सेंटेंडर यूके स्नातक योजना के लिए 2:1 की आवश्यकता को समाप्त करता है

सेंटेंडर यूके को अपने रंगरूटों की सामाजिक आर्थिक विविधता को बढ़ावा देने के प्रयासों के हिस्से के रूप में 2: 1 डिग्री या उच्चतर हासिल करने के लिए वहां काम करने के लिए आवेदन करने वाले स्नातकों की आवश्यकता नहीं होगी।

बैंक ने कहा कि परिवर्तन से अतिरिक्त 64,000 अतिरिक्त आवेदक इसकी वार्षिक स्नातक योजना के लिए पात्र होंगे और इस तथ्य को दर्शाता है कि विश्वविद्यालय का प्रदर्शन कार्यस्थल में सफलता की गारंटी नहीं देता है।

सैंटेंडर की मानव संसाधन निदेशक अनुष्का रामसे ने कहा, “अकादमिक उपलब्धि महत्वपूर्ण है, लेकिन यह उन कई कारकों में से एक है, जिन्हें हम नई प्रतिभाओं की खोज करते समय देखते हैं।” “हम मानते हैं कि क्षमता कहीं भी पाई जा सकती है और यह कदम पृष्ठभूमि की एक विस्तृत श्रृंखला से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को खोजने की हमारी प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।”

यह कदम 2030 तक वरिष्ठ भूमिकाओं में निम्न सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि के कर्मचारियों के अनुपात को 28% से बढ़ाकर 35% करने के सैंटेंडर के प्रयासों का हिस्सा है।

सिटी फर्म, जो अभी भी वित्तीय क्षेत्र में लिंग और जातीय विविधता को संबोधित करने की कोशिश कर रही हैं, तेजी से अपना ध्यान उन सामाजिक और आर्थिक बाधाओं की ओर लगा रही हैं जो उनके कर्मचारियों को रोक रही हैं।

इंस्टीट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज थिंकटैंक द्वारा अप्रैल में जारी एक रिपोर्ट ने निष्कर्ष निकाला कि “कुलीन नौकरियों” तक पहुंच अक्सर एक छात्र द्वारा अध्ययन किए गए विषय के संयोजन द्वारा निर्धारित की जाती थी, जहां वे स्कूल गए थे और उन्होंने कितना अच्छा प्रदर्शन किया था।

यह पाया गया कि परिणामस्वरूप, 2:2 डिग्री वाले पुरुष स्नातकों ने 2:1 डिग्री वालों की तुलना में औसतन 11% कम अर्जित किया, जबकि महिला स्नातकों पर 7% जुर्माना लगाया गया।

पहुंच की समानता पर इस तरह की चिंताओं ने सिटी ऑफ़ लंदन के सामाजिक आर्थिक कार्यबल को 2030 तक यूके की वित्तीय और व्यावसायिक सेवाओं में आधे वरिष्ठ नेताओं को श्रमिक वर्ग या “मध्यवर्ती” पृष्ठभूमि से आने का लक्ष्य निर्धारित करने के लिए प्रेरित किया है।

टास्कफोर्स की अध्यक्ष कैथरीन मैकगिनीज ने पिछले साल कहा, “हमें ‘क्लास’ सीलिंग को तोड़ने की जरूरत है।” “प्रगति के लिए अनुचित बाधाओं को दूर करना न केवल सही काम है, यह फर्मों को उत्पादकता, प्रतिधारण स्तर और नवाचार को बढ़ावा देने में सक्षम करेगा।”

सेंटेंडर यूके का प्रतिस्पर्धी स्नातक कार्यक्रम, जो अपने ऑडिट, वाणिज्यिक बैंकिंग और जोखिम विभागों सहित पूरे बैंक में स्नातकों को नियुक्त करता है, इस सितंबर में केवल 68 भर्तियां करेगा। हालांकि, सफल आवेदकों को वरिष्ठ नेताओं से कैरियर कोचिंग और सलाह मिलेगी, और दो से तीन साल के कार्यक्रम के अंत में एक स्थायी भूमिका की पेशकश की जाएगी।

बिजनेस टुडे के लिए साइन अप करें

कार्य दिवस के लिए तैयार हो जाएं – हम आपको हर सुबह आवश्यक सभी व्यावसायिक समाचारों और विश्लेषणों के बारे में बताएंगे

गोपनीयता सूचना: न्यूज़लेटर्स में दान, ऑनलाइन विज्ञापनों और बाहरी पार्टियों द्वारा वित्त पोषित सामग्री के बारे में जानकारी हो सकती है। अधिक जानकारी के लिए हमारी गोपनीयता नीति देखें। हम अपनी वेबसाइट की सुरक्षा के लिए Google reCaptcha का उपयोग करते हैं और Google गोपनीयता नीति और सेवा की शर्तें लागू होती हैं।

2: 1 डिग्री न्यूनतम छोड़ने का निर्णय पिछले साल PwC द्वारा इसी तरह के कदम का अनुसरण करता है, अकाउंटेंसी फर्म ने कहा कि यह कम आय वाले परिवारों सहित व्यापक पृष्ठभूमि से नौकरी शुरू करने वालों को आकर्षित करने की कोशिश कर रही थी।

प्रतिद्वंद्वी अकाउंटेंसी फर्म EY ने 2015 में अपनी 2: 1 प्रवेश आवश्यकता को समाप्त कर दिया, “कोई सबूत नहीं” पाया कि विश्वविद्यालय में सफलता पेशेवर उपलब्धि से संबंधित है।