कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत: यूनिफाइड पेंशन स्कीम को NPS जैसे टैक्स लाभ

लाखों केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ पहुंचाने वाले एक कदम में, एकीकृत पेंशन योजना (UPS) अब राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के समान कर लाभ प्रदान करेगी। सरकार द्वारा घोषित इस फैसले का उद्देश्य वित्तीय राहत प्रदान करना और मजबूत सेवानिवृत्ति योजना को प्रोत्साहित करना है। वित्त मंत्रालय की एक हालिया अधिसूचना स्पष्ट करती है कि UPS में नामांकित कर्मचारी NPS के तहत उपलब्ध समान कर लाभों के लिए पात्र होंगे। इसमें TDS छूट और धारा 80C और 80CCD(1B) के तहत कटौती शामिल है। इसके अतिरिक्त, UPS में स्विच करने की समय सीमा बढ़ा दी गई है, जिससे कर्मचारियों को अपने विकल्पों पर विचार करने के लिए अधिक समय मिलेगा। नई समय सीमा 30 सितंबर, 2025 है। विस्तार वर्तमान कर्मचारियों के साथ-साथ सेवानिवृत्त कर्मियों और मृतक पेंशनरों के जीवित जीवनसाथी पर भी लागू होता है। एकीकृत पेंशन योजना, जिसे 1 अप्रैल, 2025 से लागू किया गया है, उन लोगों के लिए डिज़ाइन की गई है जो उस तारीख को या उसके बाद केंद्रीय सरकारी सिविल सेवाओं में शामिल होते हैं। UPS को NPS के विकल्प के रूप में देखा जाता है, जो सेवानिवृत्ति के बाद एक स्थिर पेंशन का वादा करता है। योगदान संरचना इस प्रकार है: केंद्र सरकार: मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 18.5%; कर्मचारी योगदान: 10%। यह योजना विशेष रूप से उन लोगों के लिए आकर्षक है जो पुरानी पेंशन योजना (OPS) द्वारा दी जाने वाली पेंशन सुरक्षा को प्राथमिकता देते हैं। सरकार वर्तमान NPS प्रतिभागियों को UPS में स्विच करने का एकमुश्त अवसर दे रही है। चुनाव पूरी तरह से स्वैच्छिक है और कर्मचारियों को एक सूचित निर्णय लेना चाहिए क्योंकि NPS पर वापस स्विच करना संभव नहीं है। UPS के लाभों में शामिल हैं: NPS-समतुल्य कर लाभ, सेवानिवृत्ति के बाद एक गारंटीकृत मासिक पेंशन, एक उच्च सरकारी योगदान, वित्तीय स्थिरता और टीडीएस छूट सहित सभी आयकर लाभ। निर्णय लेने की अंतिम तिथि 30 सितंबर, 2025 है, और निर्णय अपरिवर्तनीय है।