मिनियापोलिस के अधिकारियों ने नई पुलिस अनुशासनात्मक योजना की रूपरेखा तैयार की

मिनियापोलिस के मेयर और पुलिस प्रमुख ने मंगलवार को पुलिस अधिकारियों के लिए शहर के अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं में बदलाव की कोशिश की, ताकि उन्हें बुरे व्यवहार के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सके। मेयर जैकब फ्रे और चीफ मेडारिया अरारडोंडो, विभाग प्रथाओं को बदलने की अपनी नवीनतम पहल में। जॉर्ज फ्लॉयड की मौत के बाद, शहर के वकील के कार्यालय के कदाचार की जांच में अधिक गहराई से शामिल होंगे, जैसे ही वे शुरू करते हैं, उन्हें मार्गदर्शन करने और सबूतों का विश्लेषण करने में मदद करते हैं। उन्होंने कहा कि सभी अनुशासनात्मक मामलों के 50 प्रतिशत से अधिक या तो कम हो गए हैं या पीछे हट गए हैं मध्यस्थों के साथ, आमतौर पर दोषपूर्ण जांच जैसे प्रक्रिया संबंधी चिंताओं का हवाला देते हैं। उन्होंने कहा कि अस्वीकार्य है। “हम सिटी हॉल से उपजी एक अनुशासनात्मक फैसले को खत्म करने के लिए उपजी हर कारण लेना चाहते हैं,” फ्रे ने कहा। शहर के वकील का कार्यालय अनुशासनात्मक फैसलों पर मुख्य कानूनी सलाह भी पेश करेगा, और विभाग के साथ काम करेगा। प्रशिक्षण इकाई यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह “जवाबदेही और व्यावसायिकता की संस्कृति को बढ़ावा दे रहा है।” शहर के शमन प्रबंधक ट्रेसी फ़ूसी ने कहा कि नई पहल को नौकरशाही के माध्यम से “किसी को लगातार प्रक्रिया में बाधा डालने” और जोर लगाने से चाहिए। फिश ने कहा कि गुणवत्ता पर, बजाय गति के, एक जांच। “जब कदाचार अनियंत्रित हो जाता है, तो हर कोई पीड़ित होता है।” मई में फ़्लॉइड की मौत के बाद से मिनियापोलिस पुलिस ने सुधार के लिए भारी दबाव में आ गए हैं, एक अधिकारी ने कई मिनटों के लिए उसकी गर्दन पर घुटने टेक दिए, उसके संकट के संकट की अनदेखी की। अधिकारी, डेरेक चाउविन, और दृश्य पर तीन अन्य लोगों को मार्च में निर्धारित परीक्षण के साथ निकाल दिया गया और फ्लोयड की मौत का आरोप लगाया गया। क्रिटिक्स ने कहा कि फ्लोयड की मृत्यु एक विभाग में क्रूरता का एक और उदाहरण है जो लंबे समय से अपनी संस्कृति को बदलने में असमर्थ है। कार्यकर्ताओं ने एक ऐसी प्रणाली पर हमला किया है जो शायद ही कभी समस्या अधिकारियों को अनुशासित करती है। चाउविन के खिलाफ 17 शिकायतें थीं और उन्हें केवल एक बार अनुशासित किया गया था। फ्लीन की मृत्यु के एक महीने बाद मिनियापोलिस स्टार ट्रिब्यून ने विश्लेषण किया था कि राज्यव्यापी, पिछले 20 वर्षों में 80 से अधिक पुलिस अधिकारियों ने मध्यस्थता में अपनी लड़ाई लड़ी थी और लगभग आधे लोगों को अपनी नौकरी मिली थी। वापस। राज्य के मध्यस्थता कार्यालय द्वारा समाचार पत्रों के निर्णयों के विश्लेषण में मिनियापोलिस पुलिस अधिकारियों से जुड़े 10 मामले शामिल थे, जिनमें से आठ में उन्हें नौकरी मिल गई थी। फ़्लॉइड की मृत्यु के बाद के महीनों में, शहर ने इस बात पर संघर्ष किया है कि विभाग को कैसे असफल किया जाए, एक असफल धक्का देकर कई नगर परिषद के सदस्यों को पूरी तरह से एक नई सार्वजनिक सुरक्षा इकाई के पक्ष में करने के लिए। फ़्री और अराडोंडो, जिन्होंने उस कदम का विरोध किया, ने फ्लॉयड की मृत्यु के बाद से कई पहल शुरू की हैं। तथाकथित नो-नॉक वारंट के उपयोग को सीमित करने, उपयोग-में-बल नीतियों को संशोधित करने और स्थितियों को ख़त्म करने के अपने प्रयासों पर रिपोर्ट करने के लिए अधिकारियों की आवश्यकता सहित,। पुलिस की बर्बरता के खिलाफ समुदाय के संयुक्त राज्य अमेरिका के गिचेल ग्रॉस को संदेह था कि सबसे नया बदलाव से बहुत फर्क पड़ेगा। उसने सुझाव दिया कि एक अधिकारी के कार्यों पर नागरिक मुकदमेबाजी के लिए शहर के जोखिम को कम करने के लिए शहर के अटॉर्नी के कदाचार के आरोप में एक मजबूत निंदनीय होगा। “बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि वे अपनी संघर्षपूर्ण भूमिकाओं का पता लगा सकते हैं।” कहा। सिटी अटॉर्नी जिम रोवाडर ने यह कहते हुए खारिज कर दिया कि उनके कार्यालय में “सत्य के प्रति निष्ठा और हमारे संस्थानों की अखंडता है, न कि व्यक्तिगत अधिकारियों के लिए।” शहर के पुलिस यूनियन के प्रमुख ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। शहर संघ के साथ एक नए अनुबंध पर बातचीत करने के बीच में है। Arradondo ने जून में घोषणा की कि शहर को उन तरीकों की समीक्षा के लिए बातचीत को रोक दिया गया था, जिनमें अधिक लचीलापन देने के लिए सौदे का पुनर्गठन किया जा सकता है, जिसमें अनुशासन को कैसे हैंडल किया जाता है। मंगलवार को उन वार्ताओं को अद्यतन करने से इनकार कर दिया। इस महीने शहर ने एक मुफ्त कानूनी सहायता के लिए एक बाहरी लॉ फर्म, जोन्स डे के साथ एक समझौते की घोषणा की, जिसमें वार्ता में भागीदारी शामिल हो सकती है। ।