आर्थिक सुधार की उम्मीद के रूप में सनी दिन नौकरी चाहने वालों का इंतजार करते हैं क्योंकि ऊर्जा को बढ़ावा मिलता है

रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत की अनुमानित वेतन वृद्धि अगले वर्ष के लिए एशिया-प्रशांत में सबसे अधिक है, क्योंकि अगले 12 महीनों में बेहतर व्यावसायिक दृष्टिकोण पर आशावाद लौट आया है।

नौकरी चाहने वालों के लिए बेहतर दिन आने वाले हैं क्योंकि कंपनियां महामारी के बाद आर्थिक सुधार पर व्यापार राजस्व पर सकारात्मक दृष्टिकोण पेश कर रही हैं और नए अवसरों के साथ-साथ पेशेवरों के लिए बेहतर वेतन पैकेज के बारे में भी चर्चा बढ़ रही है।

कोरोनवायरस के नए ओमिक्रॉन संस्करण पर आशंकाओं के बावजूद, कॉरपोरेट्स का मानना ​​​​है कि जॉब मार्केट का रिबाउंड अच्छे दिनों का अग्रदूत हो सकता है, जब तक कि एक तीव्र तीसरी लहर आर्थिक सुधार को पटरी से नहीं उतारती।

महामारी, जिसने 2020 की शुरुआत में देश को कड़ी टक्कर दी, ने अधिकांश क्षेत्रों में औपचारिक और अनौपचारिक दोनों क्षेत्रों में नौकरी के बाजार पर प्रतिकूल प्रभाव डाला। जबकि महामारी से प्रेरित व्यवधानों के परिणाम पूरी तरह से कम नहीं हुए हैं, समग्र रोजगार परिदृश्य अब अधिक सकारात्मक दिख रहा है।

“ओमाइक्रोन या नहीं, हमारे पास यह मानने का कारण है कि पूर्ण बंद के दिन हमारे पीछे हैं। टीमलीज सर्विसेज के बिजनेस हेड (उपभोक्ता और स्वास्थ्य सेवा) बालासुब्रमण्यम ए ने कहा, हर कोई, चाहे वह कर्मचारी हो, नियोक्ता या सरकारी निकाय हों, ने महसूस किया है कि जीवन और आजीविका के बीच एक अच्छा संतुलन बनाना होगा।

बैक-टू-ऑफिस का चलन जोरों पर है और कंपनियां मजबूत आर्थिक विकास, खपत के स्तर में वृद्धि और टीकाकरण कवरेज के विस्तार से सहायता प्राप्त अपनी भर्ती योजनाओं के बारे में आशावादी हैं।

“हम निजी इक्विटी और एमएंडए सौदों में निवेश में वृद्धि देख रहे हैं। टीकाकरण कवरेज का विस्तार हो रहा है और सभी क्षेत्रों में कुशल प्रतिभा की कमी केवल 2022 में एक उत्साहजनक नौकरी परिदृश्य का संकेत देती है, ”एसएचआरएम इंडिया के सीनियर नॉलेज एडवाइजर नित्या विजयकुमार ने कहा।

सावधानी बरतते हुए, विजयकुमार ने यह भी कहा, “केवल समय ही बताएगा कि क्या सबसे बुरा हमारे पीछे है, लेकिन स्पष्ट रूप से लगभग सभी क्षेत्र भविष्य के लिए तैयार हैं।” उन्होंने कहा कि सफेदपोश रोजगार क्षेत्र में जो वृद्धि देखी जा रही है, वह जारी रहने की उम्मीद है, उन्होंने कहा, समूह, बड़ी कंपनियों और स्टार्टअप में हायरिंग की भावना भी बहुत सकारात्मक है, उन्होंने कहा।

नवीनतम मैनपावरग्रुप एम्प्लॉयमेंट आउटलुक सर्वे के अनुसार, भारत में जनवरी-मार्च तिमाही के लिए हायरिंग सेंटिमेंट आठ वर्षों में सबसे मजबूत रिपोर्ट है, जिसमें 49 प्रतिशत कंपनियां अगले तीन महीनों में और अधिक कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बना रही हैं।

सर्वेक्षण के अनुसार, भारत में हायरिंग सेंटिमेंट में पिछली तिमाही की तुलना में पांच प्रतिशत अंक और एक साल पहले की तुलना में 43 प्रतिशत अंक का सुधार हुआ।

जैसे-जैसे हम 2022 की ओर बढ़ते हैं, विशिष्ट, विशिष्ट कौशल वाले उम्मीदवारों की मांग पहले से कहीं अधिक होगी। प्रौद्योगिकी प्रचलन में बनी रहेगी और एक महत्वपूर्ण वेतन प्रीमियम का भुगतान करेगी।

“2022 में भर्ती के लिए प्रमुख ‘थीम’ विशिष्टता होगी – विशिष्ट भूमिकाओं के लिए भर्ती, सही प्रोफ़ाइल पर ध्यान केंद्रित करना। रिक्रूटर्स ‘किराया क्या लें’ के बजाय ‘किराया किसे दें’ को प्राथमिकता देंगे। 2022 डेटा-संचालित भर्ती का वर्ष होगा, ”मर्सर | मेटल के सीईओ सिद्धार्थ गुप्ता ने कहा।

“महामारी, ‘महान इस्तीफा’ और डिजिटलीकरण प्रक्रिया के संयोजन ने हमारे ‘काम’ को परिभाषित करने के तरीके को हमेशा के लिए बदल दिया है। ‘9 से 5’, ‘सोमवार से शुक्रवार’ का युग समाप्त हो रहा है,” गुप्ता ने कहा, “यह धारणा कि उत्पादकता घंटों की संख्या के बराबर है, पुरानी है”।

2022 में, कर्मचारियों को कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों में लाभ होगा और नियोक्ताओं को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए अपनी रणनीति पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता होगी। कंपनियां पारदर्शी विविधता, समानता और समावेशन नीतियों पर ध्यान केंद्रित करेंगी, और एक ‘श्रवण संस्कृति’ को लागू करेंगी – कर्मचारियों की प्रतिक्रिया के आधार पर कार्यस्थल दिशानिर्देशों और नीतियों का निर्माण।

इसके अलावा, चूंकि प्रतिभा आकर्षण और प्रतिधारण एक चुनौती बनी हुई है, कंपनियां केवल प्रतिस्पर्धी वेतन से परे जाने के लिए तैयार हैं और तेजी से लाभ, कल्याण, अपस्किलिंग और समग्र कर्मचारी अनुभव की एक विस्तृत श्रृंखला पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।

जैसा कि कंपनियों को कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बढ़ती चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, वे कर्मचारियों को औसतन लगभग 7-9 प्रतिशत की बड़ी बढ़ोतरी देने की योजना बना रहे हैं, और शीर्ष प्रदर्शन करने वाले औसत प्रदर्शन करने वालों को दी जाने वाली वेतन वृद्धि के 1.5 से 1.8 गुना की उम्मीद कर सकते हैं, विशेषज्ञों ने कहा .

वैश्विक सलाहकार, ब्रोकिंग और समाधान कंपनी विलिस टावर्स वाटसन द्वारा ‘वेतन बजट योजना रिपोर्ट’ के अनुसार, 2021 में वास्तविक औसत वेतन वृद्धि 8 प्रतिशत की तुलना में अगले वर्ष वेतन में 9.3 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि देखने का अनुमान है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत की अनुमानित वेतन वृद्धि अगले वर्ष के लिए एशिया-प्रशांत में सबसे अधिक है, क्योंकि अगले 12 महीनों में बेहतर व्यावसायिक दृष्टिकोण पर आशावाद लौट आया है।

2022 में जिन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित होने की संभावना है, वे हैं आईटी, प्रौद्योगिकी, दूरसंचार, संचार, मीडिया, आतिथ्य, बीएफएसआई और रियल एस्टेट। फिनटेक, एडटेक, एनबीएफसी, एफएमसीजी और फार्मा कुछ अन्य क्षेत्र हैं जिन पर नजर रखी जानी चाहिए। कैपेक्स में तेजी आने से मैन्युफैक्चरिंग फर्मों के भी इस तेजी में शामिल होने की संभावना है।

विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि 2022 के अंत तक समग्र भर्तियां पूर्व-महामारी के स्तर तक पहुंच सकती हैं, जब तक कि ओमाइक्रोन या कोई नया कोरोनावायरस संस्करण कड़ी मेहनत नहीं करता। हालांकि, जॉब मार्केट में यह रिबाउंड सेक्टर दर सेक्टर में गहरा असमान रहेगा। ऑनलाइन गतिविधि और दूरस्थ कार्य में स्थायी बदलाव से प्रभावित होने वाले उद्योग महामारी के झटकों को महसूस करना जारी रखेंगे।

आगे बढ़ते हुए, संगठन प्रौद्योगिकी में निवेश करना और अपने कर्मचारियों की निरंतर रीस्किलिंग करना जारी रखेंगे। विशेषज्ञों ने कहा कि इंजीनियरिंग, सूचना प्रौद्योगिकी, तकनीकी रूप से कुशल ट्रेडों, बिक्री और वित्त जैसे महत्वपूर्ण कार्यों के तहत सभी क्षेत्रों में काम पर रखने का एक बड़ा हिस्सा होने की संभावना है।

महामारी-अनिश्चितता के बीच, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को काम की भविष्य की दुनिया के लिए अपनी चिंता है, लेकिन वे एक बात के बारे में निश्चित हैं, कार्यस्थल कभी भी एक जैसा नहीं दिखेगा और उन्हें एक साथ विकसित होना चाहिए।

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