व्यापार और श्रमिकों ने ब्रिटेन के चार दिवसीय सप्ताह के परीक्षण की सफलता की सराहना की

चार-दिवसीय सप्ताह के दुनिया के सबसे बड़े परीक्षण में भाग लेने वाली अधिकांश कंपनियों ने नए कामकाजी पैटर्न के साथ जारी रखने का विकल्प चुना है, जिसके परिणामस्वरूप यह साक्ष्य के रूप में माना जाता है कि यह यूके की अर्थव्यवस्था में काम कर सकता है।

छह महीने के परीक्षण में प्रवेश करने वाली 61 कंपनियों में से 56 ने चार दिन का सप्ताह बढ़ाया है, जिसमें 18 शामिल हैं जिन्होंने इसे स्थायी बना दिया है।

ब्रिटेन में सभी श्रमिकों को 32 घंटे का सप्ताह देने के लिए राजनेताओं से आग्रह करने के लिए मंगलवार को सांसदों को निष्कर्ष प्रस्तुत किए जाएंगे।

4 दिवसीय सप्ताह अभियान के निदेशक जो राइल ने परीक्षण को एक “प्रमुख सफलता का क्षण” कहा, यह कहते हुए: “विभिन्न प्रकार के क्षेत्रों में, कर्मचारियों के लिए भलाई में नाटकीय रूप से सुधार हुआ है; और लगभग हर मामले में व्यावसायिक उत्पादकता को या तो बनाए रखा गया है या उसमें सुधार किया गया है।

“हम वास्तव में परिणामों से खुश हैं और उम्मीद है कि यह दर्शाता है कि चार-दिवसीय सप्ताह को अधिक व्यापक रूप से लागू करने का समय निश्चित रूप से आ गया है।”

शेफ़ील्ड स्थित रिवेलिन रोबोटिक्स में, भाग लेने वाली फर्मों में से एक, जो नए दृष्टिकोण के साथ जारी रखने की योजना बना रही है, मुख्य उत्पाद अधिकारी, डेविड मेसन ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि कम कामकाजी सप्ताह की पेशकश से भविष्य की भर्ती में मदद मिलेगी। “यह निश्चित रूप से कुछ ऐसा है जो हमें औसत से थोड़ा अलग बनाता है।”

यूके पायलट, जो पिछले जून में शुरू हुआ था, को न्यूज़ीलैंड में स्थापित एक गैर-लाभकारी संगठन 4 डे वीक ग्लोबल द्वारा प्रचारित किया गया है, और थिंकटैंक ऑटोनॉमी और शिक्षाविदों की एक टीम द्वारा इसकी देखरेख की जाती है।

भाग लेने वाली कंपनियों को कार्य पद्धतियों पर पुनर्विचार करने में मदद करने के लिए कार्यशालाओं और परामर्श की पेशकश की गई। कर्मचारियों को अपने मौजूदा वेतन पर बने रहने का अवसर दिया गया, पांच के बजाय चार दिन काम किया।

रिवेलिन रोबोटिक्स के डेविड मेसन (बाएं) और डेविड एलाटोरे कहते हैं कि बदलाव चुनौतियों के साथ आया है। फोटोग्राफ: गैरी कैल्टन / द ऑब्जर्वर

पिछली गर्मियों से, रिवेलिन रोबोटिक्स के कर्मचारी तीन दिवसीय सप्ताहांत का आनंद ले रहे हैं। इसके मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी, डेविड एलाटोरे ने कहा: “हम कंपनी में पहले भलाई करने की संस्कृति पैदा करना चाहते थे, यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी को आराम मिले और उनके पास काम-जीवन का अच्छा संतुलन हो।”

डॉन नदी के करीब एक उज्ज्वल औद्योगिक इकाई के आधार पर, कंपनी रोबोट बनाती है जो एयरोस्पेस और दवा सहित उद्योगों के लिए निर्माताओं के लिए 3डी-मुद्रित भागों को सावधानीपूर्वक पूरा करती है। सहकर्मियों के परामर्श से, उन्होंने शुक्रवार को छुट्टी लेने का विकल्प चुना और सप्ताह के अन्य दिनों में कार्य दिवस को सुबह 8 बजे से शाम 5.30 बजे तक बढ़ा दिया।

एलाटोरे और मेसन ने कहा कि परिवर्तन इसकी चुनौतियों के बिना नहीं था। यह एक छोटा, तेजी से विकसित होने वाला स्टार्टअप है – वर्तमान में सिर्फ आठ कर्मचारियों के साथ – और कभी-कभी काम इंतजार नहीं करेगा।

“हमारे पास एक व्यापार शो था जो हमारे उत्पादों में से एक के लिए एक बड़ा लॉन्च था और कुछ प्रमुख हिस्सों में देरी हुई थी। और हम शारीरिक रूप से उनके आने तक प्रक्रिया शुरू नहीं कर सके,” मेसन ने कहा। “उस समय कोई रास्ता नहीं था कि हम उस भार को फैला सकें।”

उन्होंने कहा कि जब यह “काफी सामान्य था कि हमसे शुक्रवार को संपर्क किया जाएगा” उन्होंने जोर देकर कहा कि जब ऐसा होता है तो वह, एलाटोरे और फर्म के संस्थापक रॉबर्ट बुश तनाव लेने के लिए प्रवृत्त होते हैं।

“हालांकि लचीलापन होना अच्छा है, जो व्यक्तिगत रूप से मेरे लिए सबसे बड़ा अंतर है, उस शुक्रवार, भले ही मैं इसमें से कुछ काम कर सकता हूं, मैं घर पर रह सकता हूं, कुत्ते को टहला सकता हूं, चढ़ाई कर सकता हूं।”

एलाटोरे ने कहा कि कुछ कर्मचारी चार दिनों के बजाय पांच छोटे दिनों को पसंद करेंगे – और प्रबंधन टीम अब सोच रही है कि कंपनी के बढ़ने के साथ-साथ विभिन्न कामकाजी पैटर्न को कैसे समायोजित किया जाए।

कुल मिलाकर, पूरे यूके में लगभग 2,900 कर्मचारियों ने पायलट में भाग लिया है। पहले और बाद में किए गए कर्मचारियों के सर्वेक्षण में पाया गया कि 39% ने कहा कि वे कम तनावग्रस्त थे, 40% बेहतर सो रहे थे और 54% ने कहा कि काम और घर की जिम्मेदारियों को संतुलित करना आसान था।

परीक्षण के दौरान बीमार दिनों की संख्या में लगभग दो-तिहाई की गिरावट आई और एक साल पहले की समान अवधि की तुलना में 57% कम कर्मचारियों ने भाग लिया।

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अधिकांश कंपनियों ने बताया कि वे परीक्षण अवधि के दौरान उत्पादकता और व्यावसायिक प्रदर्शन से संतुष्ट थीं।

चैरिटी बैंक के मुख्य कार्यकारी एड सीगल ने कहा कि परीक्षण ने ‘वास्तव में मूड को बदल दिया है’।

टोनब्रिज, केंट में चैरिटी बैंक, एक अन्य प्रतिभागी है जो अपने 70 कर्मचारियों के लिए चार-दिवसीय सप्ताह के दृष्टिकोण को जारी रखने की उम्मीद कर रहा है।

सामाजिक ऋणदाता ने लोगों को सोमवार या शुक्रवार की छुट्टी देने का विकल्प चुना, और पायलट ने बैंक के मुख्य कार्यकारी एड सीगल के अनुसार “उत्पादकता सुधार में एक क्रैश कोर्स” के रूप में उनका समर्थन किया।

“मैं कहूंगा कि हमारी टीम के लगभग दो-तिहाई के लिए, यह शानदार रहा है – यह आश्चर्यजनक रूप से सफल रहा है। उन्होंने सप्ताह में चार दिन काम करने में सफलतापूर्वक परिवर्तन किया है और वे इसे पसंद करते हैं। इसने वास्तव में डायल को मूड में बदल दिया है, और लोग कहते हैं, ‘वाह, यह एक महान संगठन है जिसके लिए मैं यहां काम कर रहा हूं।’

दूसरों के लिए, जिनमें से कुछ वरिष्ठ कर्मचारी पूरे सप्ताह लंबे समय तक काम करते थे, सीगल ने कहा कि बैंक “उन लोगों से कहने की कोशिश कर रहा था – और वैसे, मैं उन लोगों में से एक हूं – ‘चलो बस हो स्पष्ट, यह आपकी पसंद है। यदि आप सप्ताह में चार दिन काम करना चाहते हैं, तो हम वहां पहुंचने में आपकी सहायता करना चाहते हैं।’”

लंदन में रॉयल सोसाइटी ऑफ बायोलॉजी में, इसके 38 कर्मचारी अब या तो सोमवार या शुक्रवार को छुट्टी लेते हैं, और कार्य दिवस को सात घंटे से बढ़ाकर आठ कर दिया गया है।

इसके मुख्य कार्यकारी अधिकारी, मार्क डाउन्स ने कहा कि जिस तरह से संगठन अपना काम करता है, उस पर पुनर्विचार करना महत्वपूर्ण था। “कोई रास्ता नहीं है कि आप अपने काम के घंटे कम कर सकते हैं और उत्पादकता बनाए रख सकते हैं और चीजों को अलग तरीके से नहीं कर सकते।”

डाउन्स ने कहा कि कभी-कभी कर्मचारियों से उनके गैर-कार्य दिवस पर आवश्यक बैठकों में भाग लेने के लिए लचीलेपन की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए – लेकिन पायलट के दौरान कर्मचारियों के सर्वेक्षणों ने एक शानदार परिणाम दिया था।

“मुझे कहना है, अतिशयोक्ति के बिना, यह सबसे सकारात्मक प्रतिक्रिया है जो मुझे लगता है कि मैंने कभी भी किसी कर्मचारी सर्वेक्षण के लिए किया है। यह सर्वसम्मति से लोकप्रिय था। हर कोई इसका बहुत, बहुत समर्थन कर रहा था। जब उन्होंने आरएसबी के हितधारकों से पूछा कि क्या उन्होंने सेवा में कोई कमी देखी है, तो “जवाब था, बिल्कुल नहीं।”

4 दिवसीय सप्ताह अभियान ने कहा है कि अब यह कई और नियोक्ताओं को आगे बढ़ते हुए देखना पसंद करेगा, और कर्मचारियों को चार-दिवसीय पैटर्न का अनुरोध करने का अधिकार देने के लिए कानून में बदलाव को प्रोत्साहित करने के लिए सरकार की पैरवी कर रहा है।

अभियान के राइल ने कहा: “अर्थव्यवस्था को अब हमें सप्ताह में पांच दिन काम करने की आवश्यकता नहीं है। यह 100 साल पहले की बात है, पांच दिन के सप्ताह में बदलाव, और तब से अर्थव्यवस्था बदल गई है।