COVID-19 के बाद, सिलिकॉन वैली में वर्चुअल मीटिंग और इंटरव्यू आम हो गए हैं। स्टार्टअप्स से लेकर बड़ी तकनीकी कंपनियों तक, कई कंपनियों ने दक्षता बढ़ाने और लागत कम करने के लिए ऑनलाइन हायरिंग प्रक्रियाओं को अपनाया है। हालांकि, अब जब AI काम करने के तरीकों को बदल रहा है, तो इन कंपनियों के सामने एक नई समस्या आ गई है: वर्चुअल हायरिंग के दौरान AI की मदद से धोखाधड़ी। इसका मुकाबला करने के लिए, Google ने अब उम्मीदवारों के वास्तविक कौशल का बेहतर आकलन करने के लिए, ऑफिस में इंटरव्यू लेने की प्रक्रिया को फिर से शुरू करने का फैसला किया है।
इस साल की शुरुआत में फरवरी में एक आंतरिक टाउन हॉल बैठक के दौरान, Google के कर्मचारियों ने इंटरव्यू में धोखाधड़ी के लिए उम्मीदवारों द्वारा AI टूल्स के उपयोग का मुद्दा उठाया था। Google के उपाध्यक्ष (भर्ती) ब्रायन ओंग ने स्वीकार किया कि यह चुनौती वास्तविक थी। उन्होंने कहा कि ऑनलाइन इंटरव्यू से कंपनी को नियुक्ति की समयसीमा लगभग दो सप्ताह कम करने में मदद मिली, लेकिन उनमें आमने-सामने के मूल्यांकन जैसी प्रामाणिकता का अभाव था। उन्होंने आगे जोर देते हुए कहा कि अब कुछ भूमिकाओं के लिए, विशेष रूप से कोडिंग चुनौतियों जैसे व्यावहारिक आकलन के लिए, कम से कम एक दौर का व्यक्तिगत वन-टू-वन इंटरव्यू अनिवार्य होगा। सुंदर पिचाई ने कहा कि हम यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि लोगों के लिए कम से कम एक दौर वन-टू-वन शुरू करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि बुनियादी बातें मौजूद हैं। Google अकेली ऐसी कंपनी नहीं है जो इंटरव्यू के दौरान AI-सहायता प्राप्त धोखाधड़ी से चिंतित है। कुछ कंपनियों को आधे से अधिक उम्मीदवारों पर वर्चुअल इंटरव्यू के दौरान अनधिकृत AI उपकरणों का उपयोग करने का संदेह है।