कंपनी बोर्ड में शामिल होने से कतरा रहीं महिलाएं, दिलचस्पी रखने वालों को ढूंढना मुश्किल: निर्मला सीतारमण

केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने सोमवार को खेद व्यक्त किया कि महिलाएं कंपनी के बोर्ड में शामिल होने से हिचक रही हैं और उन्होंने खुद उम्मीदवारों को समझाने के लिए संघर्ष किया है।

यह टिप्पणी तब भी आई है जब क़ानून में शीर्ष 1,000 कंपनियों में कम से कम एक स्वतंत्र महिला निदेशक होना अनिवार्य है।

“मैंने वास्तव में अपने स्तर पर एक मंत्री के रूप में कुछ लोगों को फोन करके यह कहने का बहुत प्रयास किया है कि क्या आप बोर्ड में नहीं आना चाहेंगे? हम आपका अनुभव चाहते हैं। हम उपस्थिति चाहते हैं। नहीं, मेरे पास पर्याप्त महिलाएं नहीं आई हैं। इसलिए, एक गंभीर मुद्दा है, ”सीतारमण ने कहा।

“मुझे उस तरह की महिलाओं को प्राप्त करें जिन्हें बोर्ड पर रखा जा सकता है। वे कहां हैं?” उसने वित्तीय राजधानी में उद्योग के साथ बजट के बाद की बैठक में दर्शकों से पूछा।

उन्होंने उद्योग जगत से इस समस्या से निपटने के लिए सही समाधान निकालने का आग्रह किया और सरकार की ओर से हरसंभव सहायता का आश्वासन दिया।

“हमें बात करनी चाहिए, इसके बारे में सोचना चाहिए और उन अंतिम परिणामों को भी रखना चाहिए जो हम अपने सामने चाहते हैं। हम सभी को अपना दिमाग लगाना होगा, ”मंत्री ने कहा।

राजस्व सचिव तरुण बजाज ने कहा कि केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड के आधे से अधिक अब महिलाएं हैं और उनके साथ काम करने के अनुभव को बहुत बेहतर, आसान, एक जो कई दृष्टिकोणों की ओर ले जाता है और एक संतुलित है।

अवाना कैपिटल की हेडहंटर से संस्थापक बनीं अंजलि बंसल ने कहा कि कंपनी अधिनियम में बदलाव और कॉरपोरेट गवर्नेंस पर उदय कोटक समिति की सिफारिशों के कारण महिला निदेशकों का प्रतिशत अब पहले के 3.5 प्रतिशत से बढ़कर 20 प्रतिशत हो गया है।

कंपनियों के लिए महिलाओं को काम पर रखने को अनिवार्य करने के सुझाव पर, वित्त सचिव टीवी सोमनाथन ने कुछ उद्यमों के लिए कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) खर्च को अनिवार्य करने के समय कंपनी मामलों के मंत्रालय में अनुभव से अपनी चिंताओं को सार्वजनिक किया।

“आप (उद्योग) अब किसी ऐसी चीज़ पर सरकारी नियमन की मांग कर रहे हैं जो अनियमित है। यदि आप यही चाहते हैं, तो आपको बहुत स्पष्ट होना चाहिए और वह सीएसआर जैसा नहीं होना चाहिए, जहां लोगों ने कहा कि एक नियमन क्यों होना चाहिए? 2 फीसदी क्यों? 1.5 क्यों नहीं? 3 फीसदी क्यों नहीं?” उसने कहा।

कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत, कुछ वर्ग की लाभदायक संस्थाओं को एक विशेष वित्तीय वर्ष में सीएसआर गतिविधियों के लिए अपने तीन साल के वार्षिक औसत शुद्ध लाभ का कम से कम 2 प्रतिशत खर्च करना आवश्यक है।

“क्या आप कॉरपोरेट क्षेत्र में महिलाओं के लिए आरक्षण नीति चाहते हैं? क्या आप निजी क्षेत्र में अन्य कमजोर वर्गों के लिए आरक्षण नीति चाहते हैं? माँगने से पहले आपको इसके बारे में बहुत स्पष्ट रूप से सोचना होगा कि आप क्या चाहते हैं।

“क्योंकि यदि आप स्पष्ट नहीं हैं, तो आपको कुछ ऐसा मिलेगा जो शायद वह नहीं है जो आप मांग रहे हैं। आपको बहुत विशिष्ट होना चाहिए, ”उन्होंने कहा।