LinkedIn की 2025 की रिपोर्ट भारत में भर्ती प्रथाओं पर AI के परिवर्तनकारी प्रभाव पर प्रकाश डालती है। अध्ययन से पता चलता है कि भारतीय भर्तीकर्ताओं का एक बड़ा बहुमत अपने बजट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा AI और प्रौद्योगिकी में लगा रहा है। यह बदलाव भर्ती की गुणवत्ता के महत्व पर जोर देता है, जिसमें भर्तीकर्ता अनुकूलनीय कौशल वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं। भारत भर के कई HR पेशेवरों से इनपुट पर आधारित शोध, उन्नत तकनीक को अपनाने और भर्ती ROI साबित करने पर ध्यान केंद्रित करने को रेखांकित करता है। AI उपकरणों का उपयोग भर्ती प्रक्रिया में दक्षता और सटीकता बढ़ाने के लिए किया जा रहा है। रिपोर्ट इस बात पर भी जोर देती है कि अब भर्तीकर्ता कैसे करियर सलाहकार के रूप में काम करते हैं, जो उम्मीदवारों के साथ प्रभावी ढंग से जुड़ने के लिए डेटा-संचालित रणनीतियों का उपयोग करते हैं।
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