लीवरपूल के नर्सरी कर्मचारी जिन्होंने क्षेत्र में एकजुटता के आह्वान के बाद नौकरी खो दी

एक दिन की हड़ताल के बाद चेतावनी के दिनों के बिना अपनी नौकरी गंवाने वाले प्रारंभिक वर्षों के श्रमिकों के एक समूह ने सेक्टर में दूसरों से “खड़े होने और गिने जाने” का आह्वान किया है।

50 से अधिक कर्मचारी, प्रारंभिक वर्षों के श्रमिकों का पहला समूह माना जाता है, जिन्होंने इंग्लैंड में अपनी यूनियन को मान्यता दी थी, उन्हें काम से बाहर कर दिया गया था, 200 परिवारों को चाइल्डकैअर खोजने के लिए छटपटाते हुए छोड़ दिया, जब ह्यूटन, मर्सीसाइड में ऑर्चर्ड नर्सरी अचानक बंद हो गई।

नर्सरी के जंजीर गेट के बाहर खड़े होकर, जहां एक लैमिनेटेड साइन बताता है कि नर्सरी स्थायी रूप से बंद हो जाएगी और कर्मचारियों को “अपने संघ से संपर्क” करने के लिए कहता है, मैरी डार्विन, एक पूर्व स्टाफ सदस्य, ने कहा कि यह कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए समय था सेक्टर को एक साथ रहने के लिए, “क्योंकि अगर आज हमारे साथ ऐसा हो सकता है, तो कल आपके साथ भी हो सकता है”।

ह्यूटन नर्सरी के पूर्व कर्मचारियों ने कहा कि उच्च कर्मचारियों के टर्नओवर के बीच कम वेतन पर जीवित रहने के लिए संघर्ष करने के बाद वे यूनिसन यूनियन में शामिल हुए थे। कुछ के पास दूसरी नौकरियां थीं, जबकि अन्य खाद्य बैंकों का उपयोग कर रहे थे और जीवित रहने के लिए मित्रों और परिवार से उधार ले रहे थे, एक, गिल रेवेन्सक्रॉफ्ट ने कहा। “हम वास्तव में हमारे पास मजदूरी पर नहीं रह सकते थे,” उसने कहा।

यूनियन के सदस्यों के रूप में मान्यता प्राप्त होने के बाद जब 70% से अधिक कर्मचारी शामिल हुए, कर्मचारी बजट के दिन एक दिन के लिए हड़ताल पर चले गए। दो दिन बाद 17 मार्च को नर्सरी ने अपने दरवाजे बंद कर दिए।

विशेषज्ञों और यूनियनों ने कहा है कि वसंत बजट में सरकारी सब्सिडी वाली चाइल्डकैअर में बड़े विस्तार की घोषणा से पहले ही नर्सरी बंद करने से मंत्रियों को इस बात की चेतावनी मिलनी चाहिए कि यह क्षेत्र और इसके कर्मचारियों का संकट कितना अनिश्चित है।

नर्सरी के गेट पर अभिभावकों और कर्मचारियों का इस चिन्ह द्वारा स्वागत किया गया। फोटोग्राफ: जोएल गुडमैन/द गार्जियन

पहले माता-पिता को बंद होने का पता तब चला जब उन्होंने अगली सुबह फाटकों पर संकेतों को पढ़ा, “किसी भी असुविधा के लिए” माफी माँगते हुए।

बेसी सैंडर्स ने कहा, प्रभाव असुविधाजनक से अधिक था, जिसका तीन साल का बेटा नर्सरी में पढ़ता था। “मैं सदमे में थी, क्योंकि मैं वास्तव में विश्वास नहीं कर सकती थी कि ऐसा होने दिया गया था, कि एक नर्सरी बस बंद हो सकती है जब आपने अग्रिम भुगतान किया है,” उसने कहा।

एक स्कूल में प्रारंभिक वर्षों की शिक्षिका सैंडर्स को अपने बेटे को अपने साथ काम करने के लिए ले जाना पड़ा। लेकिन यह उसके लड़के और नर्सरी स्टाफ पर प्रभाव है जो उसे सबसे ज्यादा गुस्सा दिलाता है। “छोटे बच्चों को स्थिरता की जरूरत है, उन्हें सुरक्षित महसूस करने की जरूरत है,” उसने कहा। “और वह छीन लिया गया था।”

बंद होने के बाद माता-पिता को भेजे गए एक ईमेल में, नर्सरी के मालिकों ने कहा कि सलाह लेने और “सभी विकल्पों” पर विचार करने के बाद, उन्होंने “कंपनी को स्वैच्छिक परिसमापन में रखने का खेदजनक निर्णय लिया”।

ऑर्चर्ड डे नर्सरी के निदेशक, जो ब्राइटस्टार्ट डे नर्सरी समूह के निदेशक भी हैं और इंग्लैंड के उत्तर में कई नर्सरी हैं, ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

महिला बजट समूह (डब्ल्यूबीजी) में प्रारंभिक शिक्षा और चाइल्डकैअर लीड, सारा रोनन ने कहा कि अधिकांश नर्सरी मालिक कर्मचारियों के लिए बेहतर वेतन चाहते थे, लेकिन संघर्ष कर रहे थे क्योंकि तीन से चार साल के बच्चों के लिए मौजूदा “मुफ्त” घंटे के प्रावधान को कम करके आंका गया था। सरकार। उन्होंने कहा कि अंतर को पाटने के लिए जेरेमी हंट ने £240 मिलियन की वृद्धि का वादा किया था, जो आवश्यक £1.8 बिलियन से बहुत कम था, उसने कहा।

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न्यूज़लेटर प्रचार के बाद

ऑर्चर्ड डे नर्सरी बंद होने के बाद बंद फाटकों पर श्रद्धांजलि दी गई। फोटोग्राफ: जोएल गुडमैन/द गार्जियन

WBG सरकार द्वारा 2027-28 तक £4.1bn से अधिक 2025-26 में सभी मुफ्त घंटों के वित्त पोषण प्रावधान की कुल लागत £9.4bn – £5.2bn पर रखता है।

“मुक्त घंटों के विस्तार के बारे में सुर्खियां बटोरने वाली नीतियों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, सरकार को वास्तव में इस क्षेत्र को स्थिर करने के लिए काम करना चाहिए, और यह यथार्थवादी धन स्तरों के साथ शुरू होता है,” उसने कहा।

इंस्टीट्यूट फॉर गवर्नमेंट के सीनियर फेलो सैम फ्रीडमैन ने कहा कि उनका मानना ​​है कि प्रस्तावित धन “मोटे तौर पर सही” था, लेकिन यह मान लिया गया कि कर्मचारियों को मौजूदा स्तरों पर भुगतान किया जा रहा है, जो कि अस्थिर था। “प्रारंभिक वर्षों के श्रमिकों को देश में सबसे खराब वेतन दिया जाता है, [with] बेहतर भुगतान के लिए कुछ मार्ग, ”उन्होंने कहा। “यह न केवल गलत है, बल्कि इसका मतलब यह भी होगा कि नर्सरी तंग श्रम बाजारों वाले क्षेत्रों में भर्ती करने के लिए संघर्ष करेगी।”

अर्ली इयर्स एलायंस के प्रमुख नील लीच ने कहा कि संघ की सदस्यता में वृद्धि, वर्तमान में क्षेत्र में कम है, बेहतर मजदूरी के लिए लड़ने में मदद कर सकती है। “मुझे लगता है कि अगर हमारा क्षेत्र दृढ़ता से संघबद्ध होता, तो सहकर्मियों के साथ बेहतर व्यवहार किया जाता,” उन्होंने कहा। “ये लोग हमारे सबसे छोटे बच्चों के जीवन को आकार दे रहे हैं। आप उन्हें महत्व क्यों नहीं देंगे?

शाखा के आयोजक करेन ग्रीर ने कहा, नोस्ली में कार्यक्रम पहले से ही पूरे ब्रिटेन में चल रहे हैं। जून में, यूनिसन प्रारंभिक वर्षों के श्रमिकों के लिए एक राष्ट्रीय अभियान के प्रस्ताव पर मतदान करेगा। “यहाँ क्या हुआ वास्तव में महत्वपूर्ण है,” उसने कहा। “इस क्षेत्र पर प्रकाश डाला गया है।”

ऑर्चर्ड डे नर्सरी के बंद गेट के बाहर, रेवन्सक्रॉफ्ट ने कहा कि उन्हें यूनियन में शामिल होने का कोई पछतावा नहीं है, और उन्होंने सेक्टर के अन्य लोगों से भी ऐसा करने का आग्रह किया। “अगर [other workers] जानते हैं कि वे एक संघ में शामिल होने में सक्षम हैं और वे अपने अधिकारों के लिए लड़ने में सक्षम हैं, तो हमने इस देश के लिए कुछ अच्छा किया है,” उसने कहा। “हमें अब विरासत मिल गई है।”