रिकवरी पथ पर इंडिया इंक; 2021 में हेडकाउंट बढ़ाने के लिए 53% कंपनियां: रिपोर्ट

छवि स्रोत: वसूली पथ पर FILE / PTI इंडिया इंक; 2021 में हेडकाउंट बढ़ाने के लिए 53% कंपनियां: रिपोर्ट यहां तक ​​कि पिछले साल भारत की हायरिंग गतिविधियों के कारण कोरोनोवायरस महामारी के कारण गिरावट आई है, लगभग 53 प्रतिशत कंपनियों की मांग में अचानक वृद्धि हुई है, वे कह रही हैं कि वे 2021 में अपने हेडकाउंट को बढ़ाने की योजना बना रही हैं। एक सर्वेक्षण के लिए। पेशेवर भर्ती सेवा फर्म माइकल पेज इंडिया की ent टैलेंट ट्रेंड्स 2021 रिपोर्ट ’के अनुसार, भारत सहित एशिया-प्रशांत क्षेत्र में महामारी ने प्रतिकूल प्रभाव डाला, जिसने 2020 तक मजबूत काम पर रखने वाली गतिविधियों के साथ प्रवेश किया था। इसमें कहा गया है कि महामारी ने 2020 में गतिविधियों में 18 प्रतिशत की कमी कर दी है। सर्वेक्षण आधारित रिपोर्ट में कहा गया है कि आशावाद पहले से ही दिखना शुरू हो गया है, भारत में लगभग 53 प्रतिशत कंपनियां अपना सिर बढ़ाना चाहती हैं। 2021 में। माइकल पेज इंडिया के प्रबंध निदेशक निकोलस डुमौलिन ने कहा, “प्रौद्योगिकी और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में महत्वपूर्ण गतिविधि देखी गई, जिसमें लॉकडाउन चरण के दौरान भी पूरे कार्यों में प्रासंगिक प्रतिभा की मांग में अचानक वृद्धि हुई।” उन्होंने कहा कि इंटरनेट आधारित व्यवसायों जैसे कि ई-कॉमर्स और शिक्षा प्रौद्योगिकी के बीच गतिविधियों को रखना भारत भर में अपेक्षाकृत मजबूत रहा और 2021 में भी गति बनाए रखने की उम्मीद है। रिपोर्ट के अनुसार, भारत में 2021 के लिए एक आशावादी दृष्टिकोण है, जिसमें 60 प्रतिशत नियोक्ता वेतन बढ़ाने का इरादा रखते हैं, जबकि 55 प्रतिशत कंपनियां बोनस भुगतान करने की योजना बना रही हैं और उनमें से 43 प्रतिशत अधिक देना चाहती हैं। एक महीने के बोनस के लायक है। रिपोर्ट के लिए परिणाम पूरे एशिया के 12-प्रशांत बाजारों में सर्वेक्षण से निकाले गए, जिनमें भारत में 5,500 से अधिक व्यवसाय और 21,000 कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें से 3,500-निदेशक निदेशक या सीएक्सओ हैं। रिपोर्ट में आगे दिखाया गया कि स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में 8 प्रतिशत की औसत वृद्धि के साथ वेतन में सबसे बड़ा प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है, इसके बाद तेजी से बढ़ते उपभोक्ता सामान (7.6 प्रतिशत) और ई-कॉमर्स / इंटरनेट सेवाएं (7.5 प्रतिशत) ) है। भारत में तकनीकी उछाल ने विशेष रूप से सॉफ्टवेयर-ए-ए-सर्विस (सास), हेल्थ-टेक, एडिटेक और गेमिंग उद्योगों में कृत्रिम सीखने और मशीन सीखने की जगह में पेशेवरों की बढ़ती मांग के साथ ही और तेजी लाई है। कई कंपनियों ने महामारी के परिणामस्वरूप भारत लौटने की तलाश में भारतीय तकनीकियों की उपलब्धता को भुनाने का काम किया है। भारत में 74 प्रतिशत से अधिक प्रौद्योगिकी कंपनियों ने हेडकाउंट में 14 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद की है और उपलब्ध प्रतिभा पर विचार करने के लिए खुले हैं, जो हाइब्रिड वर्क मॉडल के तहत सही उम्मीदवार को लचीलापन प्रदान करते हैं। निजी इक्विटी, उद्यम पूंजी के साथ-साथ क्रेडिट या व्यथित, हेज फंड, सार्वजनिक बाजार और प्रभाव निधि जैसे अन्य परिसंपत्ति वर्गों में नेतृत्व स्तर पर काम पर रखने की मांग बढ़ी है, और इस प्रवृत्ति को जारी रखने की उम्मीद है 2021, यह कहा गया है। अधिकांश गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियां (एनबीएफसी) और वित्तीय प्रौद्योगिकी कंपनियां एनालिटिक्स-संचालित जोखिम, डिजिटल मार्केटिंग, रणनीति-संचालित पोर्टफोलियो प्रबंधन संग्रह, गठजोड़ और साझेदारी जैसे कौशल सेट पर ध्यान केंद्रित करने की संभावना रखती हैं। इस बीच, इसने कहा कि भारत में 68 प्रतिशत से अधिक ई-कॉमर्स कंपनियों ने 2021 में हेडकाउंट में 12 प्रतिशत की वृद्धि की उम्मीद की है। ई-कॉमर्स में वृद्धि से लॉजिस्टिक्स और वेयरहाउसिंग में तकनीक-सक्षम प्लेटफार्मों की संख्या में भी वृद्धि हुई है। , यह जोड़ा गया। इंडस्ट्रियल वेयरहाउसिंग ने भारत में रियल एस्टेट के साथ-साथ 44 प्रतिशत संपत्ति और निर्माण कंपनियों की मांग को 2021 में 10 प्रतिशत तक बढ़ाने की उम्मीद की है। इसके अलावा, आवश्यक वितरण स्टार्ट-अप और 2020 में हाइपरलोकल स्टार्ट-अप में वृद्धि हुई है। लाभ और हानि सिर और उत्पाद प्रबंधन पेशेवरों के लिए मांग। भारत में स्टार्ट-अप्स ने अपने मुख्य व्यवसायों की जांच की और पिछले साल लाभप्रदता पर ध्यान केंद्रित किया, जबकि बड़े समूह ने अपनी पहुंच और प्रभाव बढ़ाने और व्यापार की नई लाइनों को स्थापित करने के लिए समय लिया, जो इस साल भी जारी रहने की संभावना है, डुमौलिन ने कहा। नवीनतम व्यापार समाचार।