल भारतीय नियोक्ता संगठन के अध्यक्ष शिशिर जयपुरिया ने कहा कि सरकार के सक्रिय उपायों ने विश्वास और पारदर्शिता का निर्माण किया है और जटिल और पुराने कानूनों को सरल बनाया है जो विकास के लिए हानिकारक थे।

उन्होंने कहा, “हम ऐसे नियमों के साथ सक्रिय रूप से जुड़ेंगे जो पारदर्शी, सरल और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के पारस्परिक हित में हों।”

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