ब्रिटेन के समानता प्रहरी ने कर्मचारियों को नस्ल पर बोलने की अनुमति देने से इनकार कर दिया, न्यायाधिकरण ने सुनवाई की

एक रोज़गार न्यायाधिकरण ने सुना है कि ब्रिटेन की समानता प्रहरी “रूढ़िवादी सरकार का एजेंट” बन गई है, जो अपने कर्मचारियों को नस्ल पर बोलने से मना कर रही है।

ब्रिटेन की समानता निगरानी संस्था में पूर्व वरिष्ठ सहयोगी और नस्ल संरक्षित-विशेषता प्रमुख प्रीति कथरेचा नस्लीय भेदभाव और अनुचित बर्खास्तगी का आरोप लगाते हुए मैनचेस्टर रोजगार न्यायाधिकरण में समानता और मानवाधिकार आयोग (ईएचआरसी) पर मुकदमा कर रही हैं।

उनका दावा है कि नस्ल के बारे में बोलकर अपना काम करने के लिए उन्हें “दंडित किया गया और चुप करा दिया गया” और उनसे कहा गया कि वे कभी भी “संस्थागत नस्लवाद” शब्द का इस्तेमाल न करें। कथरेचा, जो रचनात्मक बर्खास्तगी का दावा कर रही है, का कहना है कि जुलाई 2021 में जब उसने ईएचआरसी छोड़ा तो वह मनोवैज्ञानिक रूप से थक गई थी। वॉचडॉग सभी दावों से इनकार करता है।

अपने गवाह के बयान में, काथरेचा, जिन्होंने बुधवार को साक्ष्य देना शुरू किया, ने कहा: “आयोग, जिसे नस्ल और भेदभाव के अन्य रूपों पर स्वतंत्र और निष्पक्ष माना जाता था, ने नस्ल (और, हाल ही में) जैसे कुछ क्षेत्रों पर राजनीतिकरण किया था , ट्रांस डिबेट)।

“राजनीतिकरण से मेरा मतलब है कि बोर्ड तेजी से कंजर्वेटिव सरकार के एजेंट के रूप में और उन पार्टियों या संगठनों के खिलाफ काम कर रहा है, जिनका सरकार विरोध कर रही थी, या जिनके साथ संघर्ष में थी, बजाय निष्पक्ष और स्वतंत्र रूप से, और अपने वैधानिक कर्तव्यों के अनुसार … यह सांस्कृतिक नस्ल युद्ध में एक राजनीतिक हथियार के रूप में इस्तेमाल किया जा रहा है।”

परिणामस्वरूप, कथरेचा ने कहा, एनएचएस और सामाजिक देखभाल, उच्च शिक्षा, मौसम पुलिस, कोरोनोवायरस महामारी और गृह कार्यालय की शत्रुतापूर्ण पर्यावरण नीति और विंडरश घोटाले के परिणामस्वरूप ईएचआरसी रिपोर्टों में संस्थागत नस्लवाद के सबूतों को नजरअंदाज कर दिया गया।

उन्होंने यह भी आरोप लगाया कि वॉचडॉग जॉर्ज फ्लॉयड की नस्लवादी हत्या और उसके बाद हुए ब्लैक लाइव्स मैटर प्रदर्शनों पर अपनी प्रतिक्रिया में लापरवाही बरत रहा था।

उनके बयान में कहा गया है: “जबकि प्रतिवादी ने सहानुभूति, करुणा महसूस की और अपनी महिला कर्मचारियों (ज्यादातर श्वेत) को सहायता प्रदान की।” [Sarah] एवरर्ड त्रासदी, इसने जॉर्ज फ्लॉयड नस्लवादी घटना के बाद BAME (काले, एशियाई और अल्पसंख्यक जातीय) कर्मचारियों के कल्याण को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया …

“जेसीएचआर (मानवाधिकारों पर संयुक्त समिति) की प्रतिक्रिया और हर दूसरे नस्लवाद-विरोधी संगठन और यहां तक ​​​​कि अधिकांश कॉर्पोरेट और प्रीमियर फुटबॉल क्लब की प्रतिक्रिया प्रतिवादी पर हमारे सामने आई कठोर चुप्पी की तुलना में कहीं अधिक प्रतिबद्ध और व्यावहारिक थी।”

उन्होंने 2021 के एक सर्वेक्षण का हवाला दिया जिसमें उन्होंने पाया कि ईएचआरसी में केवल 22% कर्मचारी इस बात से सहमत थे कि इसने कार्यबल विविधता और समानता को बढ़ावा दिया और केवल 6.6% का मानना ​​​​था कि बोर्ड ने आयोग के मूल्यों और व्यवहारों को बरकरार रखा।

काथरेचा ने कहा कि वरिष्ठ भूमिकाओं में BAME प्रतिनिधित्व की कमी थी और निगरानी संस्था ने घाटे को संबोधित करने के लिए लक्ष्य निर्धारित करने से इनकार कर दिया क्योंकि वह उन्हें पूरा न करने के लिए आलोचना को आकर्षित नहीं करना चाहता था।

उन्होंने यह भी दावा किया कि उन्हें लेबर पार्टी में यहूदी विरोधी भावना की जांच के कार्यकारी सारांश पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा गया था, अंतर्निहित सबूतों तक पहुंच की अनुमति दिए बिना, क्योंकि ईएचआरसी एक BAME कर्मचारी से साइनऑफ़ चाहता था। उसने अनुरोध को “परेशान करने वाला, अपमानजनक और अपमानजनक” बताते हुए ऐसा करने से इनकार कर दिया।

ईएचआरसी ने काथरेचा के दावे को “प्रतिवादी से संबंधित राजनीतिक मामलों से निपटने” के रूप में वर्णित किया है। यह इस बात से इनकार करता है कि उसके साथ उसकी जाति के आधार पर भेदभाव किया गया है, उसे परेशान किया गया है या प्रताड़ित किया गया है और दावा किया गया है कि उसे रचनात्मक रूप से बर्खास्त नहीं किया गया था बल्कि दूसरी नौकरी लेने के लिए इस्तीफा दे दिया गया था।

ट्रिब्यूनल जारी है.