ट्रेड यूनियन के लिए ‘बड़ी जीत’ क्योंकि डरहम विश्वविद्यालय ने पीएचडी छात्रों का वेतन बढ़ाया

इंग्लैंड के सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में से एक को अपने कुछ पीएचडी छात्रों के वेतन में वृद्धि करने के लिए मजबूर होना पड़ा है क्योंकि यह पाया गया कि उन्हें वार्षिक राशि का भुगतान किया गया था जिसका प्रभावी अर्थ यह था कि वे राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से कम प्राप्त कर रहे थे।

डरहम विश्वविद्यालय की ट्रेड यूनियन शाखा ने कहा कि पिछले सितंबर में यह पता चला कि संस्था के लोकप्रिय कानून पाठ्यक्रम पर पढ़ाने वाले पीएचडी छात्रों को प्रति वर्ष £ 15,000 का भुगतान किया जा रहा था। यूनिवर्सिटी एंड कॉलेज यूनियन (यूसीयू) ने कहा कि यह उन्हें इस क्षेत्र में सबसे कम वेतन पाने वालों में से एक बना देगा।

इस वार्षिक राशि में उनके पीएचडी के लिए अपेक्षित 1,880 घंटे के शोध के साथ-साथ डिग्री कोर्स पर 80 घंटे के शिक्षण को शामिल किया गया, जो कर से एक घंटे पहले £ 7.98 था। यह 23 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए £9.50 के राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से कम है।

संघ ने कहा कि इस सप्ताह विश्वविद्यालय की घोषणा है कि वह स्थानीय लेबर एमपी और शिक्षाविदों की पैरवी के बाद कानून के पीएचडी छात्रों के लिए प्रति वर्ष £ 5,000 की धनराशि बढ़ाएगा, यह एक “बहुत बड़ी जीत” थी।

यूसीयू के महासचिव जो ग्रैडी ने कहा, “यह बिल्कुल शर्मनाक है कि डरहम जैसे अमीर विश्वविद्यालय ने पीएचडी शोधकर्ताओं को कानूनी न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करने के लिए स्वीकार्य माना।” “कानून पीएचडी के छात्रों ने हमें बताया कि वे प्राप्त करने के लिए कई नौकरियां ले रहे थे और वास्तव में सब कुछ प्रबंधित करने के लिए संघर्ष कर रहे थे।”

ब्रिटेन भर के 150 विश्वविद्यालयों में 70,000 से अधिक कर्मचारी वेतन, शर्तों और पेंशन के विवादों में फरवरी और मार्च के बीच 18 दिनों के लिए हड़ताल करेंगे। उनमें से कई युवा स्नातकोत्तर हैं, जो यूसीयू का कहना है कि आम तौर पर स्नातक सेमिनार पढ़ा रहे हैं और शून्य-घंटे या आकस्मिक अनुबंधों पर डिग्री का काम कर रहे हैं और अपनी कम कमाई का प्रबंधन करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

डरहम के लेबर एमपी मैरी केली फोय ने क्रिसमस से पहले विश्वविद्यालय के वाइस-चांसलर करेन ओ’ब्रायन से मुलाकात की और कानून स्नातकोत्तर के लिए वेतन बढ़ाने का आग्रह किया। उसने ऑब्जर्वर से कहा: “मुझे खुशी है कि इस मामले में विश्वविद्यालय ने सभी शिक्षण को उसके अनुरूप पारिश्रमिक देने के लिए कदम उठाए हैं [standard] वेतन दरें, जो न्यूनतम मजदूरी से काफी ऊपर हैं।

लेकिन उसने चेतावनी दी कि नौकरी की सुरक्षा, वेतन और शर्तों में सुधार के लिए पूरे क्षेत्र के विश्वविद्यालयों को और अधिक करने की जरूरत है।

डरहम में एक विज्ञान पीएचडी छात्र, जिसने अपनी नौकरी की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाने के डर से गुमनाम रहने के लिए कहा, ने कहा कि उसे स्नातक कार्यशालाओं को पढ़ाने के लिए शून्य-घंटे के अनुबंध पर प्रति घंटे £ 14 का भुगतान किया गया था, लेकिन कभी-कभी अवैतनिक तैयारी की राशि का मतलब उनका वास्तविक था प्रति घंटा की दर केवल आधी थी। “यह वास्तव में चिंताजनक है, और मैं बहुत से ऐसे लोगों को जानता हूं जो गंभीर रूप से संघर्ष कर रहे हैं,” उन्होंने कहा।

यूसीयू के महासचिव जो ग्रेडी ने पारिश्रमिक में वृद्धि का स्वागत किया है। फोटोग्राफ: विक्टर सिजमानोविक्ज़ / आलमी

“मुझे लगता है कि माता-पिता मानते हैं कि सब कुछ अच्छी तरह से भुगतान किए गए प्रोफेसरों द्वारा किया जाता है,” उन्होंने कहा। “वे अनिश्चित अनुबंधों पर पीएचडी छात्रों को पढ़ाने और अंकन की मात्रा को नहीं समझते हैं।”

एडिनबर्ग विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र पीएचडी पर शोध कर रहे एरिन लाई ने कहा: “मेरे पीएचडी मित्र हैं जो मूल रूप से रोटी पर जीवित हैं क्योंकि वे और अधिक खर्च नहीं कर सकते।”

लाई शिक्षण से प्रति माह लगभग 700 पाउंड कमाते हैं, क्योंकि विश्वविद्यालय पीएचडी छात्रों को उनके शोध के साथ-साथ घंटों की संख्या को सीमित करता है। वह बिलों का भुगतान करने के लिए विश्वविद्यालय में दूसरी प्रशासनिक नौकरी करती है और छुट्टियों में उसे परेशान करती है, जब उसकी कोई शिक्षण आय नहीं होती है, लेकिन फिर भी “लगातार” उसे किराए का भुगतान करने की चिंता होती है।

एडिनबर्ग विश्वविद्यालय के एक प्रवक्ता ने कहा कि विश्वविद्यालय अब शून्य-घंटे के अनुबंध पर किसी को नियुक्त नहीं करता है, लेकिन शोध छात्र अक्सर वेतनभोगी कर्मचारियों के समान नियमों और शर्तों के साथ “गारंटीकृत न्यूनतम घंटे अनुबंध” पर होते हैं।

उसने कहा: “हम अपने छात्रों को कई तरह से रहने की लागत में वृद्धि के साथ समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। ऑन-कैंपस सुविधाओं और खानपान की कम लागत के साथ, हमने उन छात्रों के लिए उपलब्ध धनराशि को दोगुना से अधिक कर दिया है जो £3m से अधिक की वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं।

मेरे पीएचडी मित्र हैं जो मूल रूप से रोटी पर जीवित हैं क्योंकि वे और अधिक खर्च नहीं कर सकतेएरिन लाई, एडिनबर्ग विश्वविद्यालय पीएचडी छात्र

लिवरपूल विश्वविद्यालय में मध्यकालीन इतिहास के विशेषज्ञ डॉक्टर स्टीफ़न हेवर ने कहा कि जब उनका तीन साल का पद एक साल में खत्म हो जाएगा तो उन्होंने ब्रिटिश शिक्षा को छोड़ने का फैसला किया है। एक प्रतिष्ठित लीवरहल्मे फेलोशिप होने के बावजूद, हेवर 2018 में पीएचडी खत्म करने के बाद से अपने तीसरे निश्चित अवधि के अनुबंध पर है और उसे पता नहीं है कि उसका भविष्य क्या है।

उन्होंने कहा: “बड़े पैमाने पर मुद्रास्फीति के साथ, वेतन में कोई वृद्धि नहीं हुई है और हमारी पेंशन में कटौती हुई है, यह यूके में लागू करने के लायक नहीं है।”

हेवर नीदरलैंड जाने की उम्मीद में डच सीख रहा है। “उनके पास बेहतर नौकरी की सुरक्षा है और उनका वेतन जीवन यापन की लागत के साथ बना रहता है।”

डरहम के एक प्रवक्ता ने कहा कि विश्वविद्यालय ने पिछले सितंबर में सभी स्नातकोत्तर वजीफे को £17,668 तक बढ़ाने पर सहमति व्यक्त की, जैसा कि यूकेआरआई द्वारा अनुशंसित है, मुख्य सरकारी अनुसंधान निधि निकाय, और “ये व्यवस्थाएं अब लागू हैं”।

लेकिन उन्होंने कहा: “जहां डरहम लॉ स्कूल के संबंध में विसंगतियां उठाई गई थीं, उन्हें सुलझा लिया गया है, और वजीफा वृद्धि 2022/23 शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत के लिए वापस कर दी गई है। इसके अलावा, लॉ स्कूल में पढ़ाने वाले किसी भी छात्र को सहमत दर पर भुगतान किया जाएगा।