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यूके के घरेलू कामगारों को ‘गुलामी’ के खतरे में डालने वाले बचाव के रास्ते को बंद करने का आह्वान

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प्रचारक सरकार से न्यूनतम वेतन बचाव का रास्ता बंद करने का आह्वान कर रहे हैं, दो साल पहले स्वतंत्र कम वेतन आयोग ने चेतावनी दी थी कि इसने निजी घरों में कमजोर प्रवासी श्रमिकों का शोषण करने की अनुमति दी थी।

आयोग (एलपीसी) को सरकार द्वारा परिवार कार्यकर्ता छूट की जांच करने के लिए कहा गया था, जो नियोक्ताओं को घरेलू कर्मचारियों को राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन से कम भुगतान करने की अनुमति देता है यदि वे रहते हैं और परिवार के सदस्य की तरह व्यवहार करते हैं।

एलपीसी ने सरकार से घरेलू कामगारों से सीधे उनके वेतन और शर्तों के बारे में सुनने के बाद खामियों को दूर करने का आग्रह किया, जिसमें घर छोड़ने की अनुमति नहीं देना और एक मामले में परिवार के कुत्ते के साथ सोने के लिए मजबूर होना शामिल है।

तत्कालीन व्यापार मंत्री पॉल स्कली ने पिछले साल मार्च में हाउस ऑफ कॉमन्स को बताया था कि सरकार एलपीसी की सिफारिश को स्वीकार करेगी और परिवार कार्यकर्ता छूट को हटाने के लिए कानून लाएगी। लेकिन ऐसा कोई कानून सामने नहीं आया है।

द वॉयस ऑफ डोमेस्टिक वर्कर्स के दबाव समूह की निदेशक मारिसा बेगोनिया ने कहा: “कई प्रवासी घरेलू कामगार घर की सफाई, कपड़े धोने, इस्त्री करने और खाना पकाने के अलावा बच्चों की देखभाल और बुजुर्गों की देखभाल में 24 घंटे काम करते हैं।”

उन्होंने छूट को “कार्यान्वित और लागू करने” को रद्द करने की सिफारिश करने का आह्वान किया, ताकि प्रवासी घरेलू कामगारों को दासता की कार्य स्थितियों से मुक्त किया जा सके।

इस सप्ताह इस बारे में पूछे जाने पर, सिफारिश किए जाने के दो साल बाद, व्यापार और व्यापार विभाग (डीबीटी) के एक प्रवक्ता ने कहा: “आयोग की सिफारिशों पर अगले कदमों की घोषणा यथासमय की जाएगी।”

LPC के अध्यक्ष ब्रायन सैंडरसन ने बदलाव के लिए नए सिरे से आह्वान किया। “हमारी समीक्षा के अंत में हमने छूट को हटाने के लिए सरकार को एक स्पष्ट सिफारिश की। हमारा मानना ​​है कि सरकार को इस पर कार्रवाई करनी चाहिए।

“इससे प्रभावित व्यक्ति अक्सर कमजोर और लगभग पूरी तरह से महिला होते हैं। हमने इन महिलाओं से उनकी स्थिति और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जो सबूत सुने, वे अक्सर दिल दहला देने वाले थे।”

डिप्टी लेबर लीडर, एंजेला रेनेर ने कहा: “बहुत लंबे समय से इस खामी ने नियोक्ताओं को लिव-इन श्रमिकों का शोषण करने की अनुमति दी है, जो अपने अधिकारों की रक्षा करने और सुरक्षित करने की मांग करने वाले एयू जोड़े, सफाईकर्मियों और नैनी के लिए देखभाल श्रमिकों के लिए एक बाधा के रूप में कार्य करता है। उचित वेतन।

“श्रम काम करने वाले लोगों के लिए एक नए सौदे के साथ काम पर अधिकारों पर टूटे वादों और टोरीज़ की निराशाजनक विफलता पर पन्ना पलट देगा।”

एक घरेलू कामगार, एन सैंटोस, 50, ने गार्जियन को बताया कि उसने अपने चार बच्चों को फिलीपींस में एक हाउसकीपर के रूप में यूके में पैसे कमाने और घर वापस भेजने के लिए छोड़ दिया।

इससे पहले कि घरेलू कामगारों की आवाज ने उसे एक बेहतर भुगतान वाली भूमिका खोजने में मदद की, सैंटोस सप्ताह में सातों दिन 12 घंटे काम करने के लिए प्रति सप्ताह केवल £200 कमा रहा था। उसे इस बात का अंदाजा नहीं था कि उसका शोषण किया जा रहा है क्योंकि उसके घर के बाहर बहुत कम संपर्क थे, और सऊदी अरब में पिछली नौकरी की तुलना में स्थितियाँ बेहतर थीं।

“उन्होंने मुझे टेबल पर उनके साथ शामिल होने की पेशकश की, और मुझे बहुत आश्चर्य हुआ क्योंकि जब मैं सऊदी में था तो यह बहुत अलग था। लेकिन मेरे लिए यह अहसास ज्यादा दुखद था क्योंकि वे बहुत खुश हैं और मैं टेबल के अंत में कोने में बैठा था और मैं हर समय अपने परिवार, अपने बच्चों के बारे में सोच रहा हूं और यह वास्तव में मुझे भावुक कर रहा है, “सैंटोस कहा।

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काम इतना कठिन था, उसने कहा, कि “मैं उस बिंदु पर पहुँच गई जहाँ मैं बिस्तर से नहीं उठ सकती थी”। उसने छह साल से अपने बच्चों को नहीं देखा है – हालांकि जल्द ही फिलीपींस की यात्रा करने की उम्मीद है, औपचारिक रूप से तस्करी के शिकार के रूप में पहचाने जाने के बाद, जिसने उसे दो साल तक रहने के लिए वीजा के लिए आवेदन करने की अनुमति दी थी।

स्कली की घोषणा के बाद से, कंजर्वेटिव पार्टी में उथल-पुथल के कारण तीन अन्य कनिष्ठ व्यापार मंत्रियों को उनकी जगह लेनी पड़ी, और व्यापार, ऊर्जा और औद्योगिक रणनीति विभाग का पुनर्गठन किया गया। इस पद पर वर्तमान में थिरस्क और माल्टन के सांसद केविन हॉलिनरेक हैं।

डीबीटी के एक प्रवक्ता ने कहा कि सरकार “हमेशा कमजोर श्रमिकों के पक्ष में खड़ी होगी और उनके शोषण के खिलाफ सुरक्षा के लिए पहले से ही कई तरह के उपाय किए गए हैं”।

au जोड़े, तस्करी-विरोधी प्रचारकों और रोजगार वकीलों के लिए अनुमति देने के इरादे से छूट का कहना है – 2015 NMW नियमों की धारा 57 (3) – का उपयोग कठिन परिस्थितियों में लंबे समय तक काम करने वाले प्रवासी श्रमिकों के लिए गरीबी मजदूरी को सही ठहराने के लिए भी किया जाता है।

जमीला डंकन-बोसु, एक वकील जो तस्करी विरोधी और श्रम शोषण इकाई के लिए काम करती है, जो कम वेतन वाले श्रमिकों को प्रतिनिधित्व प्रदान करने वाली एक धर्मार्थ संस्था है, ने कहा कि उसने बार-बार ऐसे मामलों में भाग लिया है जहां नियोक्ताओं ने अपमानजनक नियमों और शर्तों का आरोप लगाते हुए छूट का उपयोग करने की मांग की थी। .

“आपके पास मामलों का एक पूरा स्पेक्ट्रम है – लोगों का यौन उत्पीड़न, मारपीट और इसी तरह – और जहां भी मजदूरी के लिए कोई दावा था, नियोक्ता स्वचालित रूप से कहेगा, ‘पारिवारिक कार्यकर्ता छूट’।”

सुश्री केपीके पुथेनवेटिल नामक एक कार्यकर्ता के संबंध में दिसंबर 2020 में एक प्रमुख रोजगार न्यायाधिकरण के फैसले में पाया गया कि छूट अप्रत्यक्ष रूप से भेदभावपूर्ण थी क्योंकि इसमें शामिल कर्मचारी अनुपातहीन रूप से महिलाएं थीं।

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