Apple का लक्ष्य शीर्ष प्रतिभाओं के लिए दुर्लभ $180,000 बोनस के साथ मेटा में दलबदल को रोकना है

ऐप्पल इंक ने कुछ इंजीनियरों को प्रतिभा को बनाए रखने के प्रयास में असामान्य और महत्वपूर्ण स्टॉक बोनस जारी किए हैं, जो कि फेसबुक के मालिक मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक जैसे तकनीकी प्रतिद्वंद्वियों को दलबदल को रोकने के लिए देख रहे हैं।
पिछले हफ्ते, कंपनी ने कुछ इंजीनियरों को सिलिकॉन डिज़ाइन, हार्डवेयर और चुनिंदा सॉफ़्टवेयर और संचालन समूहों को आउट-ऑफ़-साइकिल बोनस के बारे में सूचित किया, जो मामले की जानकारी रखने वाले लोगों के अनुसार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के रूप में जारी किए जा रहे हैं। iPhone निर्माता में बने रहने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हुए, शेयर चार साल से अधिक के हैं।

बोनस, जो उन्हें प्राप्त करने वालों के लिए एक आश्चर्य के रूप में आया, कुछ मामलों में लगभग 50,000 डॉलर से लेकर 180,000 डॉलर तक था। कई इंजीनियरों ने शेयरों में लगभग $ 80,000, $ 100,000 या $ 120,000 की राशि प्राप्त की, लोगों ने कहा, जिन्होंने पहचान नहीं करने के लिए कहा क्योंकि कार्यक्रम सार्वजनिक नहीं है। प्रबंधकों द्वारा उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए पुरस्कार के रूप में पर्क प्रस्तुत किया गया था।

क्यूपर्टिनो, कैलिफोर्निया स्थित कंपनी के एक प्रतिनिधि ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

Apple सिलिकॉन वैली और उससे आगे की कंपनियों के साथ एक प्रतिभा युद्ध छेड़ रहा है, जिसमें मेटा एक विशेष खतरे के रूप में उभर रहा है। मेटा ने पिछले कुछ महीनों में ऐप्पल से लगभग 100 इंजीनियरों को काम पर रखा है, लेकिन यह एकतरफा रास्ता नहीं रहा है: ऐप्पल ने प्रमुख मेटा कर्मचारियों को भी लुभाया है।

दोनों कंपनियां अगले दो वर्षों में प्रमुख हार्डवेयर रिलीज की योजना बनाने के साथ, संवर्धित और आभासी-वास्तविकता वाले हेडसेट और स्मार्टवॉच में भयंकर प्रतिद्वंद्वी बनने की संभावना है।

भुगतान सामान्य ऐप्पल मुआवजे पैकेज का हिस्सा नहीं हैं, जिसमें मूल वेतन, स्टॉक इकाइयां और नकद बोनस शामिल हैं। ऐप्पल कभी-कभी कर्मचारियों को अतिरिक्त नकद बोनस प्रदान करता है, लेकिन नवीनतम स्टॉक अनुदान का आकार असामान्य और आश्चर्यजनक रूप से समयबद्ध था, लोगों ने कहा। उन्हें लागू डिवीजनों में लगभग 10% से 20% इंजीनियरों को दिया गया था।

बोनस कार्यक्रम ने कुछ इंजीनियरों को परेशान किया है जिन्हें शेयर नहीं मिले और उनका मानना ​​है कि चयन प्रक्रिया मनमानी है। कुछ बोनस का मूल्य कुछ इंजीनियरिंग प्रबंधकों को दिए गए वार्षिक स्टॉक अनुदान के बराबर होता है। और अगर एप्पल के शेयर की कीमत में वृद्धि जारी रहती है तो उनका मूल्य बढ़ जाता है। इस साल शेयरों में 36% की बढ़ोतरी हुई, जिससे कंपनी का बाजार पूंजीकरण लगभग 3 ट्रिलियन डॉलर हो गया।

इस बीच, मेटा ने ऐप्पल की संवर्धित वास्तविकता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर इंजीनियरिंग डिवीजनों से इंजीनियरिंग प्रतिभा को छीनने के प्रयास तेज कर दिए हैं। सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी, जो फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप का संचालन करती है, ने महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि को खतरे में डाल दिया है क्योंकि यह हार्डवेयर और तथाकथित मेटावर्स पर फिर से ध्यान केंद्रित करना चाहता है।

टैलेंट ड्रेन ने अन्य क्षेत्रों को भी प्रभावित किया है, जिसमें Apple की सेल्फ-ड्राइविंग कार टीम भी शामिल है। कंपनी को अपने इंजीनियरिंग कौशल को बनाए रखने की जरूरत है क्योंकि यह कई अगली पीढ़ी के उपकरणों पर काम करता है, जिसमें कार, वीआर और एआर हेडसेट और आईफोन के भविष्य के संस्करण शामिल हैं।

उसी समय, कार्यालय में लौटने के लिए ऐप्पल की नशे की लत ने कुछ कर्मचारियों को परेशान कर दिया है, जिससे इंजीनियरिंग में कमी आई है। हालांकि कंपनी ने कर्मचारियों के वापस आने की समय सीमा में देरी कर दी है, लेकिन यह अपने कुछ तकनीकी साथियों की तुलना में व्यक्तिगत रूप से काम करने के लिए एक कठिन लाइन ले रही है।

Apple ने कहा है कि उसे उम्मीद है कि कॉर्पोरेट कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करेंगे, जबकि हार्डवेयर इंजीनियरों को सप्ताह में चार या पांच दिन लॉग इन करना होगा। मेटा और अन्य कंपनियां अपनी नीतियों के साथ और अधिक ढीले होने का इरादा रखती हैं।

लेकिन Apple ने इस महीने स्वीकार किया कि कर्मचारी निकट भविष्य के लिए घर पर ही रहेंगे। अपने कार्यालय-वापसी की समय सीमा को समाप्त करने के बाद, ऐप्पल ने कहा कि वह सभी कॉर्पोरेट, खुदरा और तकनीकी-सहायता कर्मचारियों को 1,000 डॉलर का बोनस जारी करेगा ताकि वे घरेलू उपकरण खरीद सकें।

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