Google दूसरे कृत्रिम बुद्धिमत्ता शोधकर्ता को दरकिनार करता है

Google ने अपने कॉर्पोरेट सिस्टम से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस रिसर्चर मार्गरेट मिशेल को लॉक कर दिया, जिससे वह कंपनी की दूसरी मुखर आलोचक बन गईं। मिशेल अपने सहयोगी टिमनीत गबरू का मुखर समर्थक था, जो पिछले महीने विकट परिस्थितियों में चला गया था। मिशेल ने अल्फाबेट इंक की एथिकल एआई इकाई का नेतृत्व किया, जो कंपनी की तकनीक को सामाजिक रूप से जिम्मेदार तरीके से विकसित करने के लिए जिम्मेदार है। गेब्रु ने मंगलवार को ट्वीट किया कि मिशेल की “कॉर्प एक्सेस अब लॉक हो गई है” और शोधकर्ता को बताया गया कि वह “कम से कम कुछ दिनों के लिए” लॉक रहेगी। मिशेल ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया। Google के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी इस मामले की सक्रिय रूप से जांच कर रही है और निम्नलिखित कथन प्रदान करती है: “हमारी सुरक्षा प्रणालियाँ किसी कर्मचारी के कॉर्पोरेट खाते को स्वचालित रूप से बंद कर देती हैं, जब उन्हें पता चलता है कि खाता क्रेडेंशियल समस्याओं के कारण या जब एक स्वचालित नियम से निपटने का जोखिम है। संवेदनशील डेटा को ट्रिगर किया गया है। इस उदाहरण में, कल हमारे सिस्टम ने पाया कि एक अकाउंट ने हजारों फाइलों को एक्सफिलिएट किया था और उन्हें कई बाहरी खातों के साथ साझा किया था। हमने पहले कर्मचारी को आज यह समझाया था। ” अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन, जो मिशेल को एक सदस्य के रूप में गिनाती है, ने कहा कि यह उसके सिस्टम एक्सेस के निलंबन से चिंतित था, इस कदम को “उन लोगों पर हमला कहा गया जो Google की तकनीक को अधिक नैतिक बनाने की कोशिश कर रहे हैं।” संघ ने बुधवार को एक बयान में कहा, “कंपनी की जांच के परिणाम के बावजूद, इस संगठन में नेताओं के जारी लक्ष्य नैतिकता – एआई और उनके व्यवसाय प्रथाओं में Google की प्रतिबद्धता पर सवाल उठाते हैं।” “एथिकल AI टीम के कई सदस्य AWU सदस्य हैं और हमारे संघ की सदस्यता उनके द्वारा किए जाने वाले महत्वपूर्ण कार्यों को पहचानती है और उनके साथ एकजुटता से खड़ी होती है।” संघ ने कहा कि इस मामले पर Google का बयान मिशेल की प्रतिष्ठा को धूमिल करने का एक प्रयास था, क्योंकि कर्मियों के मामलों पर टिप्पणी करने से इनकार करने की एक सामान्य प्रथा थी। Gebru, यह दिखाने के लिए जाना जाता है कि काले लोगों की तुलना में गोरे लोगों की पहचान करने में चेहरे की पहचान के एल्गोरिदम बेहतर कैसे हैं, दिसंबर में विवादों के तूफान में Google को छोड़ दिया। उसने कहा है कि कंपनी द्वारा Google के सर्च इंजन के दिल में AI तकनीक पर सवाल उठाने वाले सह-लेखक के शोध पत्र को वापस लेने की मांग के बाद उसे निकाल दिया गया था। कंपनी ने कहा है कि उसने इस्तीफा दे दिया। 2,700 गोगलर्स के करीब और 4,300 से अधिक शिक्षाविदों और सिविल सोसाइटी समर्थकों ने गेबरू के पक्ष में एक याचिका पर हस्ताक्षर किए। Google के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों से माफी मांगी और कहा कि वह इस घटना की जांच कर रहे हैं। मिचेल सोशल मीडिया पर गबरू के मुखर समर्थक रहे हैं और गूगल और अन्य तकनीकी कंपनियों की कमियों के आलोचक हैं कि वे कैसे दौड़, लिंग और प्रणालीगत पूर्वाग्रह के मुद्दों को संबोधित करते हैं। कंपनी ने हाल के वर्षों में कर्मचारियों के साथ एआई परियोजनाओं, विशेष रूप से सैन्य और कार्यस्थल विविधता के साथ संघर्ष किया है। इस महीने की शुरुआत में, कई कर्मचारियों ने कंपनी पर मुआवजे और नैतिक चिंताओं जैसे मुद्दों पर दबाव डालने के लिए अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन का अनावरण किया, जैसे कि Google किस प्रकार के काम में संलग्न है। 21 दिसंबर, अप्रैल कर्ली, जिन्होंने छह साल तक Google विविधता रिक्रूटर के रूप में बिताया। उन्होंने कहा कि उनकी चिंताओं के बारे में आंतरिक रूप से बात करने के लिए निकाल दिया गया था कि कंपनी को अपने कार्यबल में विविधता लाने में पर्याप्त दिलचस्पी नहीं थी। एक ट्विटर सूत्र में, उसने कहा कि Google “ब्लैक टैलेंट नहीं चाहता है।” इसके बाद, HBCU20x20, एक संगठन जो कंपनियों के साथ ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों से छात्रों को जोड़े, ने Google के साथ काम करने के लिए एक समझौते को रद्द कर दिया, जिस पर पिछले साल हस्ताक्षर किए गए थे। पिचाई इनमें से कई कॉलेजों के साथ 29 जनवरी को फ्लोरिडा ए एंड एम यूनिवर्सिटी के एक अधिकारी के अनुसार, प्रौद्योगिकी उद्योग में प्रतिनिधित्व पर चर्चा करने के लिए मिलेंगे। फ्लोरिडा ए एंड एम के अध्यक्ष के अलावा, हावर्ड विश्वविद्यालय, मॉर्गन स्टेट यूनिवर्सिटी, प्रेयरी व्यू ए एंड एम यूनिवर्सिटी, नॉर्थ कैरोलिना ए एंड टी विश्वविद्यालय और थर्गूड मार्शल कॉलेज फंड के प्रतिनिधियों से आभासी बैठक में भाग लेने की उम्मीद है, फ्लोरिडा ए एंड एम के अधिकारी ने कहा। Google के प्रवक्ता ने एक ईमेल में लिखा है, “हम गूगल पर ब्लैक + और अन्य अंडररप्रेंटेड टैलेंट को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए समर्पित हैं, और हम HBCUs के साथ अपनी साझेदारी को मजबूत करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।” “यह काम महत्वपूर्ण है – 2019 में हमने 19 एचबीसीयू के स्नातकों का स्वागत किया और पिछले एक दशक में, हमने 800 से अधिक स्कूलों में भर्ती के प्रयासों का विस्तार किया है।” ।