टेक में महिलाओं की प्रगति के बारे में शेरिल सैंडबर्ग के बाहर निकलने से क्या पता चलता है?

जब शेरिल सैंडबर्ग ने इस सप्ताह कहा कि वह मेटा के मुख्य परिचालन अधिकारी के रूप में इस्तीफा दे रही हैं, तो उन्होंने टेक में एक महिला के रूप में अपनी विरासत पर भी विचार किया।

“मुझे विशेष रूप से गर्व है कि यह एक ऐसी कंपनी है जहां कई, कई असाधारण महिलाएं और विविध पृष्ठभूमि के लोग हमारे रैंकों के माध्यम से आगे बढ़े हैं और नेता बन गए हैं – हमारी कंपनी में और कहीं और नेतृत्व की भूमिकाओं में,” उसने अपने पर पोस्ट की गई एक घोषणा में लिखा है। फेसबुक और इंस्टाग्राम पेज।

फिर भी जब सैंडबर्ग ने मेटा में महिलाओं की प्रगति की सराहना की, तो तकनीकी उद्योग के शीर्ष पर महिला नेताओं के लिए व्यापक वास्तविकता कहीं अधिक निराशाजनक रही है। और इस गिरावट से बाहर निकलने के साथ, सिलिकॉन वैली अपनी सबसे अधिक दिखाई देने वाली और मुखर महिला अधिकारियों में से एक को खो रही है, कुछ को छोड़कर – कुछ शून्य कहेंगे – उसके मद्देनजर समान साथियों।

52 वर्षीय सैंडबर्ग प्रमुख तकनीकी कंपनियों में महिलाओं के एक समूह का हिस्सा थे, जिन्होंने मुख्य भाषण दिए, लैरी पेज और मार्क जुकरबर्ग जैसे संस्थापकों के स्तर तक पहुंचे, और एलन और जैसे उच्च-शक्ति वाले व्यापारिक समारोहों में मेज पर बैठे। सन वैली, इडाहो में कंपनी सम्मेलन। लेकिन इन वर्षों में, इनमें से कई महिलाएं – जिनमें याहू की मारिसा मेयर, हेवलेट पैकर्ड एंटरप्राइज की मेग व्हिटमैन और आईबीएम की गिन्नी रोमेट्टी शामिल हैं – अक्सर अपनी प्रतिष्ठा के साथ विदा हो गई हैं।

एक्सप्रेस प्रीमियम का सर्वश्रेष्ठप्रीमियमप्रीमियमप्रीमियम

मोटे तौर पर, महिलाओं ने हाल के वर्षों में अल्फाबेट, ऐप्पल, अमेज़ॅन, मेटा और अन्य तकनीकी दिग्गजों के उच्चतम क्षेत्रों में उल्लेखनीय लाभ नहीं कमाया है, जहां सत्ता के गलियारों में पुरुषों का वर्चस्व बना हुआ है। महिला नेतृत्व पर उद्योग का रिकॉर्ड अन्य उद्योगों से पीछे है, भले ही तकनीक वैश्विक अर्थव्यवस्था और लोगों के जीवन में अधिक प्रभाव डालती है।

“सीईओ कंपनी का चेहरा है,” और तकनीकी उद्योग में, “किसी तरह सामूहिक रूप से दुनिया को लगता है कि चेहरा एक सफेद आदमी बनना चाहता है,” जेनी लेफकोर्ट ने कहा, ऑल राइज के संस्थापक, एक गैर-लाभकारी लिंग को आगे बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित किया। और नस्लीय समानता, और फ्रीस्टाइल कैपिटल में एक निवेशक।

लॉ फर्म फेनविक एंड वेस्ट की एक रिपोर्ट के अनुसार, सिलिकॉन वैली की शीर्ष 150 फर्मों में, 2020 के अंत में महिलाओं द्वारा 4.8% का नेतृत्व किया गया था, जो 2018 से अपरिवर्तित था। इसके विपरीत, एसएंडपी 500 इंडेक्स में कंपनियों की महिला सीईओ का प्रतिशत 2020 के अंत में बढ़कर 6% हो गया, जो 2018 में 4.8% था।

सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली टेक कंपनियों में सत्ता की स्थिति में कुछ महिलाएं, जैसे कि विजया गड्डे, ट्विटर की सामान्य वकील, उत्पीड़न का लक्ष्य बन गई हैं। अन्य, जैसे कि Pinterest के पूर्व मुख्य परिचालन अधिकारी, फ्रेंकोइस ब्रौगर ने भेदभाव के लिए मुकदमा दायर किया है। और हाल के वर्षों में, महिला तकनीकी नेताओं को अक्सर किसी और की गंदगी को साफ करने के लिए काम पर रखा जाता है, जिससे “ग्लास क्लिफ”, “ग्लास सीलिंग” पर एक नाटक और भूमिकाओं के उच्च जोखिमों का संदर्भ मिलता है।

कुछ महिलाएं जो अब सार्वजनिक तकनीकी कंपनियों की प्रभारी हैं, उनमें Oracle की Safra Catz, Advanced Micro Devices की Lisa Su और Nextdoor की सारा फ्रायर शामिल हैं, हालांकि वे सैंडबर्ग की तुलना में अधिक निजी होने की प्रवृत्ति रखती हैं।

अल्फाबेट, जो Google का मालिक है, और Microsoft के कार्यकारी सुइट में महिलाएं भी हैं, जैसे कि उनके मुख्य वित्तीय अधिकारी (अल्फाबेट में रूथ पोराट, Microsoft में एमी हूड), और YouTube पर सुसान वोज्स्की सहित व्यावसायिक इकाइयों का नेतृत्व करने वाली। टेक स्टार्टअप की एक पीढ़ी का नेतृत्व भी महिलाएं करती हैं, जैसे कि डिजाइन सॉफ्टवेयर निर्माता कैनवा में मेलानी पर्किन्स और डिलीवरी कंपनी इंस्टाकार्ट में फिदजी सिमो।

लेकिन महिलाओं को अभी भी तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र के लगभग हर पहलू में बाधाओं का सामना करना पड़ता है। Amazon, Google और Apple द्वारा प्रकाशित वार्षिक विविधता रिपोर्ट नेतृत्व में महिलाओं के लिए वृद्धिशील लाभ दिखाती है। वेंचर कैपिटल फर्मों में पुरुषों का वर्चस्व रहता है, जबकि महिला संस्थापकों को फंडिंग का एक छोटा हिस्सा मिलता है। विषाक्त कार्यस्थलों, भेदभाव और उत्पीड़न के बारे में कहानियां पूरे सिलिकॉन वैली में गूंजती रहती हैं।

लेफकोर्ट ने कहा, “अगर हम प्रगति की इस मौजूदा दर पर बने रहते हैं, तो यह हमारे जीवन काल से आगे बढ़कर समता तक पहुंच जाएगा।” “हमें यहां से घातीय परिवर्तन की आवश्यकता है।”

इंटरनेट युग में, कुछ महिलाओं को नेतृत्व करने के लिए टैप किया गया था, जिसमें कैरल बार्टज़, पूर्व ऑटोडेस्क सीईओ, जो 2009 में याहू की सीईओ बनीं। अन्य महिलाएं Google जैसे स्टार्टअप में शामिल हुईं, जो जल्द ही गुब्बारा हो गई। जब 2008 में सैंडबर्ग ने फेसबुक के लिए Google उपाध्यक्ष के रूप में अपनी नौकरी छोड़ दी, तो उन्होंने एक अनुभवी महिला कार्यकारी का एक नया आदर्श बनाने में मदद की, जो पुरुषों द्वारा स्थापित स्टार्टअप को पेशेवर बनाने में मदद कर रही थी। (पिछले साल फेसबुक का नाम बदलकर मेटा कर दिया गया था।)

“ऐसा नहीं था कि वह सिर्फ एक सीओओ थी, मार्क ने सुनिश्चित किया कि वह वास्तव में कद में ऊंचा था,” कॉइनबेस के मुख्य परिचालन अधिकारी एमिली चोई ने कहा, एक क्रिप्टोकुरेंसी एक्सचेंज, फेसबुक के संस्थापक सैंडबर्ग और जुकरबर्ग का जिक्र करते हुए। चोई ने कहा कि उन्होंने और टेक में अन्य महिलाओं ने टेक संस्थापकों के साथ काम करने के लिए सैंडबर्ग के टेम्पलेट का इस्तेमाल किया।

2013 में, सैंडबर्ग ने अपना बेस्टसेलिंग व्यवसाय घोषणापत्र, “लीन इन” प्रकाशित किया, जिसने महिलाओं को अवसरों को हथियाने और अधिक आक्रामक रूप से पदोन्नति और वृद्धि की तलाश करने के लिए प्रोत्साहित किया।

सार्वजनिक तकनीकी कंपनियों में, अधिक महिलाओं को कार्यकारी नौकरियों के लिए नामित किया गया था। 2009 में उर्सुला बर्न्स को ज़ेरॉक्स के सीईओ के रूप में पदोन्नत किया गया था। मेयर 2012 में Google में लंबे करियर के बाद याहू के सीईओ बने, जबकि उसी वर्ष रोमेट्टी को आईबीएम का सीईओ नामित किया गया था। 2014 में, Catz Oracle में सह-सीईओ बने। माइक्रोसॉफ्ट ने 2013 में हुड का मुख्य वित्तीय अधिकारी नियुक्त किया, जबकि गूगल ने 2015 में पोराट को मुख्य वित्तीय अधिकारी नियुक्त किया।

लेकिन उनमें से कई को उम्र बढ़ने वाली टेक कंपनियों को चलाने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। उन महिलाओं में से केवल कैटज, हुड और पोरात ही अपनी भूमिकाओं में रहती हैं।

ओबामा प्रशासन के उप मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी और पूर्व ट्विटर कार्यकारी निकोल वोंग ने कहा, “सिलिकॉन वैली में महिला नेताओं के लिए घोंघे की प्रगति निराशाजनक से भी बदतर है।” “यह उन प्रतिबद्धताओं को बनाता है जो तकनीकी नेताओं ने 2014 में नस्लीय और लिंग विविधता के आसपास किए थे, प्रदर्शनकारी दिखते हैं।”

तकनीक में महिलाओं ने अनुचित व्यवहार के बारे में बोलना जारी रखा है। 2020 में, Brougher ने Pinterest के साथ भेदभाव और प्रतिशोध के लिए $22.5 मिलियन का समझौता किया। वित्तीय स्टार्टअप कार्टा के पूर्व मुख्य विपणन अधिकारी एमिली क्रेमर द्वारा भेदभाव का मुकदमा अदालतों के माध्यम से अपना काम कर रहा है।

कुछ प्रगति के संकेत मिले हैं। पिछले पांच वर्षों में, स्टिच फिक्स की कैटरीना लेक, द रियलरियल की जूली वेनराइट, रेंट द रनवे की जेनिफर हाइमन और बम्बल के व्हिटनी वोल्फ हर्ड ने उन कंपनियों को लिया, जिनकी उन्होंने सार्वजनिक रूप से स्थापना की थी। और सैंडबर्ग के नक्शेकदम पर चलते हुए, महिला मुख्य परिचालन अधिकारी अब तकनीक में अधिक आम हैं। इनमें कॉइनबेस में चोई, स्पेसएक्स में ग्वेने शॉटवेल और रेडिट में जेन वोंग शामिल हैं।

मेटा में, सैंडबर्ग ने मुख्य व्यवसाय अधिकारी मार्ने लेविन, और मानव संसाधन और काम पर रखने वाली प्रमुख लोरी गोलर जैसी महिलाओं को काम पर रखा और बढ़ावा दिया। कंपनी के आंकड़ों के अनुसार, मेटा के प्रबंधन में महिलाओं का प्रतिशत 2021 में बढ़कर 35% हो गया, जो 2018 में 30% था।

मेटा ने उन महिलाओं को भी विकसित किया जो अब सिमो समेत अन्य तकनीकी कंपनियों का नेतृत्व करती हैं, जिन्होंने पिछले साल इंस्टाकार्ट के सीईओ बनने से पहले मुख्य फेसबुक ऐप की देखरेख की थी।

“शेरिल का नेतृत्व वास्तव में हम में से बहुत से मायने रखता है,” कॉइनबेस के मुख्य विपणन अधिकारी केट रोच ने कहा, जो अगस्त तक मेटा में एक कर्मचारी थे।

लेकिन जब अगले कुछ महीनों में सैंडबर्ग अपनी नौकरी छोड़ देंगे, तो लंबे समय तक मेटा कार्यकारी जेवियर ओलिवन मुख्य परिचालन अधिकारी की भूमिका निभाएंगे। ओलिवन प्रौद्योगिकी और नीति पर केंद्रित जुकरबर्ग के चार शीर्ष डिप्टी में से एक होंगे – और वे सभी पुरुष हैं।