इंडिया इंक में 2022 में 9.9% वेतन वृद्धि की संभावना, सर्वेक्षण में पाया गया; हालांकि, उच्च दुर्घटना दर एक झटका है

एओएन इंडिया द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, भारत में वेतन 2022 में 9.9% की दर से बढ़ने की उम्मीद है, जिसके परिणामस्वरूप पांच वर्षों में वेतनभोगी वर्ग के लिए उच्चतम वेतन वृद्धि हुई है। इसकी तुलना पिछले साल वेतन में 9.2% की बढ़ोतरी के साथ की गई थी। हालांकि, सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 2021 में नौकरी छोड़ने की दर दो दशकों में सबसे अधिक थी, जो भारत पर महान इस्तीफे के प्रभाव को दर्शाती है।

महान इस्तीफा

सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारियों की कंपनी छोड़ने की दर को मापने वाला एट्रिशन आंकड़ा 2021 में 21% था। इसकी तुलना में, 2020 में एट्रिशन 12.8% था, जबकि 2011 में यह 19.8% था, जो पिछले दो दशकों में दूसरी सबसे बड़ी वृद्धि है।

विश्व स्तर पर, कर्मचारियों की एक रिकॉर्ड संख्या ने अपनी नौकरी छोड़ दी है या निकट भविष्य में ऐसा करने की योजना बना रहे हैं, मैकिन्से के अनुसार, एक प्रवृत्ति जिसने ग्रेट एट्रिशन (या ग्रेट इस्तीफे) के ज्वार को रोक दिया है और निकट भविष्य में जारी रहने की उम्मीद है . कई कंपनियां वेतन या वित्तीय भत्तों को बढ़ाने जैसे सुविचारित त्वरित सुधारों की पेशकश करके इसे ठीक कर रही हैं, लेकिन यह सपाट हो गया है। सराहना महसूस करने के बजाय, कर्मचारी लेनदेन को समझते हैं। मैकिन्से की रिपोर्ट में कहा गया है कि यह लेन-देन संबंध उन्हें याद दिलाता है कि उनकी वास्तविक जरूरतें पूरी नहीं हो रही हैं।

ई-कॉमर्स, आईटी क्षेत्रों में 2022 में उच्चतम वेतन वृद्धि की उम्मीद है

बुधवार को प्रकाशित एओएन इंडिया के हालिया सर्वेक्षण में, जिसमें 40 से अधिक उद्योगों की 1,500 कंपनियों के डेटा को मापा गया है, ने यह भी पाया कि ई-कॉमर्स, हाई-टेक / सूचना प्रौद्योगिकी और जीवन विज्ञान उन क्षेत्रों में रैंक किए गए हैं, जिनमें सबसे अधिक वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है। 2022 में। ई-कॉमर्स में 2022 में सबसे अधिक वेतन वृद्धि 12.4% देखने की उम्मीद है, जबकि हाई-टेक / सूचना प्रौद्योगिकी में 11.6% की औसत वृद्धि देखने का अनुमान है।

“वेतन वृद्धि एक अस्थिर अवधि के बीच कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य अवकाश के रूप में आना चाहिए। नियोक्ताओं के लिए, यह एक दोधारी तलवार के रूप में उभर सकता है जब आप रिकॉर्ड-उच्च एट्रिशन संख्या के साथ प्रतिभा की बढ़ती लागत को जोड़ते हैं। यह प्रवृत्ति आर्थिक सुधार और एक लचीला कार्यबल बनाने के लिए संगठनों को नए युग की क्षमताओं में निवेश करने की आवश्यकता से प्रेरित है, ”भारत में एओएन के ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के पार्टनर और सीईओ नितिन सेठी ने कहा।

COVD-19 महामारी के बावजूद भारत इंक लचीला

2022 के लिए, भारत में वेतन वृद्धि के लिए दृष्टिकोण BRIC (ब्राजील, रूस, भारत और चीन) देशों में सबसे अधिक होने की उम्मीद है, COVID-19 महामारी की दूसरी और तीसरी लहर के प्रभाव के बावजूद। ब्राजील में 5% की वृद्धि देखने की उम्मीद है, जबकि रूस और चीन में 6.1% और चीन में 6.0% की वृद्धि देखने की उम्मीद है।

“हम मानते हैं कि भारतीय अर्थव्यवस्था के मूल तत्व मजबूत हैं और सकारात्मक व्यावसायिक भावना है। यहां तक कि रिटेल, लॉजिस्टिक्स और क्विक-सर्विस रेस्तरां जैसे महामारी की पहली लहर के दौरान संघर्ष करने वाले क्षेत्रों ने आधुनिक व्यापार / डिजिटल चैनलों पर ध्यान केंद्रित करके वापस उछाल दिया है, जो कि 8 प्रतिशत और उससे अधिक की वेतन वृद्धि में परिलक्षित होता है। हालाँकि, हम प्रत्याशित उच्च मुद्रास्फीति दबाव और अभी भी प्रचलित COVID-19 खतरे के कारण कुछ संभावित हेडविंड देखते हैं, ”भारत में Aon के ह्यूमन कैपिटल सॉल्यूशंस के पार्टनर रूपंक चौधरी के अनुसार।

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