CIA की नई भर्ती वेबसाइट का उद्देश्य जासूसी एजेंसी में विविधता लाना है

अपनी रैंक में और अधिक विविधता लाने के प्रयास में, CIA ने शीर्ष-स्तरीय उम्मीदवारों को खोजने के लिए सोमवार को एक नई वेबसाइट लॉन्च की, जो देश की प्रमुख खुफिया एजेंसी के लिए जीवन के अनुभवों की एक विस्तृत श्रृंखला लाएगी। सभी अमेरिकी जासूस ग्रेवी लीग स्कूलों से श्वेत पुरुष स्नातक होने के दिन लंबे समय से चले गए हैं। CIA निदेशक एक महिला और महिला है, जो विज्ञान और प्रौद्योगिकी, संचालन और डिजिटल नवाचार के निदेशकों सहित एजेंसी की सभी शाखाओं की प्रमुख हैं। लेकिन जब CIA वर्षों से विविधीकरण कर रही है, तब भी खुफिया एजेंसियां ​​अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व में संघीय कार्यबल में पिछड़ रही हैं। सालाना हजारों नौकरी आवेदकों के साथ, सीआईए अपने कार्यबल को सुनिश्चित करने के लिए और अधिक करना चाहता है। राष्ट्रीय जनसांख्यिकी को दर्शाता है। संशोधित वेबसाइट में वेतन और आवश्यकताओं को शुरू करने, एजेंसी पर काम करने वाले अनुभागों और एक सुव्यवस्थित कार्य प्रक्रिया के साथ सीआईए की नौकरियों को पूरा करने के लिए लिंक हैं। सीआईए के निदेशक गिना हसपेल, जो 1985 में एजेंसी में शामिल हुए थे, ने कहा, “जब से मैंने केवल एक पत्र ‘सीआईए, वाशिंगटन, डीसी,’ को चिह्नित करके आवेदन किया है, तब तक हम एक लंबा सफर तय कर चुके हैं। उसने एक बयान में कहा कि उसे उम्मीद है कि नई वेबसाइट प्रतिभाशाली अमेरिकियों की रुचि को बढ़ाता है और उन्हें “गतिशील वातावरण का एहसास कराता है जो उन्हें यहां इंतजार करता है।” हसपेल ने भर्ती को प्राथमिकता दी है क्योंकि वह मई 2018 में पहली महिला निदेशक बनी हैं। तब से, सीआईए ने स्ट्रीमिंग सेवाओं पर विज्ञापन देना शुरू कर दिया है। , एक इंस्टाग्राम अकाउंट और एक ऑनलाइन “प्याज साइट,” एक सुविधा शुरू की, जो एक ऐसी सुविधा है जो सूचना प्रदाता और उस व्यक्ति तक पहुँच बनाने में मदद करती है, जो अधिक मुश्किल होता है। हिस्पैनिक सगाई के लिए कार्यकारी, इल्का रोड्रिग्ज-डियाज़, एजेंसी के साथ तीन दशकों से अधिक का एक अनुभवी। वह पहली बार न्यू जर्सी में सीआईए के जॉब फेयर में शामिल होने के बाद शामिल हुईं। अक्टूबर में काम मिलने के बाद द मियामी हेराल्ड में एक ऑप-एड में उन्होंने लिखा, “सीआईए मेरे रडार पर कभी नहीं था।” “मुझे नहीं लगा कि मैं ‘प्रोफ़ाइल’ फिट कर रहा हूं।” आखिरकार, मैंने टीवी पर जो जासूस देखे, वे न्यू जर्सी के पुरुष एंग्लो-सैक्सन आइवी लेगर्स थे, न कि लैटिनस। फिर भी, मैं अपने विशेषज्ञ जीवन कोच, मेरी माँ, सलाह के लिए गया। उसने कहा, ‘नो पियर्स नडा कोन।’ (जाने में आपको क्या नुकसान हुआ?) तो, मैं जॉब फेयर में गया। बाकी, जैसा कि वे कहते हैं, इतिहास है। ”सीआईए सहित एक दर्जन से अधिक अमेरिकी गुप्तचर एजेंसियों के अलावा, वित्त वर्ष 2019 में 61% खुफिया पेशेवर 39% महिलाओं की तुलना में पुरुष थे, एक वार्षिक जनसांख्यिकी रिपोर्ट के अनुसार संकलित रिपोर्ट के अनुसार नेशनल इंटेलिजेंस के निदेशक का कार्यालय। वित्तीय वर्ष 2019 में, खुफिया समुदाय ने अल्पसंख्यक पेशेवरों की संख्या में 26.2% से 26.5% की वृद्धि देखी है। लेकिन यह अभी भी संघीय श्रमबल में 37 प्रतिशत से भी कम है और नागरिक श्रम शक्ति में 37.4 प्रतिशत है, रिपोर्ट में कहा गया है। सीआईए सहित सभी खुफिया एजेंसियों में सबसे बड़ा अल्पसंख्यक या जातीय समूह 12 में काला या अफ्रीकी अमेरिकी था। 7% पर हिस्पैनिक और 4% पर एशियाई के बाद%। सभी अमेरिकी खुफिया एजेंसियों में विकलांग व्यक्ति 11.5% कार्यबल का प्रतिनिधित्व करते हैं – एक साल पहले तक एक बिंदु। ”2020 तक सभी चुनौतियों के साथ भी, यह सीआईए के लिए एक भर्ती वर्ष था। हमारी आने वाली कक्षा एक दशक में तीसरी सबसे बड़ी है और 2010 के बाद से विकलांग लोगों सहित सबसे विविध प्रतिभा पूल का प्रतिनिधित्व करती है, ”सीआईए के प्रवक्ता निकोल डी हाए ने कहा। ।