सीपीएसई के कर्मचारियों का वेतन हथियारों की बिक्री, संयुक्त उद्यम हिस्सेदारी से जोड़ा जाएगा

यह सुनिश्चित करने के लिए कि केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यम (सीपीएसई) हाल ही में कैबिनेट द्वारा उन्हें दी गई अधिक स्वायत्तता का उपयोग अपनी सहायक कंपनियों के विनिवेश और संयुक्त उद्यमों में हिस्सेदारी बेचने के निर्णय लेने के लिए करते हैं, सरकार इस संबंध में उपलब्धियों को प्रदर्शन से संबंधित वेतन से जोड़ेगी। इन कंपनियों के शीर्ष अधिकारियों और अन्य कर्मचारियों के लिए। पूंजी प्रबंधन के दिशा-निर्देशों को भी उपयुक्त रूप से संशोधित किया जाएगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि शेयरधारकों के लिए मूल्य अधिकतम हो।

18 मई को, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने सीपीएसई के बोर्डों को निजीकरण, विनिवेश या अपनी सहायक कंपनियों को बंद करने और संयुक्त उद्यमों में हिस्सेदारी बेचने का अधिकार दिया। यह कदम पूंजी को अनलॉक करने के सरकार के प्रयासों को बढ़ावा देगा, जो या तो फंस गए हैं या राज्य की संपत्ति में उप-इष्टतम रूप से नियोजित हैं, और इन्हें अधिक उत्पादक उपयोग में लाया जाएगा। नवीनतम निर्णय से पहले, सीपीएसई को सहायक और संयुक्त उद्यम बनाने की स्वतंत्रता थी, लेकिन उनके पास उन्हें बेचने/बाहर निकलने की शक्ति नहीं थी।

सहायक कंपनियों सहित लगभग 380 सीपीएसई हैं, लेकिन इनमें बहुत बड़ी संख्या में संयुक्त उद्यम हैं।

वित्त मंत्रालय के एक वरिष्ठ अधिकारी ने एफई को बताया, “उन्हें (सीपीएसई) अपने कई निवेशों, गैर-प्रमुख व्यवसायों और इकाइयों से बाहर निकलकर कंपनियों के मूल्य में सुधार करना होगा, जो उनके संसाधनों पर दबाव बन सकते हैं।”

सार्वजनिक उद्यम विभाग (डीपीई) द्वारा समझौता ज्ञापन (एमओयू) दिशानिर्देशों के माध्यम से प्रदर्शन मूल्यांकन और निवेश और सार्वजनिक संपत्ति प्रबंधन विभाग (दीपम) के पूंजी प्रबंधन दिशानिर्देशों को फिर से किया जाएगा। प्रत्येक सीपीएसई सीपीएसई के लिए निवेशकों की भूख को बढ़ावा देने के लिए टॉप-लाइन, बॉटम-लाइन और रिटर्न परिप्रेक्ष्य में सुधार के लिए संबंधित प्रशासनिक मंत्रालयों के साथ वार्षिक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर करता है, जिनमें से अधिकांश का मौजूदा नीति के अनुसार आने वाले वर्षों में सरकार द्वारा निजीकरण किया जाएगा।

कर्मचारी सीपीएसई अपने पीआरपी पर खो देंगे, यदि वे बाजार पूंजीकरण सुधार लक्ष्यों, नियोजित पूंजी पर रिटर्न, परिसंपत्ति कारोबार अनुपात, वार्षिक समझौता ज्ञापनों में निर्दिष्ट अन्य मापदंडों के साथ सहायक कंपनियों / जेवी के युक्तिकरण पर लक्ष्यों को पूरा करने में विफल रहते हैं।

वर्तमान में, पीआरपी सीएमडी के लिए मूल वेतन का 150% जितना अधिक हो सकता है, जबकि निम्नतम ग्रेड अधिकारियों के लिए यह 40% है, यदि पीएसयू के प्रदर्शन की रेटिंग ‘उत्कृष्ट’ (90% से ऊपर का स्कोर) है, जो 100% पीआरपी सुनिश्चित करता है। पात्रता। एक डाउनग्रेड एमओयू रेटिंग को ‘उत्कृष्ट’ से ‘बहुत अच्छा’ और ‘बहुत अच्छा’ से ‘अच्छा’ कर देगा, जिसके परिणामस्वरूप उत्कृष्ट रेटिंग के लिए प्रदर्शन से जुड़े वेतन की 100% पात्रता से क्रमशः 80% और 60% तक की कमी होगी। . 50% से कम स्कोर का मतलब है कि कर्मचारियों को पीआरपी से वंचित किया जा सकता है।

अधिकारी ने कहा, “उनके एमओयू, पूंजी प्रबंधन दिशानिर्देशों और प्रशासनिक मंत्रालयों द्वारा सीपीएसई के बोर्डों में उनके नामितों के माध्यम से निगरानी प्रक्रिया होगी।”

कोल इंडिया, ओएनजीसी और एनटीपीसी जैसे कई बड़े लाभ कमाने वाले सीपीएसई में मूल्यवान सहायक या संयुक्त उद्यम भागीदारी है। कैबिनेट का निर्णय उन्हें कैबिनेट की मंजूरी प्राप्त किए बिना या प्रशासनिक मंत्रालयों और/या दीपम से जुड़ी प्रक्रिया से गुजरने के बिना इन परिसंपत्तियों के कुछ हिस्सों का मुद्रीकरण करने में सक्षम करेगा। संयुक्त उद्यमों में हिस्सेदारी का विनिवेश या गैर-प्रमुख क्षेत्रों में सहायक कंपनियों का निजीकरण और जो अच्छा नहीं कर रहे हैं, वे नए निवेश के साथ-साथ शेयरधारकों को उच्च लाभांश के लिए संसाधन उत्पन्न करेंगे।

इससे पहले, दीपम ने सीपीएसई को सलाह दी थी कि वे लाभप्रदता, पूंजीगत व्यय आवश्यकताओं, नकद/भंडार और निवल मूल्य जैसे प्रासंगिक कारकों को ध्यान में रखते हुए उच्च लाभांश का भुगतान करने का प्रयास करें, यह देखने के बाद कि कई सीपीएसई आमतौर पर दिशानिर्देशों के अनुसार केवल न्यूनतम लाभांश का भुगतान करने पर विचार करते हैं। दीपम के दिशा-निर्देशों के अनुसार, सीपीएसई कर के बाद लाभ का 30% या निवल मूल्य का 5%, जो भी अधिक हो, का न्यूनतम वार्षिक लाभांश का भुगतान करेगा।