रिपोर्ट में लंदन फायर ब्रिगेड में महिलाओं से द्वेष, जातिवाद और धमकाने का पता चला है

ब्रिटेन के सबसे बड़े अग्निशमन और बचाव संगठन में संस्कृति पर एक स्वतंत्र रिपोर्ट द्वारा महिलाओं के प्रति द्वेष, नस्लवाद और डराने-धमकाने की घटनाओं का पर्दाफाश किया गया है।

लंदन फायर ब्रिगेड की समीक्षा में महिला अग्निशामकों को छुआ गया, पीटा गया और उनके हेलमेट में पेशाब भरा हुआ था।

एक महिला अग्निशामक ने रिपोर्ट में बताया कि कुछ पुरुष अग्निशामक, जो सुरक्षा यात्राओं के लिए महिलाओं के घरों में गए थे, अंडरवियर और सेक्स के खिलौने की तलाश में दराजों के माध्यम से जाते हैं।

रिपोर्ट में दर्ज एक घटना में, एक अश्वेत अग्निशामक ने अपने लॉकर के ऊपर एक फंदा लगा रखा था और दूसरे में, एक मुस्लिम सहयोगी ने अपनी जेब में सूअर का मांस और सॉसेज भर रखा था।

समीक्षा करने वाले पूर्व मुख्य अभियोजक नज़ीर अफ़ज़ल ने महिलाओं द्वारा शिकायतों की उच्च मात्रा के कारण ब्रिगेड को “संस्थागत रूप से गलत” करार दिया है, जिसमें लगातार यौन ताना मारना और दुर्व्यवहार शामिल है।

कुछ घड़ियों में महिलाओं के अग्निशामक होने का गहरा विरोध दिखाई दिया, और वरिष्ठ आंकड़ों ने समझाया कि पुरुष सहयोगियों का दृष्टिकोण “आपके साथ बुरा व्यवहार करना और आपसे छुटकारा पाने की आशा करना” था।

अफ़ज़ल ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि समीक्षा एक “टर्निंग पॉइंट” होगी ताकि सभी अग्निशामकों को काम पर गरिमा का आनंद मिल सके और सहकर्मियों से दुर्व्यवहार का सामना न करना पड़े।

“कुछ अग्निशामकों के कार्य एक महान संस्थान को बदनाम कर रहे हैं और ये लोग आधुनिक सार्वजनिक सेवाओं से संबंधित नहीं हैं। जब मैं महिलाओं के सामने बैठकर यह समझाता हूं कि जब वे खतरनाक घटनाओं में जाती हैं तो उन्हें अपने जीवन का डर होता है क्योंकि उन्हें अपने सहयोगियों पर निर्भर रहना पड़ता है, और ऐसा करना असंभव है जब वही सहकर्मी उनके साथ गंदगी की तरह व्यवहार करते हैं, तो मुझे निराशा होती है, ”उन्होंने कहा।

अफ़ज़ल की समीक्षा, छह विशेषज्ञों की एक टीम के साथ पूरी हुई, पिछले 12 महीनों में हुई, जिसके दौरान उन्होंने स्टेशनों का दौरा किया, सबमिशन एकत्र किए और सभी स्तरों पर कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया। रिपोर्ट स्टाफ के 2,000 से अधिक सदस्यों के अनुभवों पर आधारित है।

यह समीक्षा प्रशिक्षु अग्निशमन कर्मी जेडन फ्रेंकोइस-एस्प्रिट की आत्महत्या के बाद शुरू की गई थी, जिसे कथित रूप से धमकाया गया था।

“जेडन की स्थिति अद्वितीय नहीं थी। हमने अन्य लोगों से बात की है जो समान रूप से अलग-थलग हैं और आत्मघाती विचारों को आश्रय दे रहे हैं,” अफ़ज़ल ने कहा। “यह पूरी तरह से अस्वीकार्य है कि लोक सेवकों को उनकी गरिमा से वंचित किया जा रहा है और यह समीक्षा इस जहरीली संस्कृति को समाप्त करने और सभी कर्मचारियों को महत्व देने वाले अधिक सहायक वातावरण का निर्माण शुरू करने के लिए शुरुआती बिंदु होना चाहिए। जेडन के लिए यह एक उपयुक्त विरासत होगी।

एक महिला अग्निशामक ने समीक्षा को बताया कि एक “हास्य” संस्कृति है जो महिला अग्निशामकों को चुटकुलों का लक्ष्य बनने की अनुमति देती है।

“कुछ लोग होंगे जो इस नौकरी में डराने-धमकाने की प्रकृति को नहीं समझते हैं।

“आपका जीवन आपके सहयोगियों पर निर्भर करता है। आपको सुरक्षित बाहर निकलने के लिए उन पर भरोसा करना होगा और आप ऐसा कैसे कर सकते हैं जब आप जानते हैं कि वे आपके बारे में बहुत कम सोचते हैं और आपके साथ गंदगी की तरह व्यवहार करते हैं?” उसने कहा।

उसने कहा कि वह महिला मित्रों को सलाह देती है कि वे अग्नि सुरक्षा जांच के लिए अपने घरों में पुरुष अग्निशामकों को अनुमति न दें।

“मुझे पता है कि वे क्या करते हैं। वे अंडरवियर और सेक्स के खिलौने की तलाश में महिलाओं की दराज से गुजरते हैं। उन्होंने जो डिल्डो पाया उसके बारे में डींग मारने में घंटों बिताएंगे और महिलाओं को स्लट्स के रूप में संदर्भित करेंगे, ”उसने कहा।

समीक्षा कहती है:

“अनगिनत मौकों पर, नस्लीय गालियों की लापरवाही से इस्तेमाल की जाने वाली कहानियाँ हमसे रंग के लोगों द्वारा संबंधित थीं। इसकी सबसे खराब स्थिति में, विशेष रूप से मुस्लिम अग्निशामकों के संबंध में, यह खुद को निरंतर उपहास, प्रलोभन और धमकाने में प्रकट करेगा। हमने एक फायर फाइटर से सुना, जिसके परिणामस्वरूप PTSD का निदान किया गया था।

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समीक्षा में 21 सिफारिशें शामिल हैं, जिसमें अग्निशामकों द्वारा शरीर में पहना जाने वाला वीडियो शामिल है, पिछले पांच वर्षों में जातिवाद, महिला विरोधी और धमकाने के बारे में शिकायतों की एक ऐतिहासिक समीक्षा, और स्टेशनों में सभी महिलाओं के लिए सुरक्षित सुविधाएं शामिल हैं।

अफ़ज़ल और उनकी टीम ने पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों के साथ-साथ एक दर्जन फ़ोकस समूहों के साथ 250 साक्षात्कार किए। 100 से अधिक लिखित प्रस्तुतियाँ प्राप्त हुईं और 1,672 कर्मचारियों द्वारा सर्वेक्षण पूरा किया गया।

पिछले साल, लंदन फायर ब्रिगेड ने 100,000 से अधिक कॉलआउट में भाग लिया। 102 फायर स्टेशन हैं, जिनमें 412 घड़ियाँ हैं – जो टीमें चौबीसों घंटे शिफ्ट में काम करती हैं।

5,000 कर्मचारियों में से 4,500 से अधिक अग्निशामक हैं, लेकिन केवल 425 महिलाएं हैं और 500 से अधिक जातीय अल्पसंख्यक हैं।

लंदन फायर ब्रिगेड की इंडिपेंडेंट कल्चरल रिव्यू शीर्षक वाली रिपोर्ट, वेम्बली फायर स्टेशन में एक प्रशिक्षु जेडन फ्रेंकोइस-एस्प्रिट की मौत के बाद कमीशन की गई थी, जिसने अगस्त 2020 में 21 साल की उम्र में खुद की जान ले ली थी।

पिछले साल एक पूछताछ में पता चला कि फ्रेंकोइस-एस्प्रिट का मानना ​​था कि उनकी जातीयता के कारण काम पर उन्हें धमकाया जा रहा था। दोपहर के भोजन के लिए लाए गए कैरेबियन भोजन के बारे में उन्हें चिढ़ाया गया। उन्होंने दूसरे स्टेशन पर स्थानांतरित करने के लिए 16 अनुरोध किए थे।

लंदन के मेयर सादिक खान ने कहा कि समीक्षा लंदन फायर ब्रिगेड के लिए एक “वाटरशेड पल” होना चाहिए और कहा कि उन्होंने इसे स्थापित करने में फायर कमिश्नर एंडी रो का समर्थन किया।

“अग्नि आयुक्त जानता है कि लिंगवाद, नस्लवाद, दुर्व्यवहार, होमोफोबिया, बदमाशी या उत्पीड़न के लिए जिम्मेदार पाए जाने वाले सभी लोगों को जड़ से उखाड़ने के लिए महत्वपूर्ण और आवश्यक परिवर्तन करने में मेरा पूरा समर्थन है – और कर्मचारियों के सदस्यों को बोलने में सहायता करने के लिए।

“उनमें से कुछ काम पहले से ही एक नई स्वतंत्र टीम के साथ शिकायतों की जांच कर रहे हैं और शरीर पहने हुए वीडियो के माध्यम से जनता के साथ अग्निशामक बातचीत की जांच करने की प्रतिज्ञा के साथ शुरू हो चुके हैं। लेकिन अधिक और गति से किया जाना चाहिए, ”उन्होंने कहा।

एलएफबी के एक बयान में कहा गया है कि यह घरेलू सुरक्षा यात्राओं का संचालन करने वाले अग्निशामकों पर पायलटिंग बॉडीकैम, भेदभाव, उत्पीड़न और धमकाने के लिए एक शून्य-सहिष्णुता दृष्टिकोण, एक बाहरी शिकायत सेवा और एक नई ब्रिगेड-व्यापी नेतृत्व संरचना सहित तत्काल कदम उठाएगी।

लंदन के फायर कमिश्नर, एंडी रो ने कहा: “भेदभाव, उत्पीड़न और डराने-धमकाने के आरोपी को जोखिम मूल्यांकन के बाद निलंबित कर दिया जाएगा, तत्काल जांच लंबित होगी और अगर आरोप बरकरार रहेगा तो बर्खास्त कर दिया जाएगा।

“रिपोर्ट ने ब्रिगेड की मौजूदा शिकायत प्रक्रिया में विश्वास की कमी को उजागर किया और दिखाया कि कर्मचारी बोलने में सुरक्षित महसूस नहीं करते। ब्रिगेड एक बाहरी शिकायत सेवा शुरू कर रहा है जबकि आंतरिक प्रक्रियाओं में सुधार किया जा रहा है। कर्मचारी आंतरिक रूप से इसकी रिपोर्ट करने के बजाय खराब व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए सेवा का उपयोग करने में सक्षम होंगे,” उन्होंने कहा।

“यह रिपोर्ट ब्रिगेड के भीतर कई मुद्दों पर प्रकाश डालती है, और यह जनता के साथ व्यवहार करते समय हमारे कुछ कर्मचारियों के पूरी तरह से अस्वीकार्य व्यवहार के उदाहरणों पर भी प्रकाश डालती है।

“ये कर्मचारी न केवल हम पर किए गए भरोसे को खतरे में डालते हैं, बल्कि उन लोगों की सुरक्षा को भी खतरे में डालते हैं जो अब हमारी मदद का अनुरोध करने से मना कर सकते हैं ..”