एक संक्षिप्त विश्लेषण: शांति और संघर्ष समाधान

हर कोई और हर संगठन शांति के मुद्दों और संघर्षों को कैसे हल करें, इसका सामना कर रहे हैं। निम्नलिखित पंक्तियों में, मैं इन पर संक्षेप में चर्चा करने का प्रस्ताव करता हूं। इससे पहले कि मैं शांति और संघर्ष समाधान के विषय पर आऊं, मुझे डब्ल्यूएचओ द्वारा स्वास्थ्य की परिभाषा के बारे में याद दिलाया जाता है, जो बताता है; स्वास्थ्य का मतलब रोग की अनुपस्थिति नहीं है। इसी तरह, शांति का मतलब संघर्ष की अनुपस्थिति नहीं है। शांति मन की एक अवस्था है, शांति का अर्थ है स्वयं के साथ-साथ जानवरों, पक्षियों और प्राकृतिक संसाधनों सहित अपने परिवेश के साथ तालमेल बिठाना। आप अपने लिए शांति का आनंद लेते हैं और यही आपको खुशी की ओर ले जाता है। इसी तरह समाज में भी, जब व्यक्तियों का समूह या देश शांति में होता है, तो वे खुश होते हैं और आत्म-प्राप्ति सहित जीवन में उच्च लक्ष्यों का पीछा करते हैं। दूसरी ओर, हिंसा और संघर्ष में मानसिक, शारीरिक, आर्थिक, भू-राजनीतिक और सामाजिक नुकसान शामिल हैं।

मानव संघर्ष का कारण बनने वाले कारक

समस्या से इनकार करना संघर्ष की शुरुआत हो सकता है जब उग्र स्थितियों को संबोधित नहीं किया जाता है। दूसरे, दूसरे पक्ष के साथ संवाद की अनुपस्थिति संघर्ष का एक महत्वपूर्ण कारण है। तीसरा, अधिकारियों के बारे में अविश्वास कि वे संघर्ष का समाधान करेंगे। चौथा, विवादित मुद्दों को हल करने में देरी एक महत्वपूर्ण कारक हो सकता है जिसके परिणामस्वरूप संघर्ष हो सकता है। अन्य कारकों में ऐतिहासिक, राजनीतिक, सामाजिक, आर्थिक और भौगोलिक शामिल हैं। भ्रष्टाचार एक और नापाक कारक है। किसी देश के मामले में संघर्ष की ओर ले जाने वाले कारक आंतरिक और बाहरी दोनों हो सकते हैं।

शांति के निर्माण और संघर्षों को हल करने में चुनौतियाँ (समस्याएँ, मुद्दे, बाधाएँ)

जैसा कि कारकों में बताया गया है, चुनौतियां प्रत्येक संघर्ष पर निर्भर करती हैं। मुख्य रूप से युद्धरत समूहों के बीच ध्रुवीकरण और बातचीत की मेज पर आने से इनकार एक प्रमुख कारक है। प्रत्येक पक्ष अपने स्वयं के कोकून में रहना पसंद करता है और कई बार दूसरे पक्ष के बारे में काल्पनिक विचार रखता है। यदि अधिकारी परस्पर विरोधी मुद्दों के समाधान में देरी करते रहते हैं, तो विवादों का समाधान मुश्किल में आ जाता है। जैसा कि सर्वविदित है, औपनिवेशिक आकाओं ने फूट डालो और राज करो और संघर्षों को बढ़ावा दिया। बाहरी और साथ ही आंतरिक कारक हैं जो संघर्षों की निरंतरता में परिणत होते हैं। यदि बड़े पैमाने पर भ्रष्टाचार है, तो संघर्ष को हल करने के लिए किए गए प्रयास विफल होने के लिए बाध्य हैं।

संघर्षों के निर्माण और समाधान के लिए स्वस्थ और व्यवहार्य दृष्टिकोण

चिंता को ज़ोर से आवाज़ देने के लिए प्रोत्साहन दिया जाना चाहिए ताकि हर कोई संघर्ष के कारणों से अवगत हो सके। दूसरे शब्दों में, राजनीतिक व्यवस्था लोकतांत्रिक होनी चाहिए और अपने विचारों को स्वतंत्र रूप से व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। दूसरे, चुनाव के माध्यम से नियमित अंतराल के बाद वैकल्पिक विकल्प अपनाने की स्वतंत्रता होनी चाहिए। तीसरा, कार्यपालिका, विधायिका और न्यायपालिका के बीच शक्तियों का पृथक्करण होना चाहिए ताकि नियंत्रण और संतुलन की गुंजाइश हो। व्यवस्था पूरी तरह से लोगों के प्रति जवाबदेह होनी चाहिए। भ्रष्टाचार को प्रभावी ढंग से रोकने के लिए मजबूत कानूनी तंत्र होना चाहिए। सुशासन के सभी तत्वों को लागू करने की आवश्यकता है। विभिन्न समुदायों और अल्पसंख्यकों के बीच सत्ता के बंटवारे की आवश्यकता है ताकि समाज का कोई भी समूह अलग-थलग महसूस न करे। बाहरी शक्तियों को दूसरे देशों की आंतरिक स्थितियों में हस्तक्षेप करने से बचना चाहिए। भारतीय सेना प्रमुख जनरल एमएम नरवने के अनुसार, ‘कुछ राष्ट्र विश्व स्तर पर स्वीकृत मानदंडों और नियम-आधारित व्यवस्था को चुनौती दे रहे हैं।’ लोगों को मिलने वाली आजादी का इस्तेमाल जिम्मेदारी से किया जाना चाहिए। अभद्र भाषा के लिए सोशल मीडिया का उपयोग संघर्षों को जन्म दे रहा है। सोशल मीडिया जैसी तकनीक के जरिए दूसरे देशों के मामलों में दखल देने की कोशिशों ने टकराव को जन्म दिया है.

द्वारा उठाए जाने वाले कार्रवाई योग्य कदम

व्यक्ति: अकेलापन एक खतरनाक चीज है। समुदाय के साथ और अधिक बातचीत करने की जरूरत है। यह बच्चों, महिलाओं, वरिष्ठ नागरिकों के लिए विशेष रूप से सच है, जिनके बारे में बताया जाता है कि उन्होंने आत्महत्या कर ली है। समुदाय: लोगों को खुद को व्यक्त करने में सक्षम बनाने के लिए एक साथ मिलन, खेल, सामाजिक कार्यक्रमों जैसे आयोजनों के माध्यम से युद्धरत समूहों को एक साथ लाने के अवसरों को स्पष्ट किया जाना चाहिए। और दूसरे पक्ष के विचार सुनें। बिना किसी भेदभाव के विभिन्न धर्मों के बच्चों का एक साथ स्कूलों का होना एक महत्वपूर्ण कदम है। हिजाब पहनने के नाम पर युवतियों को बांटने की कोशिशों को खारिज करने की जरूरत है. समुदायों को वैकल्पिक विवाद समाधान निकायों का गठन करना चाहिए और व्यक्तिगत, पारिवारिक और मामूली संघर्षों को अपने भीतर सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाना चाहिए। विवादों को सुलझाने के लिए ‘ग्राम-पंचायत’ की भारतीय प्रणाली एक बहुत ही जीवंत निकाय थी। पेशेवर निकाय: विभिन्न समूहों के बीच मतभेदों को कम करने के लिए सचेत प्रयास होने चाहिए। मतभेद फैलाने वाले लोगों को अलग-थलग करने से सख्ती से निपटने की जरूरत है।संगठन: सद्भाव फैलाने वाले लोगों को अपने विचारों को प्रसारित करने के लिए एक मंच देकर प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। संगठनों को हमलावरों के खिलाफ खड़े होने के लिए पीड़ितों और शिकायतकर्ताओं का समर्थन करना चाहिए। लड़ाई जीतने तक समर्थन नैतिक, भौतिक और कानूनी होना चाहिए। सरकारें: अन्य कानूनी रूप से गठित सरकारों के लिए सम्मान होना चाहिए और उनके आंतरिक मामलों में कोई हस्तक्षेप नहीं होना चाहिए। विचारों में एकरूपता नहीं तो बुनियादी मूल्यों के बारे में न्यूनतम समझ और सहमति की आवश्यकता है। सरकारों को जमीनी स्तर की परस्पर विरोधी स्थितियों के दिन-प्रतिदिन के समाधान में अधिकतम लोगों को शामिल करना चाहिए। मतभेदों को दूर करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग किया जाना चाहिए क्योंकि यह संघर्षों को हल करने के लिए एक महान हस्तक्षेपकर्ता है। सोशल मीडिया चलाने वाली कंपनियों को उन देशों के लिए समान नियमों का कार्यान्वयन सुनिश्चित करना चाहिए, जब वे दुनिया के अन्य हिस्सों में काम करते हैं। विकसित देशों में सरकारों द्वारा समर्थित सरकारों और कंपनियों को कम विकसित या विकासशील देशों में काम करते हुए भ्रष्ट प्रथाओं को बढ़ावा देने से बचना चाहिए। सहयोग: देश के भीतर और बाहर समान भावनाओं / विचारों वाले कई समूहों को एक साथ आने और सामान्य विकास के लिए काम करने की आवश्यकता है। लोग जो संघर्षों के तेज को कम कर सकते हैं। उन्हें लक्षित समूहों जैसे कि आतंकवाद के शिकार, महिलाओं और बच्चों के अधिकारों के हितों को पूरा करने के लिए तैयार किया जाना चाहिए।

यदि उपरोक्त तर्ज पर प्रयास किए जाते हैं, तो दुनिया निश्चित रूप से रहने के लिए एक शांतिपूर्ण जगह होगी।

द्वारा लेख:

प्रवीण दीक्षित, आईपीएस

पूर्व डीजीपी, महाराष्ट्र पुलिस।