वेतन वृद्धि का अनुमान अनिश्चितता के रूप में ऊपर की ओर संशोधित हुआ

दिलचस्प बात यह है कि महामारी की दूसरी और तीसरी लहर के साथ कुछ कठिन महीनों के बावजूद, भारत 2022 में ब्रिक देशों में सबसे अधिक वेतन वृद्धि का अनुमान लगा रहा है, जिसमें ब्राजील 5%, रूस 6.1% और चीन 6% है।

नया साल सफेदपोश पेशेवरों के लिए खुशी ला सकता है, अगर मुआवजे के रुझान कोई संकेत हैं। वर्ष 2022 के लिए वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति को संशोधित कर 9.9% कर दिया गया है, जबकि इससे पहले सितंबर 2021 में Aon ने 9.4% पूर्वानुमान लगाया था। इस संशोधन के साथ, भारत BRIC (ब्राजील, रूस, भारत और चीन) के बीच उच्चतम वेतन वृद्धि का अनुमान लगाना जारी रखेगा। ) वर्ष के दौरान राष्ट्र।

साथ ही, शून्य वेतन वृद्धि के लिए जाने वाली कंपनियों की संख्या 2021 में 1.2% से घटकर 2022 में 0.3% होने की उम्मीद है। बेहतर खबर यह है कि अधिक संख्या में कंपनियां हैं जो उच्च श्रेणी में वेतन वृद्धि देने पर विचार कर रही हैं। उदाहरण के लिए, 8-10% की सीमा में वेतन वृद्धि देने वाली कंपनियों का प्रतिशत 2021 में 38.6% से बढ़कर 2022 में 45.8% होने की उम्मीद है। साथ ही, 10% से अधिक वृद्धि देने वाली कंपनियों का प्रतिशत 27.5% से ऊपर होगा। 32.3% तक।

सलाहकारों के अनुसार, पहले के अनुमान अनिश्चितता से भरे हुए थे क्योंकि देश कोविड -19 के डेल्टा संस्करण के गंभीर प्रभाव से बाहर आने वाला था, और कंपनियां अपने अनुमानों में रूढ़िवादी थीं कि अर्थव्यवस्था कितनी लचीली होगी। अक्टूबर में प्रकाशित वेतन प्रवृत्तियों पर विलिस टावर्स वाटसन सर्वेक्षण ने भी 2022 में वेतन में 9.3% की औसत वृद्धि का अनुमान लगाया था, जबकि 2021 में 8.1% की वृद्धि हुई थी।

हालाँकि, व्यवसाय लचीला बना हुआ है और ओमाइक्रोन को बेहतर प्रतिक्रिया के लिए डेल्टा तरंग से सीखता है। पिछले महीने देश में तीसरी लहर आने के बावजूद कंपनियां 2022 में विकास को लेकर आशान्वित हैं। भारत में एओएन के ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के पार्टनर और सीईओ नितिन सेठी ने कहा, “अस्थिर अवधि के बीच कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि एक स्वागत योग्य ब्रेक के रूप में आना चाहिए। यह प्रवृत्ति आर्थिक सुधार और एक लचीला कार्यबल बनाने के लिए नए युग की क्षमताओं में निवेश करने के लिए संगठनों की आवश्यकता से प्रेरित है।

हालांकि अभी भी 2012 और 2016 के बीच देखी गई दो अंकों की बढ़ोतरी से थोड़ा कम है, इस साल वेतन वृद्धि 2016 में देखी गई औसत वेतन वृद्धि के करीब 10.2% होगी। यह 2021 में देखी गई 9.3% वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति और 2020 में 6.1% से एक उल्लेखनीय सुधार है।

भारत में एओएन ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के सीनियर कंसल्टेंट (प्रदर्शन और पुरस्कार) जंग बहादुर सिंह ने एफई को बताया कि विकास के प्रति धारणा में बदलाव के परिणामस्वरूप कंपनियों ने उच्च वेतन वृद्धि संख्या के लिए बजट बनाना शुरू कर दिया है।

कंसल्टेंसी फर्म के अनुसार उच्चतम अनुमानित वेतन वृद्धि वाले उद्योग ई-कॉमर्स और उद्यम पूंजी होंगे, जो 2021 में 12% के मुकाबले 12.4% की अनुमानित वृद्धि के साथ होंगे। इसके बाद हाई-टेक / आईटी और आईटी सक्षम सेवाएं (आईटीईएस) हैं। जो पिछले साल लगभग 11.6% बनाम 11.4% की वृद्धि को रोल आउट करने की उम्मीद है। स्वास्थ्य और फार्मास्यूटिकल्स पर ध्यान देने के साथ, जीवन विज्ञान उद्योग को 2021 में वेतन वृद्धि में 9.6% बनाम 8.9% की तेज वृद्धि देखने की उम्मीद है।

हालांकि, सेठी के अनुसार, नियोक्ताओं के लिए वेतन वृद्धि की प्रवृत्ति एक दोधारी तलवार के रूप में उभर सकती है क्योंकि यह रिकॉर्ड उच्च संख्या के साथ प्रतिभा की बढ़ती लागत को जोड़ती है। 40 देशों में 1,500 कंपनियों के विश्लेषण से पता चला है कि 2021 में नौकरी छोड़ने के आंकड़े दो दशकों में सबसे ज्यादा 21% रहे हैं।

दिलचस्प बात यह है कि महामारी की दूसरी और तीसरी लहर के साथ कुछ कठिन महीनों के बावजूद, भारत 2022 में ब्रिक देशों में सबसे अधिक वेतन वृद्धि का अनुमान लगा रहा है, जिसमें ब्राजील 5%, रूस 6.1% और चीन 6% है।

भारत में एओएन के ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस में पार्टनर रूपांक चौधरी ने कहा, “हमारा मानना ​​है कि भारतीय अर्थव्यवस्था के मूल तत्व मजबूत बने हुए हैं और सकारात्मक कारोबारी धारणा है। यहां तक ​​​​कि खुदरा, रसद और त्वरित-सेवा रेस्तरां जैसे महामारी की पहली लहर के दौरान संघर्ष करने वाले क्षेत्रों ने आधुनिक व्यापार / डिजिटल चैनलों पर ध्यान केंद्रित करके वापस उछाल दिया है, जो 8% और उससे अधिक की वेतन वृद्धि में परिलक्षित होता है। हालांकि, हम प्रत्याशित उच्च मुद्रास्फीति दबाव और अभी भी प्रचलित कोविड -19 खतरे के कारण कुछ संभावित हेडविंड देखते हैं। ”

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